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勞動(dòng)合同上寫(xiě)著工資包含加班費(fèi)合法嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-18 17:31:38 375 人看過(guò)

勞動(dòng)合同不可以約定工資包含加班費(fèi)，但是可以約定加班的工資基數(shù)。加班費(fèi)在沒(méi)有接到加班通知之前是不能確定具體加班時(shí)間和加班金額的，勞動(dòng)合同斷然約定加班工資顯然不符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)者在加班之前應(yīng)該詢(xún)問(wèn)公司領(lǐng)導(dǎo)加班算什么時(shí)段加班，不同時(shí)間加班的費(fèi)用也不一樣。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

一、加班工資算什么？

加班費(fèi)算工資。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

根據(jù)稅務(wù)部門(mén)的相關(guān)解釋?zhuān)瑐€(gè)人在國(guó)慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個(gè)稅的補(bǔ)貼、津貼，也要依法納稅。

雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；

法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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  • 加班費(fèi)三倍包含基本工資嗎
    不包含，節(jié)假日加班三倍工資計(jì)算方法是基本的工資除以21.75再除以八小時(shí)最后再乘以百分之三百。這樣就可以計(jì)算出最后的總加班的費(fèi)用。加班費(fèi)就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際收入的變化而變化。法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘300%。2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算？用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照
    2023-03-03
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  • 工資寫(xiě)在勞動(dòng)合同上了嗎
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必要條款。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)慣例，勞動(dòng)合同中應(yīng)規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同必須有以下規(guī)定：首先，名稱(chēng)、住所，雇主的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名第二，工人的姓名和地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼第三，勞動(dòng)合同期限。合同期限主要分為固定期限、非固定期限和完成一定工作的期限。如果是臨時(shí)工作，必須在勞動(dòng)合同中明確。無(wú)固定期限的，視為無(wú)固定期限。無(wú)論簽署期限是一年、兩年還是三年，都必須有開(kāi)始和結(jié)束日期。第四，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，如崗位具體負(fù)責(zé)內(nèi)容等。工作地點(diǎn)也很重要。勞動(dòng)合同中必須規(guī)定工作地點(diǎn)，否則容易引起糾紛。例如，合同規(guī)定工作地點(diǎn)在北京。有一天，單位將員工調(diào)到深圳，員工無(wú)法接受，因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所已在合同中約定，企業(yè)單方面變更員工的工作場(chǎng)所，屬于用人單位違約第五，工作時(shí)間有休息和休假。目前，中國(guó)有三種工作時(shí)間制度。一是標(biāo)準(zhǔn)工
    2023-05-07
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  • 勞動(dòng)合同條款必須包含工資嗎
    勞動(dòng)合同必須明確約定好薪酬工資，這屬于勞動(dòng)合同的必備條款。如果沒(méi)有明確約定的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。一、勞動(dòng)合同不滿三年的試用期不超過(guò)多久勞動(dòng)合同不滿三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞
    2023-03-06
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  • 加班工資能在勞動(dòng)合同中約定嗎？
    1、僅約定加班費(fèi)已經(jīng)包含在月度工資中當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中僅約定加班費(fèi)已包含在月度工資中，不再另行計(jì)算加班時(shí)間和計(jì)發(fā)。此種操作方式相當(dāng)于在表述，每次的月工資已經(jīng)“買(mǎi)斷”了勞動(dòng)者在該月的所有加班時(shí)間。但是對(duì)于勞動(dòng)者每月加班工時(shí)，勞動(dòng)合同中并不約定。用人單位此時(shí)對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況并不明確，但是明確了加班費(fèi)已經(jīng)包含在工資中相當(dāng)于明確了加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。雖然法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間及加班費(fèi)的計(jì)算方式有相關(guān)規(guī)定，但值得注意但是，加班費(fèi)的權(quán)益系勞動(dòng)者的實(shí)體權(quán)益。勞動(dòng)者對(duì)于該項(xiàng)實(shí)體權(quán)益有自主處分權(quán)。因此在勞動(dòng)者同意按照此類(lèi)表述的勞動(dòng)合同條款執(zhí)行的，其加班費(fèi)是可以按照此種約定方法執(zhí)行的。實(shí)務(wù)中有的法律人認(rèn)為，上述約定系變相對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了綜合工時(shí)制計(jì)算工作時(shí)間。未經(jīng)審批后執(zhí)行該條款，屬于無(wú)效約定。綜合工時(shí)制是以某個(gè)周期內(nèi)的工作實(shí)際為計(jì)算周期，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)計(jì)算方式。該計(jì)算方式中，個(gè)別周期可以超
    2023-04-03
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 勞動(dòng)合同中約定月工資包含加班費(fèi)的情形是否合法？工資包含加班費(fèi)嗎
      貴州在線咨詢(xún) 2022-02-24
      答：在勞動(dòng)法律關(guān)系中，加班費(fèi)的認(rèn)定和計(jì)算是常有的事，出于方便的初衷，有些用人單位會(huì)針對(duì)其經(jīng)常加班的崗位設(shè)定固定的加班費(fèi)，意圖避免每月核算加班時(shí)間。但是，在勞動(dòng)合同中約定“工資已包含加班費(fèi)”這種方式是否合法有效呢？一般情況下，勞資雙方約定的工資數(shù)目必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。但是，對(duì)于加班時(shí)間大致固定的工作崗位，約定工資包含加班費(fèi)的情形則是可能得到司法機(jī)構(gòu)支持的。對(duì)此，司法實(shí)
    • 合同上寫(xiě)著加班不給加班費(fèi)
      新疆在線咨詢(xún) 2022-01-29
      法律規(guī)定每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商過(guò)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是延長(zhǎng)工作時(shí)間要支付不低于150%加班費(fèi)，休息日加班不補(bǔ)休的要支付不低于200%的加班費(fèi)。法定休假日支付不低于300%的工資報(bào)酬。您公司合同的第七條的規(guī)定符合《勞動(dòng)法》中延長(zhǎng)工時(shí)的規(guī)定，但是一定要支付加班費(fèi)的。建議您及時(shí)搜集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁。
    • 勞動(dòng)合同中加班工資和加班費(fèi)包含在內(nèi)嗎勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班安排
      黑龍江在線咨詢(xún) 2022-03-05
      如果勞動(dòng)合同中明確約定了每月加班費(fèi)的數(shù)額、加班的時(shí)間的，可以視為該約定有效。 如果勞動(dòng)合同中籠統(tǒng)約定加班工資中包含加班費(fèi)，未明確加班費(fèi)的數(shù)額，或扣除加班費(fèi)后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定是無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位另行發(fā)放加班費(fèi)。 此外，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)
    • 勞動(dòng)合同是否包含固定加班費(fèi)
      重慶在線咨詢(xún) 2023-03-28
      在勞動(dòng)合同固定加班費(fèi)的約定是無(wú)效的，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。按照《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，且每天不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因此，加班時(shí)間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無(wú)效。用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)
    • 2022年計(jì)件工資包含加班費(fèi)合法嗎
      青海在線咨詢(xún) 2022-11-12
      在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)包含加班費(fèi)是不合法的，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。計(jì)件工資是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來(lái)計(jì)算報(bào)酬。加班費(fèi)則是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。