勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫：技巧與建議
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-05 03:40:10
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要包含勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源，以及證人的姓名和住所。如果書寫仲裁申請(qǐng)確有困難，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要包含以下內(nèi)容：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，以及用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
2.仲裁請(qǐng)求和所依據(jù)的事實(shí)、理由；
3.證據(jù)和證據(jù)來源，以及證人的姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
勞 動(dòng) 仲 裁 申 請(qǐng) 需 要 哪 些 內(nèi) 容 ？
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人需要提供與糾紛有關(guān)的證據(jù)。在提交書面申請(qǐng)后，申請(qǐng)人需要繳納仲裁費(fèi)用。仲裁庭在開庭審理前，需要通知申請(qǐng)人提交答辯書。如果申請(qǐng)人未能在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書，仲裁庭將視為申請(qǐng)人放棄仲裁申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要提交書面申請(qǐng)、與糾紛有關(guān)的證據(jù)以及繳納仲裁費(fèi)用。
書寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書有困難時(shí)，可口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需提交書面申請(qǐng)。申請(qǐng)人需提供相關(guān)證據(jù)。提交書面申請(qǐng)后，需繳納仲裁費(fèi)用。開庭審理前，申請(qǐng)人需提交答辯書。若申請(qǐng)人未能在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書，仲裁庭將視為申請(qǐng)人放棄仲裁申請(qǐng)。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需提交書面申請(qǐng)、與糾紛有關(guān)的證據(jù)及繳納仲裁費(fèi)用。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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仲裁請(qǐng)求劉某應(yīng)聘到某公司從事財(cái)會(huì)工作，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。工作一年后，公司口頭通知?jiǎng)⒛常獬c其之間的勞動(dòng)合同，理由是李某不會(huì)適應(yīng)公司要求,不能勝任財(cái)會(huì)工作,也不支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。李某認(rèn)為公司的理由不能成立，也不想再繼續(xù)工作下去,便辦理交接工作后,向仲裁委提起仲裁,要求公司違法辭退,理應(yīng)承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)賠償和1個(gè)月工資的代通知金.公司的做法是極其錯(cuò)誤的，無論從理由到程序，都嚴(yán)重違反了有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。劉某向勞動(dòng)仲裁委提出請(qǐng)求,理應(yīng)得到支持,但是結(jié)果完全敗訴而歸。難道是仲裁委裁決錯(cuò)誤么?敗訴后,劉某找到我們咨詢,發(fā)現(xiàn)仲裁委裁決雖然不合理,但是本案敗訴的責(zé)任主要在當(dāng)事人劉某.原來在庭審中,公司律師答辯說,劉某離職是雙方協(xié)商同意的,并互相配合辦理了交接手續(xù),不存在因不勝任工作而辭退員工的法律事實(shí),且出具了辦理交接時(shí)的交接紀(jì)錄.上面記載有雙方協(xié)商同意于2009年1月6日辦理解除勞動(dòng)合同的交接的字樣.而2023-06-06219人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁裁決雙方簽收時(shí)間不同一般是以單位領(lǐng)取之日去計(jì)算生效時(shí)間；如果對(duì)裁決有服的話，那么就會(huì)由勞動(dòng)者簽收的時(shí)間為準(zhǔn)，這就要看實(shí)際的情況，勞動(dòng)仲裁也是屬于解除勞動(dòng)糾紛的一種方式。一般是以單位領(lǐng)取之日去計(jì)算生效時(shí)間的，如果起訴那么就以簽收的時(shí)間為準(zhǔn)。調(diào)解書簽收后生效時(shí)間是多久（一）調(diào)解達(dá)成協(xié)議人民法院應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明訴訟請(qǐng)求、案件的事實(shí)和調(diào)解結(jié)果，調(diào)解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力。（二）調(diào)解程序受理糾紛：1、當(dāng)事人請(qǐng)求調(diào)解的糾紛及時(shí)調(diào)解；2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動(dòng)受理及時(shí)調(diào)解；調(diào)查分析：受理糾紛，要迅速查明糾紛發(fā)生的原因和爭(zhēng)議焦點(diǎn)，及時(shí)判明糾紛性質(zhì)，是非曲直，進(jìn)行研究分析；調(diào)解：在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上做好雙方當(dāng)事人的工作，充分說理，耐心疏導(dǎo)，學(xué)習(xí)法律規(guī)定，消除隔閡，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十2023-07-14317人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請(qǐng)人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌（證）等來確認(rèn)被申請(qǐng)人。2、確定管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，一般是區(qū)級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議有勞動(dòng)合同履行地或用工單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)管轄。3、寫好《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，一般格式是申請(qǐng)人的姓名和住址等、被申請(qǐng)人的名稱、社會(huì)信用代碼和地址等具體信息。4、準(zhǔn)備證據(jù)，可以把《勞動(dòng)合同》、工資單、社保明細(xì)等書面材料準(zhǔn)備好，如果有錄音可以刻成光盤等5、把《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》和相關(guān)的證據(jù)材料交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，準(zhǔn)備一式三份，交兩份給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，自己留一份（如果是勞務(wù)派遣，需要一式四份）。6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在收到材料后，會(huì)在五日內(nèi)決定是否受理，并會(huì)通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果受理，會(huì)把開庭時(shí)間一并通知。用人單位2023-08-02242人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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