無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更固定期限
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時(shí)間： 2023-03-06 09:02:07
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只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，可以通過變更，改為簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
一、公司合并可以不簽新合同嗎
公司合并后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但是如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容（工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等）有變化的，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同，如果協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條和第三十五條的規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、因?yàn)楣靖拿枰匦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_qdldht/">簽訂勞動(dòng)合同嗎
因?yàn)楣靖拿恍枰匦潞炗唲趧?dòng)合同，應(yīng)該變更勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
三、勞動(dòng)合同是否可以自己制定
勞動(dòng)合同可以自己制定。
勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，占據(jù)核心的地位。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者基于建立勞動(dòng)關(guān)系的合意訂立的，雙方當(dāng)事人也可以合意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。
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固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以提前解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一、勞動(dòng)合2023-06-29208人看過 -
固定期限合同和無(wú)國(guó)定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的情形約定情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法定情形：下列情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;對(duì)應(yīng)前款：勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同。2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足102023-03-12268人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。一、在約定試用期上有哪些注意事項(xiàng)？1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成2023-02-16199人看過 -
合同內(nèi)容1.解聘員工的成本不同在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想與員工續(xù)約，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在該用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，用人單位要解除勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由，用人單位就只需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了（如果是勞動(dòng)者提出解除或勞動(dòng)者有違法違規(guī)情況，甚至無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。但是如果用人單位沒有法定理由則需向勞動(dòng)者支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)優(yōu)先取舍不同用人單位若發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，則應(yīng)當(dāng)首先留用簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，而并非可不加區(qū)別的同時(shí)將這固定期限和無(wú)固定期限員工裁員。在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中，員工所受的保護(hù)比固定期限勞動(dòng)合同稍多。特別聲明：此文版權(quán)歸法律界網(wǎng)站所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源于法律界網(wǎng)站!2023-06-10484人看過
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公司破產(chǎn)肯定是無(wú)固定期限的好,工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了你也是這個(gè)公司的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無(wú)固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái),做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬(wàn)塊錢,不再續(xù)約了。然后我拿錢走人不做了。一、調(diào)薪申請(qǐng)書怎么寫首先就是寫明白自己什么時(shí)候進(jìn)入公司的，進(jìn)公司主要做了哪些業(yè)績(jī)，在工作上主要有哪些成長(zhǎng)等。然后就是你在工作中主要的職位，這個(gè)需要讓公司領(lǐng)導(dǎo)知道你在公司的重要性。然后就是工資對(duì)比，委婉提及，說明現(xiàn)在的生活水平，現(xiàn)在的薪資已經(jīng)不能滿足自己的生活了，所以需要調(diào)薪。與工資比你高的同事的工資做對(duì)比，如果公司工資是保密的則不能說此項(xiàng)。二、公司申請(qǐng)破產(chǎn)員工社保怎么辦公司倒閉或者注銷對(duì)你的社保來(lái)說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購(gòu)買了社保，說明你就有這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)，那么可以通過失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，根據(jù)你繳納失業(yè)保險(xiǎn)年2023-06-28406人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1，假如我的合同是2007年12月31日到期，我能否利用新的勞動(dòng)合同法來(lái)保護(hù)自己，當(dāng)合同到期時(shí)，要求公司簽定無(wú)固定期限合同，公司能拒絕嗎?如果公司不續(xù)簽無(wú)固定期限合同，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?賠付的標(biāo)準(zhǔn)如何?2，假設(shè)我的合同是2008年1月5日到期，我要求簽訂無(wú)固定期限合同而公司不同意，我能要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按12個(gè)月的工資計(jì)算嗎?在這種情況下，高端員工賠付的標(biāo)準(zhǔn)是按新法還是按舊法?3，如何理解第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第(五)項(xiàng)：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。如何理解用人單位提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同這段文字的含義?假設(shè)公司愿意與我簽訂無(wú)固定期限合同，但是前提是要降低我的工作崗位和工資或異地調(diào)動(dòng)，這種情況屬于是提高勞動(dòng)合同約定條件還2023-04-2959人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同(一)、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要出現(xiàn)三種情形，在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下，就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂，而且是訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)不同意。三種情形如下：1、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。連續(xù)是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如勞動(dòng)者在原用人單位工作八年后，離職到別的單位工作了兩年，然后又回到了原用人單2023-04-12104人看過 -
合同終止勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。（一）有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年；短到一年或者幾個(gè)月。（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件。和小企業(yè)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處：1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的好處：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所2023-07-31159人看過
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一、勞動(dòng)合同主體變更無(wú)固定期限是否還有效？《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，公司性質(zhì)、法人發(fā)生變更，原合同繼續(xù)有效，不然，勞動(dòng)者要反映到勞動(dòng)局解決。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動(dòng)合同期限的簽訂情況無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相對(duì)于有固定期限合同而言的，和有固定期限的勞動(dòng)合同最大區(qū)別就是，勞動(dòng)合同履行只有開始時(shí)間，沒有結(jié)束時(shí)間。一般來(lái)說，合同未到期，單位提前解除合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)固定期限合同永遠(yuǎn)不會(huì)到期，因此很多用人單位為規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般都不愿簽無(wú)固定期的，寧愿一年一年的續(xù)簽。這種做法極不利于維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性。《勞動(dòng)合同法》在加強(qiáng)保護(hù)勞動(dòng)者的就2023-04-29363人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同主要分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。在西方國(guó)家，勞動(dòng)合同一般以無(wú)固定期限合同為常態(tài)，以固定期限勞動(dòng)合同為例外，而固定期限多為臨時(shí)性的工作。而我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)合同實(shí)踐中，則是以固定期限合同為常態(tài)，無(wú)固定合同為例外，導(dǎo)致實(shí)踐中合同的短期化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重，許多合同是一年一簽，甚至半年一簽，影響了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。這次勞動(dòng)合同法為了解決合同短期化的問題，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用情形。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該規(guī)定還改變了勞動(dòng)法關(guān)于“當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同”的要求2023-04-29169人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同主要是一個(gè)是到期的合同，一個(gè)是長(zhǎng)期的合同。(一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年;短到一年或者幾個(gè)月。(二)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱不定期勞動(dòng)合同。是指勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。有勞動(dòng)者問了，那什么情況下，單位要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工2023-06-01408人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同人民網(wǎng)·天津視窗4月7日電：日前，廣州市總工會(huì)召集企業(yè)界、法律界和工會(huì)三方談《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)的感受、意見和建議。在當(dāng)前勞資雙方關(guān)系扭曲程度越來(lái)越嚴(yán)峻的情況下，國(guó)家出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》，用法律的形式調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，以期恢復(fù)勞資雙方平等的話語(yǔ)平臺(tái)和保障雙方的權(quán)益。然而，在一些企業(yè)看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款是增加企業(yè)成本，寵溺勞動(dòng)者，甚至是為他們重造“鐵飯碗”，讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)倒退到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不平等法。對(duì)于這些，與會(huì)人士表達(dá)了他們的觀點(diǎn)。企業(yè)界廣州港集團(tuán)有限公司副書記、工會(huì)主席莫東成說：“時(shí)下，一些地方存在著勞動(dòng)力價(jià)格和價(jià)值被扭曲的現(xiàn)象，造成勞資雙方關(guān)系不斷惡化，矛盾不斷升級(jí)?，F(xiàn)在用《勞動(dòng)合同法》來(lái)恢復(fù)一個(gè)健康的勞動(dòng)關(guān)系，有利于抑制當(dāng)前勞動(dòng)合同短期化的現(xiàn)象，矯正被扭曲的勞資關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這無(wú)疑是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的助推器。”對(duì)于一些人說《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的用工成本，讓企業(yè)的“2023-06-10423人看過
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固定期限勞動(dòng)合同2012年8月4日，鳳小姐入職一家堅(jiān)果加工公司工作。公司與她訂立了1年期限的書面勞動(dòng)合同，合同期限為2012年8月4日至2013年8月3日。該勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)訂了1年期限的書面勞動(dòng)合同，即從2013年8月4日至2014年8月3日。2014年8月4日，鳳小姐向該公司提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司卻只同意續(xù)訂2年期限的勞動(dòng)合同。由此，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。專業(yè)人士支持鳳小姐的請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第1款之規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。也就是說，用人單位與勞動(dòng)者不約定勞動(dòng)合同終止的具體時(shí)間，勞動(dòng)關(guān)系會(huì)一直持續(xù)下去，除非勞動(dòng)合同被依法終止或者解除?？梢?，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間存在的勞動(dòng)關(guān)系能長(zhǎng)期地持續(xù)下去，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第14條第2款、第3款規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以訂2023-06-08150人看過 -
法律綜合知識(shí)無(wú)固定限期勞動(dòng)合同是指沒有確切終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，屬于長(zhǎng)期合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定限期勞動(dòng)合同。什么是無(wú)固定限期勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單2022-07-13487人看過
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的怎么變更甘肅在線咨詢 2021-06-30無(wú)固定期限勞動(dòng)合同變更：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，反之，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。針對(duì)目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定短期勞動(dòng)合同的情況，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動(dòng)者僅與用人單位簽定有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，人民法院 -
是固定期限好？還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同好？湖南在線咨詢 2022-10-21對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說，固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的條件是一樣的。只是前者穩(wěn)定一點(diǎn)，不用總操心著找工作。 -
勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的，是否可以變更勞動(dòng)合同河北在線咨詢 2021-10-24無(wú)固定期限合同可以在單位與工人協(xié)商的情況下變更。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商變更。當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿，平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫，欺詐，隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。 -
關(guān)于無(wú)固定期限和固定期限勞動(dòng)合同的問題陜西在線咨詢 2022-08-29固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 -
勞務(wù)派遣合同如何變更無(wú)固定期限甘肅在線咨詢 2022-10-05改到勞務(wù)派遣，等于單位和你解除合同，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金如果單位解雇理由不合法，可以要求單位繼續(xù)履行原合同《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單
