勞動(dòng)法待崗工資怎樣規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-04 09:25:25
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定待崗工資，但是《工資支付暫行規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定，即非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，待崗工資按原工資來發(fā)；如果超過一個(gè)工資支付周期，但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，按不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)的，則按相關(guān)規(guī)定來辦。
勞動(dòng)法工傷是怎樣
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。
工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
4、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％．
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
第十二條
非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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合同內(nèi)容一、待崗應(yīng)享受的待遇《勞動(dòng)合同法》沒有關(guān)于待崗的問題的規(guī)定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，待崗期間單位應(yīng)發(fā)放最低生活費(fèi)，仍然要為員式交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照各省規(guī)定支付生活費(fèi)。用人單位支付生活費(fèi)的，必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。二、待崗的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)1994480號(hào))第12條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動(dòng)者不能2023-04-13417人看過 -
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如果因?yàn)楸还芸亍⒈灰咔楦綦x，沒有辦法提供正常勞動(dòng)，參照單位停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，具體來說，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，由用人單位和勞動(dòng)者約定新的支付標(biāo)準(zhǔn)，用人單位如果沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)的生活費(fèi)，勞動(dòng)者的社保等依然由單位負(fù)擔(dān)。企業(yè)已按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)的，在此期間勞動(dòng)者患新冠肺炎被隔離治療，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者在依法被隔離治療期間工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。律師補(bǔ)充：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過30天。對(duì)不受復(fù)工命令限制的企業(yè)，2023-05-06115人看過
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仲裁委員會(huì)待崗期間工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》十二條第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。薪資二次分配是否合法不合法。工資二次分配是指財(cái)政部門把職工工資下?lián)艿絾挝缓?，由單位制定工資分配方案，重新分配?？梢缘絼趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出2023-07-17321人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法規(guī)定10年用工的待遇是怎樣的可以要求單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法并未具體規(guī)定在一單位連續(xù)工作滿十年有何待遇，但勞動(dòng)合同法中規(guī)定，勞動(dòng)者在一用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動(dòng)者本人反對(duì)外，用人單位應(yīng)和其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞2022-06-30159人看過 -
一、勞動(dòng)法調(diào)崗降工資違法嗎勞動(dòng)法調(diào)崗降工資違法，調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果沒有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的,變更的勞動(dòng)合同無效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行,需要調(diào)崗降薪的,也需要與勞動(dòng)者協(xié)商,而不得單方面調(diào)崗降薪。二、孕期被調(diào)崗降薪怎么辦孕期被調(diào)崗降薪應(yīng)該向合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行原先的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。三、孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎2023-06-14409人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是按照月、周、日、小時(shí)的方式進(jìn)行支付，具體發(fā)放時(shí)間可以結(jié)合具體公司的公司章程確定。勞動(dòng)法工資一般按照雙方所合法約定的數(shù)額計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且符合用人單位的特點(diǎn)及效益。一、勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定勞動(dòng)法工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月發(fā)放工資，不得克扣或者無故拖欠。但是若單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則可按周、日、小時(shí)來支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)法工資怎么算勞動(dòng)法的工資是按照用人單位與勞動(dòng)者依法約定的數(shù)額來計(jì)算，但是雙方約定的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益相符合?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2022-08-19154人看過
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法律綜合知識(shí)待崗并不等同于勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系事宜，在這段待崗時(shí)期內(nèi)，仍然需要向員工支付相應(yīng)的基本生活費(fèi)用。若涉及到勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，則理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者償付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而對(duì)于您所描述的個(gè)人狀況，我建議您與所屬公司協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，避免被任意解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。一旦進(jìn)入待崗狀態(tài)，作為用人單位絕不可借此名義單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》三十九條用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。2024-04-28227人看過 -
法律綜合知識(shí)公司可以規(guī)定違反勞動(dòng)紀(jì)律要待崗。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司要給予懲戒；至于懲戒是否是待崗，這要看公司的規(guī)定。用人單位不可以任意決定讓員工待崗，如果用人單位強(qiáng)行要求員工待崗；勞動(dòng)者可以以公司沒有提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等為由主張與單位解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。2024-05-12138人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期待崗怎么發(fā)工資上海在線咨詢 2022-10-01待崗工資有哪些規(guī)定這個(gè)國(guó)家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！词」べY支付條例〉第三十五條非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日 -
關(guān)于辦工資待遇問題勞動(dòng)法規(guī)定待崗工資有哪些北京在線咨詢 2021-12-11根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資。超過工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
2023勞動(dòng)法待崗工資標(biāo)準(zhǔn)云南在線咨詢 2023-03-302023勞動(dòng)法待崗工資標(biāo)準(zhǔn)具體如下：企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70% -
工資規(guī)定的待崗工資江西在線咨詢 2022-01-06《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位在待崗時(shí)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付不低于80的最低工資％工資，同時(shí)支付社會(huì)保障費(fèi)。國(guó)有企業(yè)起源于計(jì)劃時(shí)代，當(dāng)然，許多國(guó)有企業(yè)仍在使用該制度。此外，許多非國(guó)有企業(yè)也采用違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定法，不違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位不因勞動(dòng)者自身原因停、停業(yè)的，在工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常勞動(dòng)支付工資；超過工資支付周期的，可以按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于 -
我想咨詢一下，勞動(dòng)法待崗工資有什么規(guī)定福建在線咨詢 2024-09-20根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
