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可以運用稅前工資計算器。或者運用稅后收入來計算。公式如下：稅后工資＝稅前收入－（個人社會保險支付公積金支付）－個人所得稅。稅前工資指交納個人所得稅前的應(yīng)發(fā)工資，包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般是指月薪。稅后工資是指稅前工資扣除個人所得稅、四金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金）的個人繳納部分后，實際獲得的工資收入。社會保險中的個人繳納部分，住房公積金中的個人繳納部分是稅前支付的。稅后工資指的是稅前工資扣除個人所得稅，四金（養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，公積金）中的個人交納部分后，實際到手的工資收入。社會保險中的個人繳納部分，住房公積金中的個人繳納部分是稅前支付的。因此，稅前工資稅后工資個人所得稅。個人所得稅是國家對本國公民，居住在本國國內(nèi)的個人所得和海外個人來自本國所得征收的所得稅，中國內(nèi)地所得稅免除額調(diào)整為3500元。也就是說，稅前工資超過3500元需要支付個人所得稅。不包括稅前工資收入：勞動保險和員工福利相關(guān)費用的勞動保護(hù)各項支出稿費、講課費和其他專業(yè)工作報酬的出差伙食補助費、誤食補助費、調(diào)動工作旅費和安家費的租賃經(jīng)營者承租人的風(fēng)險補償收入的計劃生育獨生子女補助金。

計件工資怎么算

一、計件工資是根據(jù)職工完成的勞動數(shù)量和按事先規(guī)定的計件單價計算和支付的工資。

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資。

（一）計件單價的公式

1、按產(chǎn)量定額計算：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)

2、按工時定額計算：單位時間的產(chǎn)量定額計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)＊單位產(chǎn)品的工時定額

（二）集體計件

1、按產(chǎn)量定額計算：計件單價＝集體計件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和。

2、按工時定額計算：定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)產(chǎn)量定額計件單價＝集體計件單位定員內(nèi)全體人員單位時間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和＊定員內(nèi)全體人員單位時間內(nèi)的產(chǎn)品工時定額。

二、什么是計件單價

計件單價，指實行計件工資制時，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品（或某項作業(yè)）規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)以工作等級、定額水平和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行計算的，采用計件工資制，能夠準(zhǔn)確地反映出職工實際付出的勞動量，有利于調(diào)動職工勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)效率。

為了明確個人經(jīng)濟(jì)責(zé)任，便于考核職工個人經(jīng)濟(jì)效果，可以實行個人計件工資制；在條件不便實行職工個人計件工資制的情況下，可先按集體計件進(jìn)行計算，然后再將集體計件所得的計件工資在小組成員之間采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行分配。

三、哪些單位可以實行計件工資

計件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價計發(fā)報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：

1、能準(zhǔn)確計量產(chǎn)品數(shù)量；

2、有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗；

3、產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；

4、具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄；

5、生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵其增加產(chǎn)量。計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進(jìn)計件工資、超額計件工資等多種。

《中華人民共和國個人所得稅法》

第三條第一款，工資、薪金所得，適用九級超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五（稅率表附下）：

個人所得稅稅率表——（工資、薪金所得適用）

1．不超過500元的部分稅率是5％。

2．超過500元至2000元的部分稅率是10％。

3．超過2000元至5000元的部分稅率是15％。

4．超過5000元至20000元的部分稅率是20％。