公司有前科以及被辭退用不用管他人
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 21:45:31
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如果有犯罪記錄的人在簽訂勞動合同時故意隱瞞犯有犯罪記錄的事實，用人單位可以因?qū)Ψ狡墼p導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效而單方面解除，辭退員工。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，以欺詐權(quán)要求勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認合同無效，以欺詐手段使對方違反真實意思訂立或者變更勞動合同。公司有權(quán)與兩名員工解除勞動合同，拒絕支付補償金，不必提前30天通知解除。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違反真實意思訂立或者變更勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
公司被辭退的賠償標準
被公司辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第三十九條
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法律綜合知識一、被辭退公司不給開辭退證明被辭退公司不給開辭退證明的，可以申請勞動仲裁要求開具解除勞動關(guān)系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。二、辭職申請的流程辭職手續(xù)辦理的流程是：1.和領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，表達自己的辭職愿望，得到領(lǐng)導(dǎo)的批準；2.和其他同事交接相關(guān)工作；3.清點相關(guān)辦公用品，并歸還公司；4.在人事部門辦理相應(yīng)離職手續(xù)；5.公司開具離職證明，以證明自己已從該公司離職。三、辭職2023-06-19201人看過 -
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一、8年前被辭退的公司不繳納社保單位未依法為您繳納社會保險費的，建議您可以攜帶勞動合同、工資發(fā)放記錄等證明您與單位存在勞動關(guān)系的相關(guān)證明材料，到單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門或社會保險經(jīng)辦部門舉報，要求單位為您補繳社會保險費。如果經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實，用人單位確實存在未按時足額繳納社會保險費情形的，依據(jù)《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。二、公司不繳納社保繳納比例新《社保法》對社會保險費的征繳作出更多的強制措施。用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果用人單位仍不繳納社會保險費，社保機構(gòu)可以向行政部門提出申請，書面通知其開戶銀行直接劃撥社會保險費，還可以申請人民法院2023-03-21152人看過 -
一、公司辭退不給賠償打12315有用嗎公司辭退員工是可以打12315的，但是12315是費者投訴舉報專線電話和全國互聯(lián)網(wǎng)平臺。對于用人單位的無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。在沒有任何過錯的情況下辭退，就是無故辭退，應(yīng)按照勞動法第四十七條規(guī)定，每做滿1年賠償1個月工資，最賠償12個月工資。應(yīng)該去勞動局進行投訴。二、被公司開除怎么賠償（一）如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;（二）如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金;（三）如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求;（四）根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)2023-06-07432人看過
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辭退如果個人沒有過失的，用人單位不得辭退，辭退的，需要給予經(jīng)濟補償。一、過失性辭退有經(jīng)濟補償金嗎勞動者如果被過失性辭退的，是沒有經(jīng)濟補償金的。即勞動者有下列情形之一的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等，被過失性辭退的，沒有經(jīng)濟補償金。二、合同期滿后被辭退怎么賠償合同期內(nèi)被辭退，屬于違法辭退的，用人單位以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、辭退無固定期限員工的后果一般是什么辭退無固定期限員工的后果：如果是違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金。如果是無過失性辭退，裁員等，用人單位不需要賠償，但需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工2023-06-21143人看過
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