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如果我已經(jīng)兩個月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:43:51 458 人看過

如果我已經(jīng)兩個月沒有簽合同了，我怎么能拿回工資呢。與單位協(xié)商，要求支付工資，簽訂勞動合同，否則可以起訴公司。參照《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍的月薪，也就是說，雙方的權(quán)利和義務(wù)通過一定的勞動法律規(guī)范聯(lián)系在一起，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)受到國家強制力的保障勞動法律關(guān)系的一方（工人）必須加入雇主，成為單位的一員，參與本單位生產(chǎn)勞動，遵守本單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度；另一方（雇主）必須根據(jù)工人的勞動數(shù)量或質(zhì)量支付報酬，提供工作條件，（二）根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中勞動和社會保障部的規(guī)定，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，建立勞動關(guān)系：

1。雇主和工人符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度均適用于勞動者。工人受雇主勞動管理，從事雇主安排的有償勞動

3。工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分

（III）如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，并且確定雙方之間存在勞動關(guān)系，可以參考以下憑證：

1。工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）及各項社會保險費繳納記錄

2。雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)證”和其他證明身份的文件。勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄。出勤記錄

5。其他工人的證詞等。如果勞動者無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。發(fā)包人逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！斑@可能與證據(jù)規(guī)定第75條的上述部分有關(guān)：”“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)。如果另一方聲稱證據(jù)的內(nèi)容對證據(jù)持有人不利，則可以推定該主張成立。

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壓一個月工資離職后怎么處理按照正常程序離職了，你可以在離職當(dāng)日或者離職三天內(nèi)要求公司一次性結(jié)清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。無故拖欠工資法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款風(fēng)險影響：1．勞動者可以解除合約根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。2．支付賠償金《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：1克扣或者無故拖欠勞動者工資的2拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的3低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的4解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯?，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金25拖欠工資額，必要時還要支付賠償金但要

2023-02-21

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法律綜合知識
我已經(jīng)簽了勞動合同三個月，第一個月可以辭職

律師解答：可以。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位，三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)，并且可以向單位索要解除合同的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-04-25

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合同內(nèi)容
如果我們不見面，怎么能簽合同呢

當(dāng)雙方不滿足時如何簽訂合同如果合同雙方即使不滿足也可以簽訂合同，合同當(dāng)事人在訂立合同時，可以簽訂電子合同，也可以委托他人代為簽訂合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。第十條當(dāng)事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。法律、行政法規(guī)要求采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第十一條書面形式是指能夠有形地表達合同內(nèi)容的形式，信件和數(shù)據(jù)信息（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）

2023-05-07

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如果我有欠條怎么能討回工資

有些員工在企業(yè)發(fā)不出欠條的時候，要求老板寫欠條，但老板還是不發(fā)。員工應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？對于勞動爭議，我們應(yīng)該先仲裁再起訴，但如果有欠條，我們可以直接向法院起訴最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，訴訟請求不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，視為到期勞動報酬糾紛，作為普通民事糾紛受理，即拖欠工資但有欠條的，可以直接向法院起訴，而法院將其作為普通民事糾紛受理時，我們在法庭上起訴時應(yīng)注意哪些事項：

2023-05-07

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如果我以前沒有簽訂勞動合同呢

根據(jù)勞動法律法規(guī)，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂勞動合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資，即：，雙倍工資從一個月的次日起至一年勞動合同法第10條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付雙倍月薪

2023-05-07

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申請勞動仲裁
已經(jīng)做九個月了沒給簽合同

用人單位和勞動者沒有簽勞動合同的補償和公司搬遷無直接關(guān)系，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除

2023-02-17

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結(jié)婚證
我該怎么辦我已經(jīng)結(jié)婚了兩次？

重婚罪屬于“不告不理”，即除非當(dāng)事人向法院提出訴訟，一般情況法院不會主動受理。認(rèn)定：1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的；2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實婚型；3、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚如果我是重婚罪該怎么辦？重婚罪是屬于刑事犯罪，當(dāng)事人被起訴重婚罪的，如果當(dāng)事人確實有重婚行為的，可以向公安機關(guān)自首，如果是沒有的，可以委托律師進行辯護。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條犯罪嫌疑人自被偵查機關(guān)第一次訊問或者采取強制措施之日起，有權(quán)委托辯護人；在偵查期間，只能委托律師作為辯護人。被告人有權(quán)隨時委托辯護人。偵查機關(guān)在第一次訊問犯罪嫌疑人或者對

2023-07-10

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工資
這個月我已經(jīng)離職了，那么上個月的工資是否還能結(jié)算？

勞動者自動離職，其上個月的工資用人單位是應(yīng)當(dāng)支付的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。自動離職有工資嗎有的。職工申請辭職不予批準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試

2023-07-17

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工資
還有一個月的工資都沒拿，像我這種曠工離職工資怎么算呢？

曠工離職工資怎么算是要分情況的，如果你提前30日通知用人單位，同時仍然在這30日繼續(xù)上班，那么工資結(jié)算至勞動合同解除前一日（就是這30日的工資仍然發(fā)放）；如果你提出辭職申請后直接不來上班，那么因為這30日未上班，那么按照缺勤處理，這30日的工資用人單位可以不發(fā)放。如果你未提出辭職申請，而只是單方面缺勤不上班，則屬于曠工。事業(yè)單位曠工工資怎么算按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)＊天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工

2023-08-10

163人看過
經(jīng)濟補償
誰能得到經(jīng)濟補償？如果我拿了它，我能拿多少

據(jù)悉，七類人員解除勞動合同時，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償：因病或非因工負傷，停產(chǎn)醫(yī)療期滿后不能從事原工作，不得從事本單位另行安排的適當(dāng)工作；經(jīng)培訓(xùn)或工作地點差價調(diào)整后，因工作不稱職而不能勝任工作的；因訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更勞動合同的；在本單位經(jīng)濟性裁員范圍內(nèi)；用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者與用人單位解除勞動合同的；解除勞動合同的員工中，因用人單位未按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，勞動者與用人單位解除勞動合同的，1995年12月31日前與本單位簽訂或續(xù)簽勞動合同的原固定海關(guān)人員和社會聘用的合同工，且企業(yè)在1995年12月31日后不愿續(xù)簽合同的，他們可以按照規(guī)定享受經(jīng)濟補償那么我們能得到多少補償呢？這取決于該單位員工的服務(wù)年限。每工作滿一年，單位應(yīng)支付相當(dāng)于一個月工資收

2023-05-07

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辭職
入職兩個月辭職原合同沒到期是否能拿回工資

入職兩個月沒簽合同被辭有以下要回工資的方式：1、與用人單位協(xié)商；2、申請勞動仲裁；3、至人民法院起訴。一、沒簽合同七天試用期無工資怎么辦沒簽合同七天試用期無工資的處理方法如下：1、沒簽合同七天試用期無工資，可以與用人單位協(xié)商處理；2、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁處理；3、沒簽合同七天試用期無工資，可以通過調(diào)解方式處理；4、沒簽合同七天試用期無工資，可以向人民法院提起訴訟處理。二、工人要工資堵工地大門犯法么老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的?？梢酝ㄟ^合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情況，可以選擇以下方式處理：1、派代表與老板協(xié)商談判。2、向工會或調(diào)解組織申請調(diào)解。3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。4、申請勞動仲裁。5、向法院起訴。三、工地不發(fā)工資堵大門違法嗎老板不給工資是違法，但堵大門阻礙單位的經(jīng)營秩序，也是違法的。可以通過合法的途徑去維權(quán)，遇到這樣的情

2023-02-04

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我扔了老板的產(chǎn)品老板說兩個月工資沒了我該怎么辦

1、員工和單位因為工資生產(chǎn)了糾紛，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。2、依據(jù)《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條

2023-02-25

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工資
我公司炒了，沒有合同沒有辭退書怎么拿工資

如公司未支付加班費、未簽訂勞動合同或未繳納社保以及未足額支付工資的，員工可以上訴情況為理由，申請勞動仲裁，并要求支付經(jīng)濟補償金。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》［1］規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。需要材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供）；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的

2023-02-14

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我在一家廠簽定合同干兩個月，我干玩一個月就走會給工資我走人？

如果勞動者是正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適

2023-03-16

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