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勞動(dòng)仲裁案可否直接起訴法院
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 18:01:57 237 人看過

不是。勞動(dòng)仲裁開庭前，勞動(dòng)者需要帶上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、所有的證據(jù)原件、身份證和開庭通知書。如果勞動(dòng)者未請(qǐng)律師的話，可以請(qǐng)相關(guān)專業(yè)人士，根據(jù)該案件的具體案情寫一份詳細(xì)的庭審過程。庭審前，依據(jù)勞動(dòng)者一方的證據(jù)和用人單位可能提交的證據(jù)、用人單位的可能的答辯思路，以及勞動(dòng)仲裁委審理該類型案件時(shí)的思路，寫一份詳細(xì)的庭審過程情況材料，包括所有的庭審程序。

一、公司辭退不賠償怎么辦

用人單位無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

（二）提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；

（三）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

二、被辭退可通過哪些方式要補(bǔ)償金

被解雇可以通過以下方式獲得補(bǔ)償：

1、到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)攜帶：仲裁申請(qǐng)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息；

2、提交材料后，仲裁委員會(huì)將在5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方舉證期和答辯期；然后開庭審理，然后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會(huì)下達(dá)裁決；勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)裁決不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴；

3、不要求當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供指導(dǎo)，寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)、證據(jù)清單等法律文件。

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    勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不能來認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定一般是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，則應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。一、在哪進(jìn)行工傷認(rèn)定在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、傷殘鑒定時(shí)間都是60日內(nèi)。2、《工傷保險(xiǎn)條例》，第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷
    2023-03-15
    104人看過
  • 勞動(dòng)仲裁后經(jīng)過一年是否可以直接訴訟
    一、勞動(dòng)仲裁后經(jīng)過一年是否可以直接訴訟勞動(dòng)仲裁后經(jīng)過一年可以直接訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3．開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)
    2023-12-28
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  • 勞動(dòng)仲裁直接去勞動(dòng)局嗎
    一、勞動(dòng)仲裁直接去勞動(dòng)局嗎勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)局，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)局管轄；勞動(dòng)局（現(xiàn)在叫人力資源和社會(huì)保障局）屬于勞動(dòng)爭議仲裁委的組成部門之一，勞動(dòng)仲裁委的辦事機(jī)構(gòu)，也就是勞動(dòng)爭議仲裁院設(shè)立在勞動(dòng)局內(nèi)，仲裁院的工作人員也是勞動(dòng)局的人員組成。二、勞動(dòng)仲裁會(huì)被記錄檔案嗎勞動(dòng)仲裁不會(huì)被記錄檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。三、勞動(dòng)仲裁多久不處理可以去起訴勞動(dòng)爭議最長六十日未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需
    2023-06-06
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換一批
#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁對(duì)裁決不服到哪個(gè)法院可以直接起訴
      北京在線咨詢 2022-10-09
      如果對(duì)不是一裁終局的勞動(dòng)仲裁裁決不服，雙方應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委所在地基層法院起訴。例如：不服廣州市白云區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委的裁決，可向廣州市白云區(qū)人民法院提起訴訟一裁終局的勞動(dòng)仲裁包括：一是小額仲裁案件： 1.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件； 2.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件； 3.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?.追索賠償金的案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。
    • 不去勞動(dòng)仲裁就直接到法院起訴有用嗎
      青海在線咨詢 2022-10-10
      不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，可以直接到法院起訴。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)
    • 勞動(dòng)仲裁沒有裁決書, 勞動(dòng)者可以直接起訴嗎
      天津在線咨詢 2022-03-10
      不能，勞動(dòng)仲裁未審理的，人民法院不予受理。你應(yīng)當(dāng)自己準(zhǔn)備下證據(jù)，記住，最簡單的證據(jù)就是證人證言及錄音材料。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四
    • 仲裁可以不勞動(dòng)爭議就直接起訴嗎
      陜西在線咨詢 2022-10-12
      1、勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。最高人民法院的司法解釋又規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理。 2、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁
    • 勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，能否直接提起訴訟？
      北京在線咨詢 2024-12-24
      勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，當(dāng)事人能否直接提起訴訟？根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，仲裁實(shí)行一裁終局制度，對(duì)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或人民法院將不予受理。但是，勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人對(duì)裁決不服時(shí)，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭議外，可以向人民法院起訴。因此，勞動(dòng)爭議的裁決并非終局，法律規(guī)定仲裁這一程序主要是為了快速、高效地解決糾紛，同時(shí)減輕法