商事仲裁主體
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時(shí)間： 2024-01-05 15:41:48
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商事仲裁是國(guó)際商事活動(dòng)中解決爭(zhēng)議的一種方式，通過商事仲裁機(jī)構(gòu)組建仲裁庭，進(jìn)行口頭或書面審理，最終作出具有法律效力的裁決。在商事仲裁中，當(dāng)事人有權(quán)決定是否選擇商事仲裁，并在程序開始后決定是否繼續(xù)。
國(guó)際商事仲裁是指在國(guó)際商事活動(dòng)中，當(dāng)雙方無法通過友好協(xié)商或訴訟解決爭(zhēng)議時(shí)，選擇通過仲裁方式解決爭(zhēng)議的一種途徑。商事仲裁機(jī)構(gòu)是專門從事商事仲裁工作的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審理和裁決商事糾紛案件。仲裁庭由雙方當(dāng)事人合意選定或由有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)基于當(dāng)事人的授權(quán)或依職權(quán)指定的仲裁員組成。仲裁審理分為口頭審理和書面審理兩種方式。仲裁裁決是仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求作出的具有法律效力的裁決。在商事仲裁實(shí)踐中，根據(jù)當(dāng)事人意思自治原則，對(duì)于是否選擇商事仲裁和何時(shí)啟動(dòng)商事仲裁程序，決定權(quán)在當(dāng)事人。商事仲裁機(jī)構(gòu)是否予以受理和商事仲裁庭是否組建成立等，都應(yīng)屬于商事仲裁程序開始以后繼續(xù)進(jìn)行的步驟或程序。
商事仲裁主體：權(quán)責(zé)與限制
商事仲裁作為一種非訴訟解決商業(yè)爭(zhēng)議的方式，主體的權(quán)責(zé)與限制是其順利進(jìn)行的關(guān)鍵。商事仲裁的主體包括仲裁委員會(huì)、仲裁員和當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)作為組織者和管理者，負(fù)責(zé)制定仲裁規(guī)則、指派仲裁員等，其權(quán)責(zé)在于保障仲裁程序的公正、有效進(jìn)行。仲裁員作為獨(dú)立、中立的第三方，應(yīng)具備專業(yè)素養(yǎng)和公正裁決能力，其責(zé)任在于準(zhǔn)確理解當(dāng)事人的主張、權(quán)衡證據(jù)并作出公正的裁決。當(dāng)事人在商事仲裁中享有提起仲裁、陳述意見、提供證據(jù)等權(quán)利，但也受到法律規(guī)定的限制，如不得濫用仲裁程序、違反誠實(shí)信用原則等。因此，商事仲裁主體的權(quán)責(zé)與限制是為了維護(hù)公正、高效的仲裁程序，促進(jìn)商業(yè)爭(zhēng)議的和諧解決。
商事仲裁作為一種非訴訟解決商業(yè)爭(zhēng)議的方式，在國(guó)際商事活動(dòng)中發(fā)揮著重要的作用。商事仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理和裁決商事糾紛案件，仲裁庭由雙方當(dāng)事人合意選定或由相關(guān)機(jī)構(gòu)指定的仲裁員組成。商事仲裁程序的開始和進(jìn)行是基于當(dāng)事人意思自治原則的決定。商事仲裁的主體包括仲裁委員會(huì)、仲裁員和當(dāng)事人，他們的權(quán)責(zé)與限制是為了確保公正、高效的仲裁程序，促進(jìn)商業(yè)爭(zhēng)議的和諧解決。
中華人民共和國(guó)仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十一條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）有仲裁協(xié)議；
（二）有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；
（三）屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。
中華人民共和國(guó)仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十二條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請(qǐng)書及副本。
中華人民共和國(guó)仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第一節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 當(dāng)事人、法定代理人可以委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)。委托律師和其他代理人進(jìn)行仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交授權(quán)委托書。
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法律綜合知識(shí)國(guó)際商事仲裁可仲裁的事項(xiàng)是涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛等。根據(jù)法律規(guī)定，涉外仲裁委員會(huì)可以由中國(guó)國(guó)際商會(huì)組織設(shè)立。涉外仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任若干人和委員若干人組成。涉外仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員可以由中國(guó)國(guó)際商會(huì)聘任?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第六十五條涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛的仲裁，適用本章規(guī)定。本章沒有規(guī)定的，適用本法其他有關(guān)規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第六十六條涉外仲裁委員會(huì)可以由中國(guó)國(guó)際商會(huì)組織設(shè)立。涉外仲裁委員會(huì)由主任1人、副主任若干人和委員若干人組成。涉外仲裁委員會(huì)的主任、副主任和委員可以由中國(guó)國(guó)際商會(huì)聘任。2024-04-29389人看過 -
勞動(dòng)仲裁用工主體責(zé)任是指用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括報(bào)酬、休假、安全保護(hù)、培訓(xùn)、社保等。勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除合同，如試用期內(nèi)被強(qiáng)迫勞動(dòng)、未支付報(bào)酬或提供條件。股東通常不承擔(dān)勞動(dòng)仲裁責(zé)任，由公司財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，但若未履行出資責(zé)任或侵害公司利益除外。 用工主體責(zé)任主要指用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行的責(zé)任，包括向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等等。在勞動(dòng)仲裁中，分公司可以作為主體，但勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括在試用期內(nèi)的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在勞動(dòng)仲裁中，股東通常是不承擔(dān)責(zé)任的，勞動(dòng)仲裁的責(zé)任由公司的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)，但公司股東沒有履行出資責(zé)任或者侵害公司利益除外。 勞動(dòng)仲裁程序及用工主體責(zé)任的法律規(guī)定 勞動(dòng)仲裁程序及用工主體責(zé)任的法律規(guī)定2024-01-05350人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁受案范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭(zhēng)議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭(zhēng)議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。9、因勞動(dòng)者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭(zhēng)議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭(zhēng)議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭(zhēng)議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭(zhēng)議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受2023-03-13379人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)仲裁是非經(jīng)司法訴訟途徑即具有法律約束力的爭(zhēng)議解決方式，廣泛運(yùn)用于民商事的爭(zhēng)議解決過程。仲裁裁決由于其仲裁程序的靈活性、一裁終局的快捷性、所需費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)性等不同于訴訟程序的特點(diǎn)，使越來越多的當(dāng)事人自愿協(xié)商將爭(zhēng)議提交仲裁。但由于仲裁程序與訴訟程序的區(qū)別，仲裁裁決的主體往往存在不規(guī)范現(xiàn)象，這就使得權(quán)利人向法院申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決，法院在執(zhí)行中存在執(zhí)行主體如何確定的問題。筆者通過以下事例，與大家共同討論一下這個(gè)問題。一、案例及分歧意見。王某是某機(jī)磚廠工人，因工傷致殘，該機(jī)磚廠是起字號(hào)的個(gè)體工商戶，業(yè)主為熊某。王某與熊某就賠償事項(xiàng)協(xié)商提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，仲裁過程中，經(jīng)仲裁庭調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議，仲裁庭根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書的雙方當(dāng)事人一方為王某，另一方為某機(jī)磚廠，并未列熊某為當(dāng)事人。裁決書生效后，因熊某未主動(dòng)履行義務(wù)，王某遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在該案的執(zhí)行過程中，執(zhí)行人員發(fā)現(xiàn)熊某已將機(jī)磚廠賣給他人，2023-04-2560人看過 -
一、一般商事仲裁裁決是終局嗎？一般商事仲裁裁決是終局。一般而言，仲裁裁決是終局性的，對(duì)爭(zhēng)議雙方都有約束力，任何一方都不允許向法院起訴要求變更。在仲裁結(jié)束后，仲裁員的裁定是最終的，如果任何一方不滿，都不能反悔或提起訴訟。只有很少的情況可能改變。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。二、商事仲裁裁決的法律特征商事仲裁裁決的法律特征是：商事仲裁實(shí)行一裁終局的制度，商事仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。即該商事仲裁裁決書，對(duì)商事仲裁當(dāng)事人之前協(xié)議提交仲裁解決的事項(xiàng)具有確定力、拘束力、執(zhí)行力。裁決作出后，若仲裁當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院將不予受理。三、仲裁終局裁決什么意思終局裁決的意思是不能不服，只能履行裁決，不履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的終局裁決并不是完全沒有辦法，還是有途徑的。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為2023-06-06340人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解《勞動(dòng)合同法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管2023-02-25277人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解用工主體責(zé)任在一定情形下需要仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、認(rèn)定用工主體責(zé)任并不一定導(dǎo)致雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》共計(jì)五條，其中，第一條是關(guān)于認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)要件的規(guī)定，第四條系關(guān)于建筑施工、礦山企業(yè)等特殊用人單位違法發(fā)包責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。既然第一條是在實(shí)質(zhì)方面對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的唯一依據(jù)，即是否建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵在于其是否符合該條規(guī)定的條件。從法律的體系解釋上講，第四條并非與第一條具有同2023-02-27434人看過
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申請(qǐng)仲裁做工半年欠薪三千告錯(cuò)對(duì)象法院駁回2009年12月5日，小李受老孫雇請(qǐng)到其飯店做拉面工，雙方口頭約定每月工資1800元。由于飯店效益不好，小李從未如數(shù)領(lǐng)取過全額工資，至其半年后離開時(shí)，尚有3000元工資未拿到手。雖然小李知道老孫正在經(jīng)營(yíng)的店是一家全國(guó)知名的連鎖店，老孫只是個(gè)承包商，但本著給誰干活跟誰要錢的原則，小李還是把老孫告到了法院。然而，一審法院的判決讓小李感到很意外，法院認(rèn)定其與老孫不存在勞務(wù)關(guān)系，小李于是提起了上訴。但二審法院審理后，依然裁定予以駁回，維持原審裁定。勞動(dòng)爭(zhēng)議別于勞務(wù)程序無誤方保公正為老孫做了半年工，卻沒弄清老孫是不是老板，小李十分懊惱。他認(rèn)為：雖然該飯店屬于公司所有，但作為雇員的他對(duì)此不知情，其直接受雇于老孫，雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬又進(jìn)行了約定，在雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的情況下，就自然形成了合法的勞務(wù)合同關(guān)系。因此，他付出了勞務(wù)，老孫就應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)過打官司，老孫也明白了一2023-06-09250人看過 -
仲裁規(guī)則枉法仲裁罪，是指依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員，在仲裁活動(dòng)中故意違背事實(shí)和法律做出枉法裁決、情節(jié)嚴(yán)重的行為。枉法仲裁罪的主體草案規(guī)定枉法仲裁罪的主體是特殊主體，即“依法承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員”。(1)何謂“依法”?既然是枉法仲裁罪，那么依據(jù)的應(yīng)該是仲裁法，但是仲裁法卻沒有“承擔(dān)仲裁職責(zé)的人員”的配套規(guī)定。(2)何謂“仲裁職責(zé)”?仲裁員和仲裁機(jī)構(gòu)的關(guān)系不同于法官與法院，仲裁員不是仲裁機(jī)構(gòu)的常駐工作人員，仲裁庭獨(dú)立于仲裁機(jī)構(gòu)，主導(dǎo)仲裁程序的進(jìn)行，獨(dú)立作出裁決，不受仲裁機(jī)構(gòu)的干預(yù);同時(shí)，根據(jù)中國(guó)仲裁法和仲裁機(jī)構(gòu)仲裁規(guī)則，仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁委員會(huì)主任有權(quán)就仲裁管轄權(quán)、仲裁員指定、回避、延長(zhǎng)裁決期限等作出決定;另外，在必要時(shí)仲裁機(jī)構(gòu)的核稿人員、專家委員會(huì)成員可以研討仲裁案件并向仲裁庭提出修改建議。以上種種活動(dòng)，是否都屬于“仲裁職責(zé)”呢?建立在以上兩個(gè)模糊概念上，枉法仲裁罪草案對(duì)于主體的規(guī)定自然也是模糊不清。當(dāng)然，如2023-06-17304人看過 -
勞動(dòng)仲裁不服仲裁結(jié)果并不能上訴，需要繼續(xù)主張權(quán)利的可以向法院起訴或者是申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。具體的起訴流程需要區(qū)分具體的爭(zhēng)議內(nèi)容和起訴主體。勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等財(cái)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議或者是休息休假等人身權(quán)爭(zhēng)議處理結(jié)果不服，可以向法院起訴，單位只能申請(qǐng)撤銷裁決。對(duì)于上述爭(zhēng)議以外的裁決結(jié)果不服，雙方均可以向法院起訴，要求法院就糾紛重新作出裁判。一、包工頭欠工資能起訴么包工頭欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。二、工傷賠償?shù)墓偎救绾未?？首先，工傷賠償糾紛應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)于仲裁結(jié)果不服的可以，的期限內(nèi)向法院起訴。具體要如何進(jìn)行訴訟，取決于當(dāng)事人的訴訟策略和案件的具體情況。如果說對(duì)于2023-03-07485人看過 -
行政主體仲裁委員會(huì)由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。不知道仲裁委怎么會(huì)有院長(zhǎng)的。其次，我國(guó)直屬事業(yè)單位有1、新*社;2、中科院;3、社科院;4、工程院;5、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心;6、國(guó)家行政學(xué)院;7、中國(guó)地震局;8、中國(guó)氣象局;9、銀監(jiān)會(huì);10、證監(jiān)會(huì);11、保監(jiān)會(huì);12、電監(jiān)會(huì);13、社?；鹄硎聲?huì);14、自然科學(xué)基金委;15、臺(tái)辦;16、新聞辦;17、檔案局。除了5會(huì)兩局，沒有行政主體資格。仲裁委員會(huì)仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會(huì)由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會(huì)統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記，未經(jīng)設(shè)立登記的，其仲裁裁決不具有法律效力。職責(zé)仲裁一2023-06-12473人看過
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法律綜合知識(shí)一、如何區(qū)分商事仲裁與勞動(dòng)仲裁關(guān)于民商事仲裁和勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)區(qū)別在于：民商事仲裁主要處理的是平等民事法律主體間因各類合同糾紛及其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益而引發(fā)的爭(zhēng)議，而勞動(dòng)仲裁則主要負(fù)責(zé)解決雇主與員工之間由于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的各種紛爭(zhēng)；在仲裁程序方面，民商事仲裁采取的是一裁終局的制度，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決結(jié)果則需要經(jīng)過一裁兩審的程序；此外，民商事仲裁的管轄權(quán)可以通過雙方當(dāng)事人的協(xié)議來確定，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)則必須依據(jù)地域原則進(jìn)行確定?！吨俨梅ā返诙l平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；2024-07-25128人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁與民商事仲裁的區(qū)別：在機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)，其常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)通常設(shè)于各同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門內(nèi)。在受案范圍方面，仲裁涵蓋民事、經(jīng)濟(jì)的絕大多數(shù)領(lǐng)域，包括各類合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁僅限于勞動(dòng)爭(zhēng)議。在管轄方式方面，仲裁實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可自主選擇訴訟或者仲裁，也可自主選定仲裁委員會(huì)；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行屬地管轄，當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后不得直接向人民法院起訴，而必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁且當(dāng)事人之間無需訂有仲裁協(xié)議。在裁決效力方面，仲裁實(shí)行一裁終局制度，裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決是一裁兩審制，當(dāng)事人不服還可以向人民法院起訴。國(guó)內(nèi)民商事仲裁司法監(jiān)督制度研究目次一、引言二、撤銷仲裁裁決制度（一）撤銷仲裁裁決司法審查的范圍（二）審理撤銷裁決案件的法律程序2023-08-12381人看過
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商業(yè)仲裁是指買賣雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，簽訂書面協(xié)議，自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。 仲裁協(xié)議有兩種形式，一種是在爭(zhēng)議發(fā)生之前訂立的，它通常作為合同中的一項(xiàng)仲裁條款出現(xiàn)；另一種是在爭(zhēng)議之后訂立的，它是... 更多>
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勞動(dòng)仲裁主體的認(rèn)定湖北在線咨詢 2024-11-13勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限,明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體3500黑龍江在線咨詢 2022-06-30第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共
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