不簽勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)離職的。沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。在離職時(shí)可以要求用人單位二倍的工資。如果單位不支付可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
擴(kuò)展資料
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同，只規(guī)定辭職的：在試用期的，提前3天提前申請(qǐng)辭職；試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正定級(jí)的，那么要提前30天申請(qǐng)辭職，但最好在月頭提出申請(qǐng)，那么公司人事部也好終止下個(gè)月社保。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
單位本身就具有跟員工在達(dá)成關(guān)系的同時(shí)出具一份合同的義務(wù)，如果單位沒(méi)有做到這個(gè)義務(wù)也就讓員工有了可以隨時(shí)離職的權(quán)利，如果單位用各種理由阻止員工離職就是違法的，此時(shí)員工受害的權(quán)益還要得到單位相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償才是合法的。
一、公司不簽合同怎么賠償
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
二、未簽訂勞動(dòng)合同辭退有補(bǔ)償嗎
注意維權(quán)證據(jù)收集
專家建議勞動(dòng)者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù)，防止發(fā)生糾紛時(shí)，無(wú)據(jù)可循。專家指出：任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；或者有用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等憑證，都可作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
連續(xù)10年不簽無(wú)固定期，雙倍賠償
同樣的事情若是發(fā)生在明年，那結(jié)果就完全不同了。從2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除了規(guī)定必須簽訂勞動(dòng)合同以外，還對(duì)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的約束。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。而《勞動(dòng)合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動(dòng)合同的終止條件”這句話，也就是說(shuō)企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬，如“末位淘汰，終止勞動(dòng)合同”等等，今后企業(yè)隨意終止勞動(dòng)合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動(dòng)合同，必須按照新《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
此外，新法還加強(qiáng)了對(duì)老職工權(quán)益的保護(hù)，明確“勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”，如果用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動(dòng)者真的不愿意續(xù)簽，單位終止合同的同時(shí)，也還要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒(méi)簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎
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過(guò)了試用期未簽勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)可以隨時(shí)離職
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)隨時(shí)離職嗎，除了約定工作時(shí)間
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公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)離職嗎
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合同簽訂以后, 勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎?
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公司員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同隨意離職可以嗎
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法律綜合知識(shí)一、簽了勞務(wù)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職簽訂勞務(wù)協(xié)議后，即意味著勞動(dòng)者不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。自勞務(wù)協(xié)議生效之日起，雙方均應(yīng)按照約定履行自身相應(yīng)的義務(wù)。倘若勞動(dòng)者有辭職的意愿，需提前一個(gè)月通知用人單位，以便用人單位能夠及時(shí)安排人員接替工作以及進(jìn)行相關(guān)交接手續(xù)?？偠灾炗唲趧?wù)協(xié)議后，勞動(dòng)者并不能隨心所欲地解除勞動(dòng)關(guān)系。通常情況下，用人單位在短時(shí)期內(nèi)需要使用臨時(shí)勞動(dòng)力時(shí)，會(huì)與這些臨時(shí)工簽署勞務(wù)協(xié)議。待協(xié)議簽訂完畢之后，雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守協(xié)議規(guī)定，履行各自的義務(wù)。若勞動(dòng)者有辭職意向，則需提前一個(gè)月告知用人單位，以使其有足夠的時(shí)間來(lái)處理工作交接事宜以及相關(guān)手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走人嗎1、未簽署勞動(dòng)合同的情況下，員工有權(quán)隨時(shí)離職，這是法律所賦予他2024-07-30416人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位就有保障，國(guó)家的勞動(dòng)法當(dāng)中也有著這樣的規(guī)定，如果在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的前提勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職嗎？根據(jù)有關(guān)的說(shuō)法，最好還是不要隨時(shí)離職，因?yàn)樵跍?zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)，就可以到勞動(dòng)部門來(lái)，讓公司給予賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎?最好不要，按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好相關(guān)手續(xù)。但是在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)，可以賠償雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書2023-02-28361人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期不簽工人可以隨時(shí)走人嗎？合同到期勞動(dòng)關(guān)系視為自動(dòng)終止，此時(shí)如果沒(méi)有什么工作需要交接的話，勞動(dòng)者是可以直接走人的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；二、勞動(dòng)合同未到期員工可以單方離職的情形有哪些？用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。三、勞動(dòng)合同到2024-02-07184人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期職工可以隨時(shí)離職嗎怎么處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的可以離職。職工離職一般具有如下相關(guān)流程：1、勞動(dòng)者與用人單位就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)商，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；2、用人單位審批通過(guò)職工離職申請(qǐng)；3、辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)2024-01-07110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)2024-04-27229人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。也正因此，不少用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，違法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》，包括：1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2、退休返聘人員；3、已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮：1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理；2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束；3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞2023-03-11315人看過(guò) -
如果不簽訂勞動(dòng)合同，還應(yīng)依法提前通知單位辭職1。雖然單位沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，但這是違法的，但你仍然應(yīng)該在離開前30天通知雇主。當(dāng)然，同時(shí)，你也可以要求公司支付雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條規(guī)定，如果工人自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)未與雇主簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的聘用時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向員工支付月薪兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為勞動(dòng)合同生效之日起一個(gè)月的次日勞動(dòng)2023-05-07228人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同隨時(shí)解除勞動(dòng)合同又稱即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無(wú)須向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同后，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同什么情況下可以解除？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。2、法定解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞2023-04-11349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90％以上。3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立2024-04-26116人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、東莞新勞動(dòng)法：未簽勞務(wù)合同可隨時(shí)離職嗎若在勞動(dòng)關(guān)系中并未簽署勞務(wù)合同，則無(wú)法實(shí)現(xiàn)即時(shí)辭職的權(quán)益。這并非意味著沒(méi)有訂立合同便無(wú)法形成合法的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依然有權(quán)利在任何時(shí)候選擇離開，并且根據(jù)相關(guān)的法律條文，他們還有權(quán)向用人單位索取雙倍工資作為賠償。具體的處理方式需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和決定。需要注意的是，即使沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，也不能隨意離職，除非用人單位存在以下任意一種情況：用人單位的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成了侵害；未按照勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；以及其他違法行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第八十二條自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者2024-07-25216人看過(guò) -
一、工人簽訂勞務(wù)合同后隨時(shí)辭職可以嗎工人簽訂勞務(wù)合同后隨時(shí)辭職是不可以的。辭職應(yīng)遵守勞務(wù)合同的約定，違反合同約定的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。二、勞務(wù)合同成立并生效的條件勞務(wù)合同成立并生效的條件如下1.當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力。無(wú)民事行為能力人簽訂的勞務(wù)合同是無(wú)效的。2.合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)。3.合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。勞務(wù)合同不等于勞動(dòng)合同，因此勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)適用民法典的規(guī)定。三、勞務(wù)合同的特征1.主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。2.合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向2023-05-22174人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、簽訂了勞動(dòng)合同公司可以不給員工離職嗎?職員有人身自由，是否離職不受他人的干涉，故而簽訂了勞動(dòng)合同公司不可以不給員工離職。二、勞動(dòng)合同違約怎么處理1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金;2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，2023-06-18390人看過(guò) -
可以的。公司克扣工資員工可以要求解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、單位扣一個(gè)月工資合法嗎？單位扣一個(gè)月工資是不合法的。如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來(lái)進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為參考。二、公司倒閉了員工有賠償嗎公司要倒閉了員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)員工可以獲得下列賠償：1.公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。2.公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入員工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。3.法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償2023-06-2278人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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2025-09-07
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簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎，簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職嗎？西藏在線咨詢 2022-03-24首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 所以，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系必要內(nèi)容。 其次，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 由此可知，盡 -
可以隨意不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎員工可以辭職嗎廣東在線咨詢 2022-08-11由于您未及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同（續(xù)簽），這就造成您一直在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下用工； 但是由于其在合同到期前一周就提出辭職，因?yàn)楹贤跐M后，員工是可以選擇離職的。 -
無(wú)需簽勞動(dòng)合同隨意離職可以嗎？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-03-04未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以，只要?jiǎng)趧?dòng)者開始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5.用人單位以欺詐、脅迫等 -
女職工不服勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎浙江在線咨詢 2023-03-14根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除女職工的勞動(dòng)合同。 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職會(huì)給工資嗎廣東在線咨詢 2023-07-22沒(méi)有勞動(dòng)合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)?。法律依?jù)如下：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部
