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辦理退工會影響勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-12 15:13:50 453 人看過

不會有影響的，只要是屬于的勞動仲裁的有效期限內(nèi)和適用范圍就行。

相關(guān)法律

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁影響今后求職嗎

勞動仲裁一般情況下不會影響以后的求職。勞動爭議仲裁委員為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。一、可以仲裁解除勞動關(guān)系嗎可以仲裁解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。二、勞動仲裁要不要申請調(diào)解解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法

2023-02-18

79人看過
征信
勞動仲裁影響個人征信嗎？

會降低借款人的貸款金額。不給借款人優(yōu)惠利率或使貸款利率上浮。如果有多次的信用不良記錄，會直接拒絕借款人的貸款申請。對招聘求職、租房子甚至簽證出國多個領(lǐng)域都有影響。征信差會被列入央行黑名單給生活帶來很多不便。申請勞動仲裁對公司有影響嗎？公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條被執(zhí)行人未履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的；（二）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的

2023-07-07

383人看過
法律綜合知識
公司換法人影響員工勞動仲裁嗎

一、公司換法人影響員工勞動仲裁嗎一般情況下公司換法人不會直接影響員工的勞動仲裁。在公司法人發(fā)生變更的情況下并不影響已經(jīng)存在的勞動合同的法律效力。1．根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。無論公司法人如何變更，員工與公司之間的勞動合同關(guān)系仍然有效。2．當(dāng)涉及勞動仲裁時，主要考察的是勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及是否存在違約行為等因素，而非公司法人是否發(fā)生變更。因此，公司換法人并不會直接影響員工的勞動仲裁。員工在面臨勞動糾紛時，仍可以依據(jù)勞動合同和相關(guān)法律法規(guī)，通過勞動仲裁等合法途徑維護自己的權(quán)益。二、公司法人變更對勞動合同有何影響公司法人變更對勞動合同的影響主要體現(xiàn)在企業(yè)的運營計劃和管理方式可能發(fā)生變化。然而，這種變化并不直接影響勞動合同的履行。1．《勞動合同法》第三十三條已經(jīng)明確規(guī)定，公司法人變更不影響勞動合

2024-07-14

153人看過
勞動仲裁
勞動仲裁后會影響個人下次就業(yè)嗎

勞動仲裁后不會影響個人的下次就業(yè)。勞動爭議調(diào)解仲裁的相關(guān)要求規(guī)定：1、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的；2、勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實際需要的原則設(shè)立；3、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。個人申請勞動仲裁程序收費嗎（一）仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交；處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內(nèi)預(yù)交。（二）結(jié)案后，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔(dān)的原則，予以確定。雙方部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人承擔(dān)。（三）當(dāng)事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔(dān)。（四）經(jīng)仲裁調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁費由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果生活困難無力支付

2023-07-22

321人看過

勞動仲裁
勞動仲裁只有律師出庭會有影響嗎

可以。勞動爭議仲裁案件當(dāng)事人可以委托律師作為代理人代理。根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，委托他人代理參加仲裁活動的，應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會提前授權(quán)委托書，該委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有對委托代理人范圍作出規(guī)定，但我國民事訴訟法對此作出了規(guī)定，如果不服勞動仲裁裁決而起訴到法院的，只有律師、法律工作者、近親屬等才可以接受委托擔(dān)任代理人。一、與出國擔(dān)保人的條件有關(guān)的法律規(guī)定《民事訴訟法》第五十七條無訴訟行為能力人由他的監(jiān)護人作為法定代理人代為訴訟。法定代理人之間互相推諉代理責(zé)任的，由人民法院指定其中一人代為訴訟。第五十八條當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委托為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務(wù)工作者；（二）當(dāng)事人的近親屬或者工作人員；（三）當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團體推薦的公民。第五十九條委托他人代為訴

2023-03-12

171人看過
勞動仲裁
注銷公司是否會影響勞動仲裁

勞動裁決成功后，用人單位未執(zhí)行裁決注銷的，勞動者可以申請變更公司股東為被執(zhí)行人，讓股東履行判決書。發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。申請勞動仲裁期間可以中斷嗎申請勞動仲裁，是我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的一種司法救濟措施。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定，當(dāng)事人能夠證明在申請勞動仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事執(zhí)行中變更、追加當(dāng)事人若干問題的規(guī)定》第二十一條作為被執(zhí)行人的公司，未經(jīng)清算即辦理注銷登記，導(dǎo)致公司無法進行清算，申請執(zhí)行人申請變更、追加有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東為被執(zhí)行人，對公

2023-07-04

251人看過
勞動仲裁
進行勞動仲裁會對下份工作有影響么

勞動仲裁是由勞動局下的勞動人事爭議仲裁委員會來解決糾紛的；與法院的體制不一樣和法院不是一個體制，所以說法院的一些規(guī)定和勞動仲裁委的管理機制不同。一、單位沒有簽合同,被單位辭退怎么補償未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、政府拖欠工資要怎么解決政府拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁。盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于進行裁定。勞動糾紛案件，按照國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。拖欠工資舉證如下：1、能證明存在勞

2023-06-24

196人看過
法律綜合知識
離職交接表影響勞動仲裁嗎

一、離職交接表影響勞動仲裁嗎在法律層面上，即便簽署離職文件后，員工仍享有向勞動爭議仲裁委員會提出申訴的法定權(quán)利，然而值得注意的是，在處理此類仲裁案件時，仲裁者可能會判定勞動者敗訴。然而，倘若員工所簽訂之離職協(xié)議因存在重大誤解或明顯不公的情況，使得員工得以請求人民法院對該協(xié)議予以撤銷，那么人民法院將對此類請求給予支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、離職交接時間必須一個月嗎如若相關(guān)勞動者通過單方通知方式向用人機構(gòu)提出離

2024-07-04

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勞動仲裁
勞動仲裁遭受收買影響

根據(jù)《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不滿意時，可向人民法院提起訴訟。仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力。勞動者對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果對勞動仲裁結(jié)果不滿意，您可以提前向人民法院提起訴訟。《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿意調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第四十七條除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為最終裁決，裁決自作出之日起具有法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月的爭議；（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第

2023-11-05

302人看過
勞動仲裁
勞動仲裁會影響考公務(wù)員事業(yè)單位嗎

不會。因為人事檔案中只會對個人工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷、犯罪記錄、紀(jì)律處分等進行記載，申請勞動仲裁，是依法維護自己的合法權(quán)益，既沒有違法也不涉嫌犯罪，肯定不會進入個人檔案的。一、緩刑對孩子上學(xué)有影響嗎判緩刑一般不會影響子女。只有在有政審的機構(gòu)，部門或?qū)W校，父母的違法犯罪記錄可能會對子女產(chǎn)生不利影響，其他部門是沒有的一般主要是軍隊部門和保密部門。根據(jù)我國政審實踐：直系親屬中有犯“危害國家安全罪”和嚴(yán)重刑事犯罪的(如嚴(yán)重暴力犯罪、職務(wù)犯罪等)才可能影響其子女報考國家公務(wù)員。像說的這種情況，父母被判的是緩刑，那一定不屬于上述范疇，因此不會影響下一代。二、被公安局拘留有案底嗎行為人被公安局拘留的，沒有案底。被公安局行政拘留，屬于治安處罰、行政處罰，行政拘留在處罰機關(guān)留有違法記錄，但不記入個人檔案，不會留下案底。案底是指有犯罪記錄，即有案底，有前科。刑事處罰的記錄可以在公安機關(guān)、檢察院、法院查詢到。判處緩刑的

2023-03-23

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勞動仲裁
公司不履行勞動仲裁結(jié)果會有影響嗎

按照目前的法律規(guī)定來講，不會產(chǎn)生法律后果。對生效的勞動仲裁裁決書，用人單位拒不履行的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。用人單位拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的執(zhí)行裁定的，可以對其主要負(fù)責(zé)人或者直接責(zé)任人員予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。一、行政訴訟案件是怎么執(zhí)行的當(dāng)事人必須履行人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定、調(diào)解書。公民、法人或者其他組織拒絕履行判決、裁定、調(diào)解書的，行政機關(guān)或者第三人可以向第一審人民法院申請強制執(zhí)行，或者由行政機關(guān)依法強制執(zhí)行。行政機關(guān)拒絕履行判決、裁定、調(diào)解書的，第一審人民法院可以采取下列措施：(一)對應(yīng)當(dāng)歸還的罰款或者應(yīng)當(dāng)給付的款額，通知銀行從該行政機關(guān)的賬戶內(nèi)劃撥;(二)在規(guī)定期限內(nèi)不履行的，從期滿之日起，對該行政機關(guān)負(fù)責(zé)人按日處五十元至一百元的罰款;(三)將行政機關(guān)拒絕履行的情況予以公告;(四)向監(jiān)察機關(guān)或者該行政機關(guān)的上一級行政機關(guān)提出司法建議。

2023-04-10

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勞動仲裁的仲裁期限會受到哪些因素的影響

一、勞動仲裁的仲裁期限會受到哪些因素的影響當(dāng)事人對勞動糾紛申請仲裁的，審理期限是四十五。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1．申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2．增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3．仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5．中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；6．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。如果案情復(fù)雜需要延期的，則經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延長不得超過十五日?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲

2023-10-21

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法律綜合知識
勞動仲裁有無記錄，影響以后找工作嗎

勞動仲裁會有記錄，但不會影響以后找工作。符合以下情形的，可以申請勞動仲裁：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2024-05-19

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申請勞動仲裁撤銷影響撤銷嗎

一、申請勞動仲裁撤銷影響撤銷嗎申請勞動仲裁撤銷不會影響撤銷，申請撤銷勞動仲裁裁決是會影響執(zhí)行的，撤銷仲裁裁決后不需要執(zhí)行相關(guān)決議。撤銷仲裁裁決是有管轄權(quán)的法院，根據(jù)一方當(dāng)事人的申請，依據(jù)特定的事由，依法裁定否決仲裁裁決效力的司法監(jiān)督活動。二、申請撤銷勞動仲裁裁決的管轄法院申請撤銷勞動仲裁裁決的管轄法院是仲裁委員會所在地中級法院提出。《仲裁法》第五十八條，當(dāng)事人提出證據(jù)證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協(xié)議的；（二）裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。人民法院認(rèn)定該裁決違背

2023-07-12

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