臨時(shí)工如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-04 04:25:29
272 人看過
一、臨時(shí)工如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的
臨時(shí)工如果要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，可以根據(jù)本人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同來進(jìn)行認(rèn)定；如果沒有勞動(dòng)合同，則工資條、用人單位發(fā)給臨時(shí)工的“工作證”、“服務(wù)證”等資料能用來進(jìn)行認(rèn)定。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
二、工傷勞動(dòng)仲裁時(shí)效是如何規(guī)定的
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
如果中間仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算仲裁時(shí)效；存在中止的情況的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、如何確定勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)解除
1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。
2、過失性辭退和非過失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。
《勞動(dòng)法》第二十四條
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
《勞動(dòng)法》第二十五條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
章某等三名女工訴稱，從2009年1月起在一家公司任職至今，但公司以種種借口一直沒有與章某等三名女工簽訂勞動(dòng)合同，而章某等三名女工擔(dān)心失去工作，也不敢太在意。2010年3月7日，公司要章某等三名女工在一周內(nèi)離崗。章某等三名女工遂請(qǐng)求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司拒絕。訴訟中，公司拒不承認(rèn)與章某等三名女工存在勞動(dòng)關(guān)系。起訴到法院也被駁回。如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系杜絕這類問題的關(guān)鍵，當(dāng)然是事前簽訂勞動(dòng)合同。事實(shí)上，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定方法有以下三種：一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動(dòng)的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動(dòng)者必須增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。二是請(qǐng)同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動(dòng)不便無法出庭2023-06-10272人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的舉證規(guī)則是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等?！秳趧?dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、怎么認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)2024-01-06403人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定能否進(jìn)行調(diào)解確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以調(diào)解，具體方法是：1、與用人單位協(xié)商。2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)仲裁。3、向勞動(dòng)仲裁委提起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系之訴。4、通過勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院的調(diào)解。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些1、申請(qǐng)調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。2、受理調(diào)解申請(qǐng)。調(diào)解組織接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)調(diào)解申請(qǐng)進(jìn)行審查2024-01-2669人看過 -
一、勞動(dòng)關(guān)系中工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如果工資是通過用人單位的賬戶或老板個(gè)人賬戶或公司財(cái)務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)案件，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要哪些證據(jù)？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。22023-02-23333人看過
-
仲裁委員會(huì)一、怎么進(jìn)行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)？在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1.受《公務(wù)員法》調(diào)整的機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系;2.受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系(或稱為聘用合同關(guān)系);3.受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系;4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系(或稱為勞務(wù)合同關(guān)系)。在這四類用工關(guān)系中，前兩類是最好認(rèn)定的，只要根據(jù)受聘方是否為公務(wù)員或者事業(yè)單位的在編人員來判斷即可。而后兩類在實(shí)務(wù)中不易區(qū)分，也不好認(rèn)定。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定的問題，《勞動(dòng)法》并沒有作出規(guī)定。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱：《通知》)中就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定作出了規(guī)定，此后司法實(shí)務(wù)中遂將《通知》第一條規(guī)定的內(nèi)容2023-04-29490人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷認(rèn)定前要進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系眾裁嗎?如果簽訂了勞動(dòng)合同不就不用了嘛，仲裁確定的是沒有勞動(dòng)合同的情況，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就麻煩了。勞動(dòng)關(guān)系仲裁是工傷認(rèn)定必須有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)材料。合同、單位的工作證明、勞動(dòng)部門的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)裁決書等。工傷認(rèn)定需要確定兩個(gè)事實(shí)：雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，以及勞動(dòng)者因工受傷事實(shí)。如果工傷認(rèn)定時(shí)不能確定雙方之間存在著勞動(dòng)關(guān)系，則需要先進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的仲裁。一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的2023-04-28395人看過 -
包工頭招用的勞動(dòng)者，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，包工頭、項(xiàng)目經(jīng)理、建筑工程的工程項(xiàng)目部等，都是不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者不能與他們簽訂勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)包工頭、施工班長(zhǎng)等招用農(nóng)民工或其他勞動(dòng)者的情形。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，農(nóng)民工往往請(qǐng)求確認(rèn)其與具有用工主體資格的發(fā)包方建立勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支持?一種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定發(fā)包方與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，其依據(jù)為《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第四條之規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，不應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)發(fā)包方與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，其依據(jù)為《全國(guó)民事審判工作會(huì)議紀(jì)要(2011)》第59條之規(guī)定，建設(shè)單位將工程發(fā)包給承包人，承包人又非法轉(zhuǎn)包或者2023-06-09293人看過 -
法律綜合知識(shí)一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間如何寫？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)該寫清楚用工的時(shí)間，這樣的話才能夠確定具體的建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)？1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工2024-01-26183人看過
-
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一、涉及關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問題第一，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系的主要類型及存在問題。筆者認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系主要三種類型：一是借調(diào)，二是異地工作，三是從事促銷工作。從實(shí)質(zhì)上看，關(guān)聯(lián)公司勞動(dòng)關(guān)系就是建立和履行勞動(dòng)合同的用人單位分離問題。實(shí)踐中存在以下突出問題：一是勞動(dòng)合同簽訂企業(yè)與實(shí)際用工企業(yè)不一致。二是勞動(dòng)者的工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受與實(shí)際用工企業(yè)不一致。三是部分企業(yè)惡意規(guī)避法律責(zé)任。四是勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)較大，勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)容易落空，同時(shí)勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或提起起訴時(shí)涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄地不同的問題。第二，第三人的追加。為有效保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，裁審機(jī)構(gòu)應(yīng)將簽訂勞動(dòng)合同單位依職權(quán)追加為第三人，并可承擔(dān)連帶責(zé)任，主要考慮：一是便于查清事實(shí)。二是尊重勞動(dòng)者的選擇，將有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的用人單位追加進(jìn)來，便于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是借鑒《公司法》中“揭開公司的面紗”理論，即“控制股東為逃避法律義務(wù)或2023-04-29139人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何認(rèn)定是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的認(rèn)定如下：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。鑒別勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系：出現(xiàn)事故，勞動(dòng)關(guān)系員工只能申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償，勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者可以申請(qǐng)侵權(quán)損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產(chǎn)資料的所有者，勞動(dòng)者不占有生產(chǎn)資料，勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料；勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系雙方平等；其他。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者；勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個(gè)平等主2024-02-01297人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是相對(duì)于由勞動(dòng)合同調(diào)整的律關(guān)系而言的，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動(dòng)合同，但雙方在實(shí)際工作中存在勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)。它既包括有口頭合同的真實(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)過程，又包括無口頭合同或無法舉證證明的真實(shí)存在的事實(shí)勞動(dòng)過程。在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)按如下原則認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：(一)主體合法。勞動(dòng)力的提供者應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；用人單位應(yīng)當(dāng)具備用人資格。否則，這種勞動(dòng)關(guān)系本身就是無效的，應(yīng)當(dāng)直接按照我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于無效勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定來處理，有關(guān)規(guī)范文件也沒有提出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之必要。(二)勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生。勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)的是勞動(dòng)行為，該行為的存在和終結(jié)是形成勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。只有勞動(dòng)者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成了工作內(nèi)容，才意味著勞動(dòng)者以向用人單位讓度自己的勞動(dòng)力使用權(quán)，提供了有償勞動(dòng)，從法律上形成一種勞動(dòng)關(guān)2023-04-17236人看過 -
工傷認(rèn)定程序對(duì)工傷認(rèn)定程序中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定：要綜合考慮勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)和法律秩序的安定;要考慮到大部分相對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)關(guān)系可以直接認(rèn)定，又考慮到部分案件相對(duì)復(fù)雜，需要仲裁機(jī)關(guān)來認(rèn)定。工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)和仲裁機(jī)關(guān)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的界限是可以劃分清楚的。對(duì)于簡(jiǎn)單的，如勞動(dòng)者或者用人單位提供工資支付憑證或者記錄，如職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能證明身份的證件、單位的考勤記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的公證文書、雙方簽字蓋章確認(rèn)的勞動(dòng)合同、用人單位出具證明存在勞動(dòng)關(guān)系且在工傷認(rèn)定舉證期限內(nèi)未提出異議等其他一般行政人員能判斷是否具有勞動(dòng)關(guān)系的情形，可以由工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)直接確定。除此之外，其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人走勞動(dòng)仲裁程序，并中止工傷認(rèn)定程序。讓部分復(fù)雜的案件中止工傷認(rèn)定程序，2023-04-2850人看過
-
法律綜合知識(shí)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后可否進(jìn)行工傷賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后，如果勞動(dòng)者因工受傷的，勞動(dòng)者是可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模P(guān)鍵是要對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等2024-04-1451人看過 -
勞動(dòng)合同管理根據(jù)勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。處理好下崗職工勞動(dòng)關(guān)系的建言在黨中央和國(guó)務(wù)院的正確決策和各方的共同努力下，“兩個(gè)確?！焙驮倬蜆I(yè)工作，取得了可喜的階段性成果。但據(jù)了解，至今仍有一部分下崗職工不愿進(jìn)“中心”、不愿簽協(xié)議，要害是怕三年后與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。下崗職工從事有收入勞動(dòng)的人員占有相當(dāng)比例，但多屬“隱性”狀態(tài)，仍在原單位領(lǐng)取基本生活保障金。真正因?qū)崿F(xiàn)再就業(yè)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的不多。因此，無論是從堅(jiān)持深化改革的大局還是從維護(hù)下崗再就業(yè)人員的權(quán)益出發(fā)，及時(shí)處理好下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系都是非常必要的。為此建議：一、要進(jìn)一步把底子摸清摸實(shí)。要處理好下崗職工的勞動(dòng)關(guān)系問題2023-08-06476人看過
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是如何進(jìn)行的澳門在線咨詢 2022-07-27一、判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮 (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 二、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào)) (一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即： 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 1 -
如何證明臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系北京在線咨詢 2022-10-11可以從以下方面證明勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位都應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù) -
臨時(shí)雇用關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，我是臨時(shí)工，還是勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦山西在線咨詢 2022-03-05臨時(shí)雇用關(guān)系是雇用人與受雇人約定，由受雇人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，如家庭雇用保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工等。你與某公司之間僅存在民事雇用關(guān)系，而不存在勞動(dòng)關(guān)系或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。你不是公司的正式職工，既不享受公司的福利待遇，也不與其他職工一樣享受社會(huì)保險(xiǎn)，不具有勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的身份，且你與公司并沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，也不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的職工，是指與用人單位存在 -
臨時(shí)工工傷認(rèn)定雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系？如何確定雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系廣西在線咨詢 2022-03-09答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，《勞動(dòng)法》實(shí)施后所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，之前相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”已經(jīng)不復(fù)存在。徐某從2014年9月23日開始在被告公司處從事工作，并由被告發(fā)放工資，工作期間，原告徐某雖然作為臨時(shí)工，也并未與被告公司簽訂勞動(dòng)合同書，但依照法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與原告建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，徐某告在桂平市某陶瓷公司處工作期間，雙方已形成了勞動(dòng)關(guān)系。徐某 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)黑龍江在線咨詢 2022-03-01一、雙方主體資格根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體，企業(yè)，個(gè)體工商戶可構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系中的用工方，自然人不能構(gòu)成用工方，勞動(dòng)者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛，單位和單位之間，自然人和自然人之間，單位和自然人之間均可構(gòu)成。二、勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲規(guī)范等)，服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等，僅
