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一、怎樣證明勞動關(guān)系

依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部【2005】12號）第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系，需要勞動者提供證據(jù)，但是涉及到工資支付憑證或記錄、繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的憑證、勞動者入職時(shí)填寫的入職申請、上班出勤和打卡記錄等材料，因?yàn)檫@些材料通常是由用人單位保存或保管，勞動者很難取得，這一舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

二、到哪解除勞動關(guān)系

勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系是在用人單位內(nèi)解除，勞動者按照法律規(guī)定的通知期限告知用人單位便可。解除勞動關(guān)系的程序有：

（一）發(fā)出解除勞動合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：

1、用人單位對于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動合同的職工，必須針對其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。

2、用人單位解除勞動合同，一般應(yīng)向本單位工會征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會或全體職工意見并對方案進(jìn)行修改和完善。

3、報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動行政部門報(bào)告裁員方案以及工會或全體職工意見，并聽取勞動行政部門的意見。

（二）發(fā)出解除勞動合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。

1、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

2、用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。

3、用人單位在通知解除勞動合同時(shí)，應(yīng)按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當(dāng)前一種無法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。

4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實(shí)際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動關(guān)系的確認(rèn)