解除勞動關(guān)系后仲裁可以嗎？什么情況下可申請仲裁？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 09:42:07
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在解除勞動關(guān)系后的一年內(nèi)是可以申請勞動仲裁的。
仲裁以自愿為前提。選擇仲裁形式解決爭議，雙方當事人必須在合同中寫明仲裁條款或達成書面的仲裁協(xié)議。仲裁條款的寫法是：凡因履行本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交某仲裁委員會仲裁。仲裁委員會名稱要準確。
仲裁不實行級別管轄和地域管轄。仲裁委員會由當事人協(xié)議選定，不受涉案標的、地域的限制。
仲裁—裁終局，且具有強制性。仲裁裁決一經(jīng)作出即為終局裁決，當事人不得就同一糾紛再申請仲裁或向法院起訴。仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律約束力，當事人一方不履行裁決，另一方可向法院申請執(zhí)行。
仲裁程序靈活。當事人可以選擇雙方當事人信任的仲裁員、雙方當事人愿意的開庭方式和審理方式。
仲裁不公開審理。仲裁案件終結(jié)后，無論哪一方輸贏都不公開，可保護當事人的商業(yè)秘密，維護信譽。
仲裁結(jié)案較快，費用較低。仲裁庭組成后最遲在4個月內(nèi)結(jié)案，適用簡易程序的案件結(jié)案更快。
可以申請仲裁的合同糾紛包括：經(jīng)濟合同糾紛、房地產(chǎn)合同糾紛、技術(shù)合同糾紛、金融、證券、期貨交易糾紛、知識產(chǎn)權(quán)合同糾紛、涉外經(jīng)濟合同糾紛、海事、海商合同糾紛、民事合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛。
經(jīng)濟合同糾紛，如購銷、加工承攬、貨物運輸、借款、建設(shè)工程承包等合同糾紛。
房地產(chǎn)合同糾紛，如房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)抵押等合同糾紛。
技術(shù)合同糾紛，如技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等合同糾紛。
知識產(chǎn)權(quán)合同糾紛，如著作權(quán)類、商標類、專利類許可糾紛等。
涉外經(jīng)濟合同糾紛，如涉外買賣、運輸、租賃等合同糾紛。
海事、海商合同糾紛，如海上貨物運輸、海上旅客運輸、船舶租賃等合同糾紛。
民事合同和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，如民間借貸、個人合伙等合同糾紛。
不能請求仲裁的糾紛包括：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛;依法應(yīng)當由行政機關(guān)處理的行政爭議;勞動爭議;農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛
解除勞動關(guān)系后仲裁要在一年內(nèi)進行申請。仲裁具有不受到地域的限制、程序靈活、結(jié)案快等特點。不能申請仲裁的情況一般有兩種分別是行政方面的爭議和涉及財產(chǎn)權(quán)益所導(dǎo)致的爭議，但在一般的合同糾紛中，是可以進行勞動仲裁的。
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2022年可否仲裁申請解除勞動關(guān)系福建在線咨詢 2023-05-08可以仲裁申請解除勞動關(guān)系。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； -
公司可以去申請勞動仲裁嗎？什么情況下可以？重慶在線咨詢 2022-08-03員工與用人單位之間的糾紛進入仲裁程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資，有時因此會升至二審法院方終結(jié)，精力耗費得越多，還會影響到新的工作。對于公司可以去申請勞動仲裁嗎，建議自行衡量，自己在這段時間內(nèi)的工資能不能得到。否則可能在這場官司中失去得東西會更多。 -
解除勞動關(guān)系后仲裁是否可以浙江在線咨詢 2022-07-05解除勞動關(guān)系后一年內(nèi)仲裁是可以的。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁 -
勞動仲裁有效期是多久, 什么情況下勞動仲裁可以申請勞動仲裁有效期天津在線咨詢 2022-03-07申請勞動仲裁的有效期為一年時間。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的 -
仲裁期間勞動關(guān)系如何解除勞動仲裁申請上海在線咨詢 2022-06-30仲裁申請解除勞動關(guān)系，申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。 《勞動爭
