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公司工資以現(xiàn)金方式發(fā)放犯法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-08 08:56:28 90 人看過

一、公司工資以現(xiàn)金方式發(fā)放犯法嗎

依法而言，單位有權(quán)將薪酬以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工。

并且，用人單位在支付薪資過程中不得采用實物以及有價證券等其他方式代替貨幣進行支付。

此外，用人單位亦不得以任何借口克扣或故意拖欠勞動者的應(yīng)得薪酬，否則將會面臨勞動行政部門的嚴厲處罰，包括責令其限期整改并超額支付賠償金，具體標準為未支付金額的百分之五十至百分之一百之間。

《工資支付暫行規(guī)定》第五條

工資應(yīng)當以法定貨幣支付。

不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

二、公司工資一直拖欠怎么辦

公司工資一直拖欠，勞動者可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令；向工會求助；向勞動行政部門投訴；其他。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“公司工資以現(xiàn)金方式發(fā)放犯法嗎”，我們每個人都有責任和義務(wù)去學習和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。

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一、公司已發(fā)放績效的形式開工資合法嗎在性質(zhì)上屬于違規(guī)行為。績效薪酬乃是一種通過對員工實施全方位評估而最終確定的薪資，涵蓋了指標達成、品質(zhì)審核、安全檢視等多元化因素，這應(yīng)被視為額外的獎勵，而非與基礎(chǔ)工資直接關(guān)聯(lián)。依照現(xiàn)行法律法規(guī)，任何企業(yè)機構(gòu)，如果存在克扣或不合理地拖延發(fā)放勞動者工資的情況，都將受到勞動監(jiān)管部門的嚴肅查處，須向雇員支付其工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償，嚴重時甚至需承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞

2024-07-25

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一、公司用現(xiàn)金發(fā)工資需扣稅嗎這個提問的為什么不存在，個人所得稅是根據(jù)你的實際收入狀況而非現(xiàn)金就能不交稅。按規(guī)范操作用人單位用人單位有代扣代繳責任，即使沒有代扣代繳稅務(wù)機關(guān)也同樣可以追繳的。二、雙休日加班的加班工資是平時的幾倍休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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2023-05-04

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單位把工資直接給員工發(fā)現(xiàn)金是合法的，用人單位可以給勞動者發(fā)放現(xiàn)金也可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的形式進行發(fā)放工資。工資發(fā)現(xiàn)金是否違法，根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。一、辭職工資發(fā)放是什么意思辭職時發(fā)放工資規(guī)定是用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。二、上班五天會有工資嗎上班5天有工資，按實際工作時間支付工資，解除勞動合同的，一次性付清勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。三、最新工資支付條例為維護

2023-06-28

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公司沒交公積金可以現(xiàn)金方式補貼嗎

一、公積金住房公積金是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。它具有保障性、互助性和長期性的特點，主要用于職工購買、建造、翻建、大修裝修自住房或交納房租。（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；（3）長期性，每一個城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關(guān)系的這一段時間內(nèi)，都必須繳納個人住房公積金；職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補助繳存住房公積金。二、公司沒交公積金可以現(xiàn)金方式補貼嗎不可以的。住房公積金的繳存方式：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均

2023-03-02

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現(xiàn)金使用范圍的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用：1.給職工個人的工資、各項工資性補貼;2.支付給個人的勞務(wù)報酬;3.支付各種撫恤金、學生獎學金、喪葬補助費;4.支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費;5.根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學、技術(shù)、文化、教育、衛(wèi)生、體育等各種獎金;6.各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定對個人的其他支出;7.結(jié)算起點以下的零星支出，現(xiàn)行規(guī)定的結(jié)算起點為1000元;8.中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。但公司以現(xiàn)金形式支付工資，應(yīng)注意一些問題：1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數(shù)，因此，公司以現(xiàn)金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數(shù)。2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。

2023-03-01

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以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的個人如何開具工作證明

以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的個人開具工作證明的方式包括：若是有工作單位，但是是以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的市民，可以在發(fā)放工資后，或者拿到其他收入后，每月定期往同一張銀行卡中存入數(shù)額相等的資金，連續(xù)6個月之后，到該銀行卡的銀行打印流水即可。不過，在使用自存銀行流水申請貸款時，要注意需要滿足一定的條件：1.自存銀行流水最好是6個月或以上;2.每個月有穩(wěn)定的收入來源，具備每月還貸款的能力;3.個人信用良好;4.提供當?shù)氐木幼∽C明。一、什么是信用卡貸款信用卡貸款可以說是信用卡透支，信用卡透支的利率就會產(chǎn)生利息。目前各家銀行取現(xiàn)金都是要收取手續(xù)費。如果是透支取款，利息是從當天算起的。這樣持卡人不僅要繳納幾十元的手續(xù)費，還要繳納每天萬分之五的透支利息。至于信用卡取款收手續(xù)費的原因，與借記卡上取款性質(zhì)不同的是，信用卡上的透支已經(jīng)屬于“在銀行里貸款，貸款當然就有利息”。所以專家建議，最好還是使用借記卡取現(xiàn)金。許多持卡人

2023-03-05

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職工福利能以現(xiàn)金發(fā)放嗎

一、職工福利能以現(xiàn)金發(fā)放嗎職工福利不能以現(xiàn)金發(fā)放。困難補助可以。法律依據(jù)：《中華全國總工會關(guān)于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》規(guī)定不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定&sbqo;濫發(fā)津貼、補貼、獎金。由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品,會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。工會的一般法律性質(zhì)是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權(quán)利，承擔民事義務(wù)。二、什么是職工福利職工福利是指企業(yè)為職工舉辦的集體福利以及建立的某些補助和補貼。其目的在于保證職工身體健康，便利職工生產(chǎn)和生活，解決職工生活的特殊困難。職工福利不同于工資和獎金。職工享受集體福利待

2023-06-04

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在解除或終止勞動合同時，用人單位需提供勞動合同證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者需按雙方約定辦理工作交接，用人單位需支付經(jīng)濟補償并在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理或申請仲裁、提起訴訟。用人單位需按時足額支付勞動報酬，否則勞動者可依法申請支付令。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。在解除或終止勞動合同時，用人單位需要提供解除或終止勞動合同的證明，并在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第三十條，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付

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一、公司分兩部分支付工資,另一筆現(xiàn)金發(fā)放公司工資分兩部分發(fā)是否合法要根據(jù)具體情況而定，只要沒有克扣和拖欠工資，一般都是沒問題的。【法律依據(jù)】《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。一、這是偷稅行為，違法的，不管是多造人還是分多次發(fā)工資來達到避稅目的都是違法行為，一個人一個月發(fā)兩次工資，按照個稅規(guī)定，是當月個人收入的總和來按照交稅檔來交稅。二、合理避稅途徑：1，不該交稅的部分，算到工資里交稅了。比如電話費、外地補助等諸如此類，

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問：給職工發(fā)放福利費，我們工資有預算，不能再列支，請問可以以現(xiàn)金形式發(fā)放福利費嗎?答：國稅函[2009]3號國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知：三、關(guān)于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、

2023-05-05

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