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一、未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年半的老員工可不可以得到賠償

1、對(duì)于勞動(dòng)合同終止不再續(xù)簽的情況，該行為依法理應(yīng)得到相應(yīng)的補(bǔ)償；

2、

然而，若責(zé)任全在于員工自身的嚴(yán)重錯(cuò)誤而導(dǎo)致用人單位決定停止勞動(dòng)合同續(xù)簽，那么這將被視為企業(yè)的合法管理權(quán)行使，無(wú)需給予額外補(bǔ)償；

3、如若為期一年的勞動(dòng)合同期滿后未能延續(xù)，企業(yè)必須按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其具體金額通常以一次性支付兩倍于當(dāng)月工資為準(zhǔn)，但也存在員工自身出于某種原因主動(dòng)放棄續(xù)簽的情況。在此需特別說(shuō)明的是，并非所有涉及勞動(dòng)糾紛的案例均會(huì)受到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受理。根據(jù)法律規(guī)定，僅限于本市管轄范圍內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織、民辦非企業(yè)單位與其所雇傭的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，以及國(guó)家公職部門、事業(yè)單位、社會(huì)及公益團(tuán)體與其聘用的勞動(dòng)者間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，方屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的法定受理范疇。勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生時(shí)，職工本人若拒絕協(xié)商解決、協(xié)商不成或是雙方達(dá)成和解協(xié)議之后未嚴(yán)格執(zhí)行，便可向調(diào)解機(jī)構(gòu)提出調(diào)解申請(qǐng)；不愿接受調(diào)解、調(diào)解無(wú)法達(dá)成又或和解協(xié)議簽訂后未能得以充分遵守實(shí)施者，則可考慮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除了法律另行規(guī)定之外，當(dāng)事人還可向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否要賠償雙倍工資

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

固定期限的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的，是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。

一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律的力量不僅僅在于它的約束力，更在于它的教育和引導(dǎo)作用。它教育我們?nèi)绾握_地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。正如本文的標(biāo)題所提出的問(wèn)題，“未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年半的老員工可不可以得到賠償”，我們可以從中得到許多有價(jià)值的啟示和教訓(xùn)。我們應(yīng)該珍視這些教訓(xùn)，將它們內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則，以便更好地遵守法律，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。