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分析勞動合同與派遣合同的不同之處
來源：法律編輯整理 時間： 2023-07-11 09:30:32 131 人看過

一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務(wù)為為期限三種。而根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護(hù)，即使沒有工作的時候，派遣單位也應(yīng)該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。在勞務(wù)派遣中，用人單位與用工單位是分開的，通常情況下是由用人單位承擔(dān)被派遣勞動者的工資報酬與保險費用，但是用工單位也要保障被派遣勞動者的工作環(huán)境與相關(guān)的福利待遇，做到同工同酬。

勞務(wù)派遣中的勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別

1．期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2．解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，

《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：

（1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；

（2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進(jìn)

就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定，是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。

相關(guān)知識：勞務(wù)派遣合同—解除

《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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    合同內(nèi)容是指合同中約定的各項權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或報酬等； 3、履行期限、地點、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>

    #合同內(nèi)容
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    • 勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)派遣合同是不是一回事
      山西在線咨詢 2022-07-15
      勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對而言，勞動者還是與用人單位建立勞動合同關(guān)系對勞動者更有利。兩個合同的區(qū)別在于： 一、簽訂的對象不同。勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 二、勞動合同可以建立長期勞動關(guān)系，而勞動派遣合同一般屬于短期的三方合同關(guān)系。勞動合同的訂
    • 勞務(wù)派遣合同是什么意思勞務(wù)派遣合同與勞務(wù)單位之間的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-20
      勞務(wù)派遣合同是指由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同屬于勞動合同類型中的勞務(wù)協(xié)議。 勞務(wù)派遣合同書不等于勞動合同書。派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動合同》，派遣人員為用人單位提供勞動，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動。用人單位向派遣單位支付相關(guān)費用，派遣單位支付派遣人
    • 勞務(wù)派遣勞動合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類型解除勞動合同有什么區(qū)別？
      江西在線咨詢 2022-05-06
      4、勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。 2）、解除勞動合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形， 《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工
    • 勞動合同工與勞務(wù)派遣單位之間的差異
      吉林省在線咨詢 2024-12-30
      首先，勞動合同是由用人單位與勞動者簽訂的合同，旨在確定勞動者提供勞動和用人單位向勞動者支付報酬等內(nèi)容。而勞務(wù)派遣合同則是由勞務(wù)派遣單位與實際用工單位簽訂的合同，其內(nèi)容是勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動者到用工單位等。 其次，勞動合同基于雙方勞動關(guān)系的確立而簽訂，而勞務(wù)派遣合同則是由兩個單位之間就派遣用工簽訂的合同，雙方之間的關(guān)系是一般的合同關(guān)系。 第三，勞動合同的雙方當(dāng)事人之間存在隸屬和管理關(guān)系，由
    • 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣人員的勞動合同
      安徽在線咨詢 2022-03-08
      勞務(wù)派遣合同范本 乙方(單位)： 甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。 本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘