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勞動法專家陳偉律師回答：根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按標準執(zhí)行沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《關于建立勞動關系的通知》（魯政辦發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定，用人單位招用無書面勞動合同的勞動者，同時符合下列條件的，建立勞動關系：（1）用人單位與勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的適用于勞動者的勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

因此，只要您符合上述要求，您將與貴公司建立事實上的勞動關系。同時，根據(jù)《關于建立勞動關系的通知》第二條，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，確認雙方存在勞動關系時，可參照下列憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資分配登記簿）、各項社會保險費繳納記錄；（2）用人單位向勞動者簽發(fā)的《勞動合同》本文的主要內(nèi)容如下：（1）能夠證明勞動者身份的證件，如證言、服務證明等；（3）用人單位填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；

（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

第（一）、（三）、（四）項有關證明由用人單位承擔舉證責任。

建議您注意保存考勤記錄、工作許可證、服務證、工資單、招聘登記表、申請表等信息，作為確認勞動關系的憑證，并要求單位及時簽訂勞動合同。如果單位拒絕簽訂勞動合同，可以向勞動部門投訴。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發(fā)〔1995〕309號），勞動法同樣適用于事實勞動關系。