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工資拖延癥：離職后老板未按時(shí)發(fā)放如何解決？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-04 19:00:29 330 人看過(guò)

辭職老板不給結(jié)工資勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

集體戶口離職了怎么辦

集體戶口在勞動(dòng)者辭職后需要轉(zhuǎn)出，可以和用人單位協(xié)商轉(zhuǎn)出時(shí)間，一般單位不會(huì)保留離職員工的集體戶口超過(guò)一年。戶籍管理是公安部門的職權(quán)范圍，公安部門對(duì)于用人單位要求將其員工的戶籍轉(zhuǎn)回原籍的要求一般都不受理，所以對(duì)于這一問(wèn)題不必?fù)?dān)心。至于戶口將落在何處，單位通常會(huì)主動(dòng)要求勞動(dòng)者自己尋找接受保管單位，勞動(dòng)者也可以主動(dòng)與單位協(xié)商，在找到新的工作單位之前繼續(xù)掛靠在原單位的集體戶口，或者與人才中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系將戶籍和檔案掛靠在人才中介機(jī)構(gòu)等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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    （1）勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就上述事項(xiàng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，勞動(dòng)者除可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁之外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。（3）可以直接向人民法院起訴。餐館老板拖欠工資跑了怎么辦用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2、也可以直接申請(qǐng)仲裁。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！睹袷略V訟法》第二百一十四條，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。
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    2023-09-06
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  • 求助！工資拖延癥發(fā)作，求解決方案
    可以的，但是的話一般在一些公司或者是一些廠里面上班的話，如果你想拿到你這13天的工資的話，你必須去辦理辭職，就算你在試用期，也必須是伴侶辭職，不然的話，他會(huì)扣你工資，或者說(shuō)不發(fā)放你工資，你當(dāng)你自己處理，因?yàn)槟闶且粋€(gè)新人，干進(jìn)去一個(gè)公司或者一個(gè)廠，在干滿三天，如果說(shuō)你的這還是你的試用期的話，你根本不可能拿到工資，只有你走正常的途徑才可以，才可以拿到這三天的工資。如果未及時(shí)支付工資，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職日當(dāng)天還要上班嗎離職日當(dāng)天可以不上班，但必須與用人單位之間做好交接手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理
    2023-07-17
    71人看過(guò)
  • 關(guān)于離職后公司未按時(shí)發(fā)放工資的問(wèn)題
    辭職后公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。也可以用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。如果投訴沒(méi)有解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。外包公司辭職后克扣工資怎么辦外包公司辭職后克扣工資的，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商或起訴解決。單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)跟單位解除勞動(dòng)合同。工資要以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不可以克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。未按勞動(dòng)合同約定，或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福
    2023-07-24
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  • 工資延遲發(fā)放糾紛如何解決
    一、工資延遲發(fā)放糾紛如何解決1．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴；2．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起2年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提議書面申請(qǐng)；3．通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)紛爭(zhēng)案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決奏效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是隸屬勞動(dòng)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條，用人單位違背國(guó)家限定，拖延或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖延工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠償或者賠償金的，勞動(dòng)者能夠向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處置《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違背勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的做法的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠延長(zhǎng)30個(gè)工作日。二、工資延遲發(fā)
    2023-12-04
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  • 辭職后老板不按時(shí)發(fā)放工資，你可以嘗試這些方法
    離職后用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；或向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不讓童工辭職不給工資怎么辦？不讓童工辭職不給工資怎么辦？1、用人單位使用童工是違法行為，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門投訴；2、已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付報(bào)酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)。由勞動(dòng)保障部門依法處罰，如果個(gè)體戶無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據(jù)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)《禁止使用童工規(guī)定》第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周
    2023-07-07
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 老板拖欠員工工資未按時(shí)發(fā)放！
      湖南在線咨詢 2024-11-06
      一、關(guān)于工資支付方式： 1. 如果為用人單位工作，勞動(dòng)者可選擇以下途徑要求支付工資： a. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴，優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大。 b. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。若未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。若主張拖欠工資的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資
    • 老板頻繁拖欠工資未發(fā)放,解決辦法如下
      山西在線咨詢 2025-01-07
      為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方面，根據(jù)證明效力，相關(guān)證據(jù)可以按照以下順序排列：首先，雙方簽訂的勞動(dòng)合同是最重要的證據(jù)；其次，工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)也可以作為證據(jù)；再者，用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄也是必要的證據(jù)；此外，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
    • 老板欲拖延工資發(fā)放，如何應(yīng)對(duì)？
      四川在線咨詢 2024-11-05
      勞動(dòng)者在兼職辭職時(shí)，若用人單位拖欠其工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的具體步驟如下： 1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，提交仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份以及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份。需要注意的是，北京地區(qū)不需要提供用人單位的工商登記信息。 2. 提交材料后，仲裁委將在5個(gè)工作日內(nèi)給予立案。此后，雙方將享
    • 老板未按時(shí)發(fā)放工資,如何進(jìn)行欠條記錄?
      浙江在線咨詢 2024-12-28
      根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一,包括克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資以及解除勞動(dòng)合同后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。 值得注意的是,并沒(méi)有規(guī)定拖欠工資需要超過(guò)一個(gè)具體的時(shí)間才能被視為違法。只要用人單位克扣或無(wú)
    • 離職半年多后，公司仍拖欠工資未發(fā)放，該如何解決？
      河南在線咨詢 2024-11-21
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡(jiǎn)單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠。如果還不賠，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲