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老板表示資金短缺，工資無法按時發(fā)放，求解決方案。

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-11 14:53:23 59 人看過

（1）勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。

（2）在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規(guī)定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。

（3）可以直接向人民法院起訴。

餐館老板拖欠工資跑了怎么辦

用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

《民事訴訟法》第二百一十四條，債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：

（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；

（二）支付令能夠送達債務人的。申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。

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辭職老板不給結工資勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁。辭職拖欠的工資可以和用人單位協商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。集體戶口離職了怎么辦集體戶口在勞動者辭職后需要轉出，可以和用人單位協商轉出時間，一般單位不會保留離職員工的集體戶口超過一年。戶籍管理是公安部門的職權范圍，公安部門對于用人單位要求將其員工的戶籍轉回原籍的要求一般都不受理，所以對于這一問題不必擔心。至于戶口將落在何處，單位通常會主動要求勞動者自己尋找接受保管單位，勞動者也可以主動與單位協商，在找到新的工作單位之前繼續(xù)掛靠在原單位的集體戶口，或者與人才中介機構聯系將戶籍和檔案掛靠在人才中介機構等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生

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勞動者正常辭職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。襲擊警察會被怎么處理襲擊警察的處理方式：1、給予治安管理處罰，處罰方式為罰款、拘留等；2、構

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離職后用人單位拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；或向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。勞動行政部門會責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。不讓童工辭職不給工資怎么辦？不讓童工辭職不給工資怎么辦？1、用人單位使用童工是違法行為，勞動者父母或其監(jiān)護人可以去當地勞動保障行政部門投訴；2、已經發(fā)生的勞動，用人單位應依法支付報酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動者父母或其監(jiān)護人可以去當地勞動保障行政部門舉報。由勞動保障部門依法處罰，如果個體戶無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。根據國務院令第364號《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。禁止任何單位或者個人為不滿16周

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對方不按口頭協議履行真是一件比較難辦的事，你可與老板耐心協商，如果協商不成可以將你所干完的工程請具有工程造價資質的工程造價事物所編制工程造價，在造價中的人工費，就是工錢，總價就是工程款，如果要工資可憑該造價到勞動部門申請勞動仲裁，如果要全部工程款，就到當地法院起訴。工地老板欠錢怎么要如果工地老板欠錢，追討的方法包括：1、與老板協商；2、向調解組織申請調解；3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；4、直接向請求支付令；5、向勞動行政部門投訴；6、對勞動仲裁裁決不服，提起訴訟；7、其他。一、發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的解決方法：1、可以向調解組織申請調解；2、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以提起訴訟。二、發(fā)生勞動爭議管轄的法院如下：1、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動

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本文講述員工在個人小老板拖欠工資時可以采取的解決途徑。員工可以與老板積極協商要求其在合理的期限內全額支付工資。如果協商無果,員工可以尋求調解組織的幫助,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。如果個人小老板拖欠員工工資,員工可以嘗試積極地與老板協商,要求其在合理的期限內全額支付工資。如果協商無果,員工可以尋求調解組織的幫助,或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意,員工可以依法向人民法院提起訴訟。調解組織與勞動仲裁如何幫助員工？調解組織和勞動仲裁是兩個在勞動法中起著重要作用的組織。調解組織在勞動糾紛解決中發(fā)揮著至關重要的作用，幫助員工解決糾紛，維護員工的合法權益。而勞動仲裁則是在勞動糾紛解決中最后的保障，通過仲裁裁決解決勞動糾紛。調解組織通過調解員進行調解，以促使雙方達成協議，減少糾紛升級。而勞動仲裁則通過仲裁庭對糾紛進行審理

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1、溝通協商解決，不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益。通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據，能夠證明與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位交的保險是最好的證據。鄰居用臟話罵人報警可以嗎？鄰居用臟話罵人可以報警。對于鄰里糾紛引起的違反治安管理的行為，情節(jié)較輕的，警方會先進行調解，調解不成，需要根據治安管理處罰法給予行政處罰的，一般會處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款

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年前不發(fā)工資的處理方法：1、年底不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。廠子不發(fā)工資怎么辦廠里不發(fā)工資可以這樣做：1、協商或調解。跟廠里協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；2、仲裁。尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；3、起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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