公司換法人影響員工勞動(dòng)仲裁嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-07-14 14:32:14
153 人看過
一、公司換法人影響員工勞動(dòng)仲裁嗎
一般情況下公司換法人不會直接影響員工的勞動(dòng)仲裁。在公司法人發(fā)生變更的情況下并不影響已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同的法律效力。
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。無論公司法人如何變更，員工與公司之間的勞動(dòng)合同關(guān)系仍然有效。
2．當(dāng)涉及勞動(dòng)仲裁時(shí)，主要考察的是勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及是否存在違約行為等因素，而非公司法人是否發(fā)生變更。
因此，公司換法人并不會直接影響員工的勞動(dòng)仲裁。員工在面臨勞動(dòng)糾紛時(shí)，仍可以依據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)，通過勞動(dòng)仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
二、公司法人變更對勞動(dòng)合同有何影響
公司法人變更對勞動(dòng)合同的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)的運(yùn)營計(jì)劃和管理方式可能發(fā)生變化。然而，這種變化并不直接影響勞動(dòng)合同的履行。
1．《勞動(dòng)合同法》第三十三條已經(jīng)明確規(guī)定，公司法人變更不影響勞動(dòng)合同的履行。
2．企業(yè)法人代表更換后，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理可能也會因此調(diào)整，并對人員使用再作安排。
（1）在這種情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循《勞動(dòng)合同法》關(guān)于訂立和變更勞動(dòng)合同的原則，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。
（2）如果無法協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
因此，雖然公司法人變更可能導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營和管理方式的變化，但這種變化并不直接影響勞動(dòng)合同的履行。員工在面臨公司法人變更時(shí)，應(yīng)關(guān)注企業(yè)是否按照法律法規(guī)的要求與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、法人變更后員工權(quán)益如何保障
在公司法人變更后，員工權(quán)益的保障主要依賴于勞動(dòng)合同的履行和相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。
1．如前所述，《勞動(dòng)合同法》第三十三條明確規(guī)定了公司法人變更不影響勞動(dòng)合同的履行。因此，員工應(yīng)繼續(xù)履行與公司簽訂的勞動(dòng)合同，并享受合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。
2．如果企業(yè)因法人變更導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營管理調(diào)整并需要對人員使用再作安排時(shí)，企業(yè)應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。如果無法協(xié)商一致且需要解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)依法給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3．員工還可以通過工會等組織維護(hù)自己的權(quán)益。工會作為勞動(dòng)者的代表組織，在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面具有重要作用。員工可以向工會反映自己的訴求和問題，并尋求工會的幫助和支持。
公司法人變更后員工權(quán)益的保障主要依賴于勞動(dòng)合同的履行和相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。員工應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并關(guān)注企業(yè)的調(diào)整安排是否符合法律法規(guī)的要求；同時(shí)也可以通過工會等組織維護(hù)自己的權(quán)益。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
會降低借款人的貸款金額。不給借款人優(yōu)惠利率或使貸款利率上浮。如果有多次的信用不良記錄，會直接拒絕借款人的貸款申請。對招聘求職、租房子甚至簽證出國多個(gè)領(lǐng)域都有影響。征信差會被列入央行黑名單給生活帶來很多不便。申請勞動(dòng)仲裁對公司有影響嗎？公司被員工申請勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進(jìn)行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的2023-07-07383人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動(dòng)者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。申請勞動(dòng)仲裁期間可以中斷嗎申請勞動(dòng)仲裁，是我國為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟(jì)措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進(jìn)行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公2023-07-04251人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁對公司有以下影響：1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十一條，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。一、勞動(dòng)仲裁決是終審裁決嗎依據(jù)我國勞動(dòng)爭議仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行的是一裁終裁制度，對勞動(dòng)仲裁的裁定結(jié)果不服的，不能申請?jiān)僦俨?，只能向法院提起勞?dòng)訴訟。《中2023-03-04301人看過 -
法律綜合知識員工離職申請仲裁對公司沒什么影響，不會影響到公司的征信力，也不能表明公司有違法行為。申請仲裁一般需要五十條左右，如果案件情況復(fù)雜，可能需要六十五天左右。一、員工離職申請仲裁公司的影響員工離職申請仲裁對公司沒什么影響，公司被員工申請勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。二、申請仲裁需要多久申請仲裁需要50天左右，案情復(fù)雜則需要65天左右。勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、怎么申請勞動(dòng)仲裁流程當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申2022-09-04113人看過
-
法律綜合知識一、與上家公司勞動(dòng)仲裁影響當(dāng)前工作么與上家公司勞動(dòng)仲裁不影響當(dāng)前工作，現(xiàn)公司不屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人。而且勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)爭議的一種途徑，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁依法維護(hù)自身權(quán)利的，用人單位不得以此為由拒絕錄用勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資怎么申請勞動(dòng)仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書2024-01-23147人看過 -
勞動(dòng)仲裁不會。因?yàn)槿耸聶n案中只會對個(gè)人工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、犯罪記錄、紀(jì)律處分等進(jìn)行記載，申請勞動(dòng)仲裁，是依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，既沒有違法也不涉嫌犯罪，肯定不會進(jìn)入個(gè)人檔案的。一、緩刑對孩子上學(xué)有影響嗎判緩刑一般不會影響子女。只有在有政審的機(jī)構(gòu)，部門或?qū)W校，父母的違法犯罪記錄可能會對子女產(chǎn)生不利影響，其他部門是沒有的一般主要是軍隊(duì)部門和保密部門。根據(jù)我國政審實(shí)踐：直系親屬中有犯“危害國家安全罪”和嚴(yán)重刑事犯罪的(如嚴(yán)重暴力犯罪、職務(wù)犯罪等)才可能影響其子女報(bào)考國家公務(wù)員。像說的這種情況，父母被判的是緩刑，那一定不屬于上述范疇，因此不會影響下一代。二、被公安局拘留有案底嗎行為人被公安局拘留的，沒有案底。被公安局行政拘留，屬于治安處罰、行政處罰，行政拘留在處罰機(jī)關(guān)留有違法記錄，但不記入個(gè)人檔案，不會留下案底。案底是指有犯罪記錄，即有案底，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的2023-03-23269人看過 -
勞動(dòng)仲裁不會有影響的，只要是屬于的勞動(dòng)仲裁的有效期限內(nèi)和適用范圍就行。相關(guān)法律根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。2023-06-12453人看過 -
勞動(dòng)仲裁關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁有時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)爭議能追溯幾年勞動(dòng)爭議可追溯一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有2023-06-21476人看過
-
勞動(dòng)仲裁1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。一、被勞動(dòng)仲裁對公司有什么影響公司被勞動(dòng)仲裁對公司的影響如下：1、公司需要依法參與勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、按照規(guī)定的期限履行發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書；3、公司拒不履行的，另一方可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件如下：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；3、該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備。二、做了勞動(dòng)仲裁的公司的員工會有什么后果基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)2023-06-21297人看過 -
1．建議先協(xié)商處理,協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）；2.或者申請仲裁（仲裁不收費(fèi)用）；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.沒有簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求雙倍工資；6.不按照規(guī)定解除合同的,支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。一、辭職后公司拖欠工資咋辦辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、追討拖欠工資是否有仲裁期限的規(guī)定追討2023-03-08103人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、一般沒什么影響。2、如果你申請仲裁的內(nèi)容具有群體性，比如公司不給交社保、不支付加班費(fèi)、不給帶薪年假等，在仲裁同時(shí)建議到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，會對公司造成較大壓力，可能迫使公司同意你仲裁申請，賠付補(bǔ)償金。3、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。一、單位不支付加班費(fèi)怎么辦？單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過60日，特2023-03-09458人看過 -
勞動(dòng)仲裁按照目前的法律規(guī)定來講，不會產(chǎn)生法律后果。對生效的勞動(dòng)仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、行政訴訟案件是怎么執(zhí)行的當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書。公民、法人或者其他組織拒絕履行判決、裁定、調(diào)解書的，行政機(jī)關(guān)或者第三人可以向第一審人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，或者由行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)拒絕履行判決、裁定、調(diào)解書的，第一審人民法院可以采取下列措施：(一)對應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的款額，通知銀行從該行政機(jī)關(guān)的賬戶內(nèi)劃撥;(二)在規(guī)定期限內(nèi)不履行的，從期滿之日起，對該行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人按日處五十元至一百元的罰款;(三)將行政機(jī)關(guān)拒絕履行的情況予以公告;(四)向監(jiān)察機(jī)關(guān)或者該行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)提出司法建議。2023-04-10173人看過
-
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁與公司法人不認(rèn)識不影響申請勞動(dòng)仲裁,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、公司要辭退員工員工不走怎么辦如果被公司違法辭退，員工可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的流程是：1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺2023-03-12201人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)仲裁怎么影響找工作若求職者曾與前任雇主進(jìn)行過勞動(dòng)仲裁，則在面試環(huán)節(jié)中，雇主會對其背景進(jìn)行更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶彶?。他們將對求職者的職業(yè)歷程及教育狀況進(jìn)行深入核實(shí)，以確定其是否滿足崗位需求。若雇主發(fā)現(xiàn)該情況，可能會對求職者的能力和信譽(yù)產(chǎn)生疑慮，進(jìn)而拒絕其申請。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁委員明顯偏袒怎么辦如遇勞動(dòng)仲裁員偏袒用人單位，勞動(dòng)者可采取以下對策：首先，上訴至人民法院請求重審；若懷疑仲裁員存在不當(dāng)行為，包括受賄、濫權(quán)等，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地區(qū)級人民法院提出撤銷仲裁的申請，并提交充分的證據(jù)支持。2024-05-06455人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
員工被辭退影響勞動(dòng)仲裁嗎青海在線咨詢 2022-03-11沒有影響，在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效 -
勞動(dòng)仲裁影響是什么會影響到公司嗎河南在線咨詢 2022-07-06如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因?yàn)橹俨梦臅]有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，你不必要過多考慮對公司的影響，即使有影響，你原所在的公司也 -
了解公司勞動(dòng)仲裁的影響四川在線咨詢 2025-01-231. 如果仲裁結(jié)果被其他相對公司或員工知曉,可能會對單位產(chǎn)生負(fù)面影響,但由于仲裁裁決尚未公開,別人知道也比較困難。 2. 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會就當(dāng)事人提出的勞動(dòng)爭議進(jìn)行公正裁決和裁決的活動(dòng)。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3. 在出現(xiàn)勞動(dòng)爭議時(shí),雙方可以協(xié)商解決,但如果無法達(dá)成一致,采取仲裁方式也是比較合理的選擇。這樣做可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,公司不必 -
-
勞動(dòng)仲裁未撤訴會影響下家公司工作嗎?海南在線咨詢 2024-08-28【法律意見】 基本沒多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
