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勞保所的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-06 18:44:31 289 人看過

勞保所的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞保所的勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的的法律依據(jù)

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些，如何認(rèn)定勞動關(guān)系？

一、關(guān)于勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些？《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定

2023-03-24

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機(jī)動車
掛靠是不是與勞動關(guān)系勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、“勞動關(guān)系”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)雖然等法律法規(guī)均使用了“勞動關(guān)系”這一術(shù)語，但是，什么是勞動關(guān)系，法律上的界定并不明確。勞動法第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。”所以，過去勞動合同被認(rèn)為是勞動關(guān)系的法定形式，也是確認(rèn)勞動關(guān)系的必要條件。但實踐中經(jīng)常有用工單位故意不與勞動者，借此來規(guī)避其應(yīng)盡的勞動法義務(wù)。為填補(bǔ)這一漏洞，2005年勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，該通知規(guī)定未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！边@種符合勞動關(guān)系實質(zhì)要件，但未簽訂勞動合同的，被稱之為?！皬膶傩浴笔莿趧雨P(guān)系的最大特色。從屬性包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上的從屬性?！?/div>

2023-02-14

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勞動關(guān)系認(rèn)定
勞動關(guān)系在勞動法中是如何規(guī)定的？

事實勞動關(guān)系的情況包括以下幾種：在全日制用工關(guān)系中，以口頭約定替代的書面勞動合同；未簽訂應(yīng)簽的勞動合同，但卻形成了事實上的勞動關(guān)系；勞動合同期滿后未終止或續(xù)簽，導(dǎo)致勞動關(guān)系持續(xù)存在；以其他合同形式替代勞動合同；或者勞動合同本身無效，但雙方仍按照合同規(guī)定建立了勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的情況包括以下幾種：在全日制用工關(guān)系中，以口頭約定替代的書面勞動合同；未簽訂應(yīng)簽的勞動合同，但卻形成了事實上的勞動關(guān)系；勞動合同期滿后未終止或續(xù)簽，導(dǎo)致勞動關(guān)系持續(xù)存在；以其他合同形式替代勞動合同；或者勞動合同本身無效，但雙方仍按照合同規(guī)定建立了勞動關(guān)系。事實勞動關(guān) 系如何認(rèn) 定？事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間存在的實際勞動關(guān)系,包括合同關(guān)系、用工關(guān)系、事實勞動報酬等。如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系,是勞動法律關(guān)系認(rèn)定中的一個重要問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面

2023-09-03

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勞動關(guān)系認(rèn)定
廣州勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，如何與勞務(wù)關(guān)系區(qū)分

一、廣州勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。2、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“

2023-02-17

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確認(rèn)勞動關(guān)系規(guī)定是怎么規(guī)定的

一、確認(rèn)勞動關(guān)系規(guī)定是怎么規(guī)定的1、確認(rèn)勞動關(guān)系規(guī)定：未訂立書面勞動合同但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等情形的，勞動關(guān)系成立;認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄等憑證;其他。2、法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞動合同如何續(xù)簽1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時應(yīng)考慮如下因素，比如，勞動者在該用人單位連續(xù)工作年

2023-06-12

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不可抗力
勞動關(guān)系的勞動關(guān)系時效有何規(guī)定？

勞動關(guān)系時效遵循以下規(guī)定：勞動爭議申請仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年；因向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。一、不簽勞動合同雙倍工資是否可以支付不簽訂勞動合同要求雙倍工資的勞動爭議案件，適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。若有不可抗力或其他正當(dāng)

2023-02-19

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勞動合同管理
職工勞動關(guān)系的勞動關(guān)系是怎么認(rèn)定的

根據(jù)勞動合同，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。處理好下崗職工勞動關(guān)系的建言在黨中央和國務(wù)院的正確決策和各方的共同努力下，“兩個確?！焙驮倬蜆I(yè)工作，取得了可喜的階段性成果。但據(jù)了解，至今仍有一部分下崗職工不愿進(jìn)“中心”、不愿簽協(xié)議，要害是怕三年后與企業(yè)解除勞動關(guān)系。下崗職工從事有收入勞動的人員占有相當(dāng)比例，但多屬“隱性”狀態(tài)，仍在原單位領(lǐng)取基本生活保障金。真正因?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)與企業(yè)解除勞動關(guān)系的不多。因此，無論是從堅持深化改革的大局還是從維護(hù)下崗再就業(yè)人員的權(quán)益出發(fā)，及時處理好下崗職工的勞動關(guān)系都是非常必要的。為此建議：一、要進(jìn)一步把底子摸清摸實。要處理好下崗職工的勞動關(guān)系問題

2023-08-06

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勞動關(guān)系認(rèn)定
勞社部勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定是怎么樣的？

一、勞社部勞動關(guān)系認(rèn)定的規(guī)定是怎么樣的?確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動者的物質(zhì)文化生活。二、法律規(guī)定根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

2023-04-29

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仲裁委員會
是否提供勞動不是認(rèn)定勞動關(guān)系的惟一標(biāo)準(zhǔn)

職工檔案轉(zhuǎn)入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會保險，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動關(guān)系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動爭議案為此類勞動爭議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當(dāng)事人楊靜（化名）的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊，且職工檔案轉(zhuǎn)入用工單位，用工單位根據(jù)職工檔案為其繳納社會保險，但職工并沒有被安排工作，這樣的情況下勞動關(guān)系是否存在？近日，北京一中院判決的一起勞動爭議案為此類勞動爭議案給出了答案。一中院根據(jù)已查明的案件當(dāng)事人楊靜（化名）的檔案材料已轉(zhuǎn)至某工程總隊，且該工程總隊也為楊靜繼續(xù)繳納了相應(yīng)社會保險的事實，認(rèn)定雙方成立勞動關(guān)系，判決要求某工程總隊為楊靜安排工作崗位。楊靜原在北京市公交汽車駕駛學(xué)校有限公司工作。1996年10月，楊靜調(diào)入某工程總隊，其檔案和養(yǎng)老保險手冊臺賬也轉(zhuǎn)移至工程總隊，這家工程總隊為楊靜繳納了1997年之后的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險

2023-06-10

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申請確認(rèn)勞動關(guān)系原因是如何規(guī)定的

申請確認(rèn)勞動關(guān)系原因：勞動者為補(bǔ)繳社會保險而要求確認(rèn)某段期間與用人單位有勞動關(guān)系；勞動者應(yīng)勞動保障行政部門工傷認(rèn)定要求所需，要求確認(rèn)勞動關(guān)系；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。申請確認(rèn)勞動關(guān)系需要哪些資料1、確認(rèn)建立事實勞動關(guān)系的，申請勞動仲裁時，可以提供：（1）工資支付憑證或記錄；（2）繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（3）考勤記錄等。2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列

2023-07-27

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舉證責(zé)任
關(guān)于如何認(rèn)定勞動關(guān)系的討論

事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。實踐中事實勞動關(guān)系分為兩種：一種是自始即無合同類，即勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時即未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系；二是合同到期未續(xù)簽嘞，即勞動者與用人單位本來有勞動合同，但該期勞動合同到期后未即使續(xù)簽也未明確終止而形成的事實勞動關(guān)系。認(rèn)定事實勞動關(guān)系的要件有三個：一、用人單位和勞動者雙方主體適格;二是用人單位與勞動者之間存在管理和被管理的關(guān)系;三是勞動者提供報酬性業(yè)務(wù)勞動。認(rèn)定勞動關(guān)系時可參照以下憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;4.考勤記錄;5.其它勞動者的證言等。其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉

2023-04-28

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勞動關(guān)系認(rèn)定
勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的司法解釋

司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是用人單位實際用工開始即建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是具有用工單位主體資格的用人單位同勞動者之間，以勞動為紐帶而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其與另一個概念“勞務(wù)關(guān)系”的認(rèn)定需要作出區(qū)分，兩者主體資格不同，要形成勞動關(guān)系，用人單位必須是具有法定的用工資格的單位。其次勞動關(guān)系中用人單位承擔(dān)的責(zé)任較多，例如需要提供合格的勞動條件，勞動安全保護(hù)，為勞動者繳納社會保險等，而勞務(wù)關(guān)系多見于個人與個人之間的關(guān)系，如家庭教師，保姆，保潔等。最后勞動關(guān)系的建立并不一定是簽訂勞動合同之日起，而是用人單位實際用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條在中華

2023-07-01

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法律綜合知識
如何更好的做勞動關(guān)系的認(rèn)定

主要依據(jù)勞動合同，沒有簽訂勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。《勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2024-04-15

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事實勞動關(guān)系
勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)中事實勞動關(guān)系如何認(rèn)定？

勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定集錦《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四

2023-04-29

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