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勞動爭議可以不經(jīng)仲裁直接訴諸法院嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 17:22:05 329 人看過

王某不服公司與他解除勞動合同的決定，雙方未能達(dá)成協(xié)議，遂向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁的過程中，王某發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會的人對單位領(lǐng)導(dǎo)非常熟悉。在仲裁過程中，第二方對公司有利，故決定放棄仲裁請求，向人民法院提起訴訟，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。法院是否受理王某的訴訟

根據(jù)我國《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》，用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，其中協(xié)商、調(diào)解不是必要的程序，而勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必要程序和最重要的程序。當(dāng)事人經(jīng)仲裁后，方可向人民法院起訴。因此，在本案中，王某必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。王某認(rèn)為仲裁委員會有關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有良好的個人關(guān)系，可能影響公平待遇的，可以依法申請回避，但未經(jīng)仲裁不得直接提起訴訟。

法律聯(lián)系

勞動法

第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方均可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第六條第一款協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

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    調(diào)解委員會是指由用人單位或工會組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動爭議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會通常在勞動爭議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>

    #調(diào)解委員會
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    • 退休爭議可以直接向勞動仲裁嗎
      北京在線咨詢 2022-05-14
      如果退休人員已經(jīng)開始領(lǐng)取退休工資，則退休爭議不適用勞動仲裁，該退休人員不具備勞動者的主體地位。用人單位與其招用的上述退休人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
    • 勞動爭議已經(jīng)兩年了，還可以直接申請仲裁嗎
      陜西在線咨詢 2022-04-03
      不能。 我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)
    • 可以不經(jīng)過勞動仲裁起訴勞動爭議嗎
      香港在線咨詢 2022-11-08
      1、勞動爭議一般不可以不經(jīng)仲裁就直接起訴，必須經(jīng)過勞動仲裁程序。 2、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    • 勞動爭議不得仲裁，勞動爭議仲裁后可以起訴嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-11
      勞動爭議糾紛可以申請仲裁，按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 可以起訴，主要有以下幾種情形： 1、申請人申請勞動仲裁后,勞動仲裁委5日內(nèi)未受理的，可以直接向法院起訴; 2、勞動仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟; 3、仲裁裁決作出后不服的，
    • 勞動爭議可以協(xié)商解決嗎, 勞動爭議可以直接提起仲裁或者起訴起訴嗎
      甘肅在線咨詢 2022-03-18
      勞動爭議是可以協(xié)商解決的，協(xié)商不成的依法訴訟解決。勞動仲裁是勞動爭議案件訴訟前置程序，因確認(rèn)勞動關(guān)系爭議；因勞動合同爭議；因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金發(fā)生的爭議可以提請仲裁，其中追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金不超過法定標(biāo)準(zhǔn)的；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在勞動時間、休息休假、社會保