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勞動仲裁主體適用范圍

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-13 20:31:35 379 人看過

勞動仲裁受案范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。9、因勞動者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因勞動者社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風(fēng)險抵押金等財物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。

一、公司拒絕支付工傷賠償金可以申請勞動仲裁嗎

1、公司拒絕支付工傷賠償金可以申請勞動仲裁。

2、根據(jù)規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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用工主體責(zé)任是指用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，包括報酬、休假、安全保護(hù)、培訓(xùn)、社保等。勞動者可隨時通知解除合同，如試用期內(nèi)被強(qiáng)迫勞動、未支付報酬或提供條件。股東通常不承擔(dān)勞動仲裁責(zé)任，由公司財產(chǎn)承擔(dān)，但若未履行出資責(zé)任或侵害公司利益除外。用工主體責(zé)任主要指用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)和履行的責(zé)任，包括向勞動者提供勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利等等。在勞動仲裁中，分公司可以作為主體，但勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括在試用期內(nèi)的、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在勞動仲裁中，股東通常是不承擔(dān)責(zé)任的，勞動仲裁的責(zé)任由公司的財產(chǎn)承擔(dān)，但公司股東沒有履行出資責(zé)任或者侵害公司利益除外。勞動仲裁程序及用工主體責(zé)任的法律規(guī)定勞動仲裁程序及用工主體責(zé)任的法律規(guī)定

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調(diào)解委員會
訴訟和仲裁的適用范圍

一、仲裁與訴訟的區(qū)別：（一）管轄權(quán)的取得不同。（二）審理者的產(chǎn)生方式不同。（三）開庭審理的原則不同。二、仲裁與訴訟的聯(lián)系：（一）仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。（二）依照當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當(dāng)事人之間的糾紛。一、醫(yī)療糾紛途徑方法(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式一是人民調(diào)解委員會調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地

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調(diào)解委員會
勞動爭議仲裁的仲裁主體

我國勞動爭議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時。根據(jù)勞動爭議與勞動過程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動法規(guī)定了勞動爭議仲裁委員會受理案件的時效和辦案時效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡單。用仲裁方式解決勞動爭議，程序上比較簡單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國勞動爭議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定書和調(diào)解書對當(dāng)事人具有法律約束力。勞動法規(guī)定，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書和調(diào)解書不僅對爭議當(dāng)事人雙方有利，而且對社會有效，非經(jīng)法定程序、

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勞動仲裁裁決超出請求范圍屬于超范圍仲裁嗎

當(dāng)事人依據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁委員會提出仲裁請求，仲裁庭在查明事實(shí)的情況下所作出的最終裁決可能高于或低于所請求的具體數(shù)額，這種情況與法律規(guī)定的超范圍仲裁屬于兩個不同的范疇，在此不應(yīng)當(dāng)將法律規(guī)定擴(kuò)大解釋?！吨腥A人民共和國仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。第五條當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無效的除外。第五十八條當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)沒有仲裁協(xié)議的;(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的;(三)仲

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勞動仲裁的范圍年齡

申請勞動仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動關(guān)系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理;前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁。一、社保交到多少歲不能買一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會保險法》第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。二、超齡員工工傷能否認(rèn)定工傷超齡農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，猝死不得認(rèn)定為工傷。用人單位與

2023-03-08

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扶養(yǎng)
仲裁適合什么范圍

一、仲裁的適用范圍仲裁的適用范圍仲裁的適用范圍仲裁的適用范圍是指哪些糾紛可以通過仲裁解決，哪些糾紛不能以仲裁來解決，這就是我們通常講的“爭議的可仲裁性”。仲裁法的第2條規(guī)定：“平等主體的公民，法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁”。這里明確了三條原則：一是發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人必須是民事主體，包括國內(nèi)外法人、自然人和其他合法的具有獨(dú)立主體資格的組織：二是仲裁的爭議事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人有權(quán)處分的：三是仲裁范圍必須是合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。合同糾紛是捐經(jīng)濟(jì)活動中，雙方當(dāng)事人因訂立或履行各類經(jīng)濟(jì)合同而產(chǎn)生的糾紛，包括國內(nèi)、國外平等主體的自然人、法人、以及其他組織之間的國內(nèi)各類經(jīng)濟(jì)合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、期貨和證券交易糾紛、保險合同糾紛、借貸合同糾紛、票據(jù)糾紛、抵押合同糾紛、運(yùn)輸合同糾紛和海商糾紛等，還包括涉外的、涉及香港、澳門和臺灣地區(qū)的經(jīng)濟(jì)糾紛，以及涉及國

2023-03-29

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仲裁時效
仲裁是否主動適用仲裁時效

仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。按照法律規(guī)定，普通仲裁時效期間，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算；但是，從權(quán)利被害之日起超過20年的，則不予保護(hù)。特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。一、勞動仲裁有期限限制嗎勞動仲裁的申請辦理是有時效限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。相關(guān)法律規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年

2023-03-13

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舉證責(zé)任
一裁終局勞動案件的適用范圍

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，一裁終局的勞動爭議案件主要有以下幾種情況：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動報酬糾紛誰舉證勞動報酬糾紛的舉證責(zé)任。勞動報酬糾紛是勞動糾紛的重要組成部分，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生爭議時，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對勞動報酬問題的舉證義務(wù)，但是實(shí)際上對用人單位并無多大的約束。這是因?yàn)椋浩湟唬凑赵撘?guī)定，只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬的“決定”發(fā)生爭議時，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時并不出具書面文書，勞

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法律綜合知識
哪些屬于勞動仲裁范圍，社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍

屬于勞動仲裁范圍包括員工與用人單位之間的社保繳納問題、違法解除勞動合同問題、工資發(fā)放問題以及勞動關(guān)系認(rèn)定等等。社保糾紛屬于勞動仲裁范圍，出現(xiàn)社保糾紛可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU行政部門投訴。一、哪些屬于勞動仲裁范圍屬于勞動仲裁的范圍有1．對勞動關(guān)系的爭議；2．對勞動合同的履行，終止等發(fā)生的爭議；3．解除勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；4．勞動者的權(quán)益沒有得到保障引起的爭議；5．工資報酬引起的爭議。二、社保糾紛是否屬于勞動仲裁范圍社保糾紛屬于勞動仲裁范圍。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議屬于勞動爭議。出現(xiàn)社會保險糾紛的，可以申請勞動仲裁解決。三、勞動仲裁需要什么資料1．《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；2．身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身

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勞動仲裁的程序和范圍

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動仲裁受理范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動報酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議。8、因終止事實(shí)上的勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

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勞動仲裁律師負(fù)責(zé)范圍

勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會的受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付。處理費(fèi)包括差旅費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、鑒定費(fèi)、證人誤工誤餐費(fèi)、文書表冊印制費(fèi)等。處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人預(yù)付，申訴人在收到案件受理通知書后5日內(nèi)預(yù)付；被訴人在收到申訴書副本后5日內(nèi)預(yù)付。一、申請勞動仲裁一共需要多少費(fèi)用勞動仲裁申請人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請。同時也要依照被申請人的數(shù)量提交副本。勞動仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。其中，勞動仲裁申請書應(yīng)載明法定內(nèi)容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的

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勞動仲裁屬于哪個范圍

申請勞動仲裁的爭議范圍包括：公司與勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。一、仲裁委員會受理范圍1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動糾紛有哪幾種勞動爭議的范圍包括：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

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勞動仲裁的范圍與限度

（一）勞動爭議案件的范圍。具體包括以下幾類：（1）確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間引起的爭議，（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，下列糾紛不屬于勞動爭議：（1）請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金糾紛（2）住房制度改革引發(fā)的公房轉(zhuǎn)讓糾紛（3）傷殘等級鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論糾紛（4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（5）個體工匠、幫工、學(xué)徒之間的糾紛（6）農(nóng)村承包經(jīng)營者與其從業(yè)人員之間的糾紛2.仲裁時效與受理。對勞動者來說，勞動爭議的優(yōu)勢在于仲裁不收費(fèi)，更注重調(diào)解程序。根據(jù)法律規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求救濟(jì)，或者另一方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，一年的仲裁時效中

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仲裁范圍
集體經(jīng)濟(jì)屬于勞動爭議仲裁范圍嗎

一、集體經(jīng)濟(jì)屬于勞動爭議仲裁范圍嗎集體經(jīng)濟(jì)不是勞動爭議仲裁的范圍，勞動仲裁的范圍是勞動爭議，如簽訂勞動合同、拖欠工資等的勞動爭議。集體經(jīng)濟(jì)糾紛應(yīng)當(dāng)提起民事訴訟解決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、勞動仲裁申請仲裁的時效現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天

2023-06-16

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