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未交社保勞動仲裁如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-14 16:40:35 375 人看過

首先，您需要前往所在地的人力資源與社會保障部門（過去被稱為勞動局），在該部門內(nèi)部的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請。在立案環(huán)節(jié)，您需要準備以下文件資料：兩份填寫完畢的仲裁申請書以及申請人的身份證明復印件各一份；相關(guān)證據(jù)的復印件及證據(jù)清單各兩份；

同時，還需要提供用人單位的工商登記信息。

在您提交上述材料后，仲裁委員會將在五個工作日內(nèi)予以立案處理。隨后，他們會為雙方當事人提供舉證期限，并賦予對方答辯權(quán)。接下來，仲裁委員會將會組織開庭審理，在此過程中，他們可能會嘗試對您們雙方進行調(diào)解。若調(diào)解失敗，仲裁委員會將依法下達裁決書。請注意，勞動仲裁的整個流程應在六十日內(nèi)完成。如果您對裁決結(jié)果有異議，您有權(quán)向法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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2023-06-16

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2023-06-21

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