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員工在職期間病逝如何處理勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 04:25:44 200 人看過

在職工患病并導致死亡的情況下，可以視為工傷處理，對此類情形，用人單位必須進行相應的賠償責任，具體包括：

首先，對于仍處在工作崗位上的員工因疾病引發(fā)的去世，應視為工傷性質(zhì)，單位需依照相關法律規(guī)定對其家屬支付喪葬補助費，以及對扶養(yǎng)親屬的撫恤金，同時還需要支付一次性的工亡補助金；

其次，喪葬補助金的計算方式為上一年度全體職工的月平均工資乘以六個月；

再者，對于因工死亡的職工生前所提供主要生活來源且無勞動能力的親屬，其撫恤金將按照該職工本人工資的一定比例發(fā)放；

最后，經(jīng)過相關部門批準后，所有撫恤金的總和不得超過該職工生前的工資水平，而一次性工亡補貼的標準則是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

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