什么情況下可以進行勞動關(guān)系的解除
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 14:10:58
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以下情形可以解除勞動關(guān)系：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
一、工傷好了以后多長時間辭退合法
法律對此沒有規(guī)定，如果工傷好了的勞動者有下列情形之一的，用人單位可以合法辭退：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
二、試用期怎樣解除勞動合同
試用期解除勞動合同的標準：
1、勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動者同時與用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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