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上班遲到扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 20:20:47 204 人看過

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動合同中有明確約定。但每月的扣罰累計不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、離職公司需要扣我的工資嗎

突然離職公司有權(quán)扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、損壞了公司東西怎么辦

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%.若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、急辭工3000扣多少工資

一般情況下勞動者急辭工不需要被扣工資。但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。

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哪些情況下上班遲到扣工資是合法的

一、哪些情況下上班遲到扣工資是合法的遲到扣工資合法，除此之外，用人單位應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確上班遲到扣除工資的要求及標(biāo)準(zhǔn)，并已進(jìn)行公開公示告知員工，且所扣工資必須少于勞動者當(dāng)月工資的20％。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、用人單位可以扣工資情形有什么根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，四種情況下可以扣減工資：1．職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2．職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)

2023-12-21

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克扣工資由誰負(fù)責(zé)克扣工資的相關(guān)法律規(guī)定

克扣工資：1、找用人單位；2、找工會；3、找勞動爭議仲裁委員會?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。無故克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。無故拖欠工資是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。不要克扣工資在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”?？丝酃べY和拖

2023-07-22

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上班遲到有扣錢標(biāo)準(zhǔn)嗎

根據(jù)我國法律規(guī)定，該標(biāo)準(zhǔn)需要雙方協(xié)商，沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。一、未婚先孕罰款多少未婚懷孕罰款的具體數(shù)額沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該要按照本地區(qū)制定的規(guī)章制度進(jìn)行收取。根據(jù)我國條例中的相關(guān)規(guī)定，未婚懷孕屬于違法生育，需要繳納一定的社會撫養(yǎng)費，社會撫養(yǎng)費就被成為罰款。如果拒不履行繳納社會撫養(yǎng)費義務(wù)的，還應(yīng)該要依法加收一定的滯納金。二、工傷九級傷殘賠償多少根據(jù)我國法律規(guī)定，九級工傷包括一次性傷殘補助金：9個月本人工資；醫(yī)療費、營養(yǎng)費、住院費等費用，造成殘疾的，還應(yīng)該有殘疾輔助器具費，終結(jié)勞動合同的，支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，若是公司作為違約方單方面解除與員工的勞動合同，是需要對該員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，補償金的標(biāo)準(zhǔn)主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達(dá)到一年的員工，應(yīng)該支付其

2023-03-29

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工資
但在公司上班，上班遲到會扣一百塊錢工資合法嗎

根據(jù)《工資支付暫行條例》，用人單位可以依法制定規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但每月累計扣除不得超過勞動者當(dāng)月工資總額的20％，扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工一個月扣除的金額超過月薪的20％是違法的，勞動者可以向企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門報告投訴。上班遲到一小時怎么算要根據(jù)用人單位制訂的規(guī)章制度來計算。如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣錢是合法的。如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或沒有將相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬于違法行為。《工資支付暫行條例》第十六條

2023-08-18

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法官開庭遲到的相關(guān)規(guī)定

法院開庭的時候可以遲到,需要區(qū)分情形分別予以處理。原告開庭時間遲到會有的后果有一般會按撤訴來進(jìn)行處理，但如果沒有超過三十分鐘說明其理由，只要合理、合法一般是會繼續(xù)審判；但超過的時候比較久，那么法院就會另行處理了。一、被告拖延開庭時間能拖多久一般應(yīng)該不會超過一個月。延期審理是指在開庭時當(dāng)事人有某種正當(dāng)理由申請的延期審理，具體的時間是由法院自主決定的，法院會有審判障礙消除之后通知雙方當(dāng)事人在指定的期限內(nèi)開庭的，所以不用擔(dān)心不會開庭，至于多久，得由法院決定，一般應(yīng)該不會超過一個月，但如果過份的延長可能會導(dǎo)致為訴訟中止，一般延期審理的期限也不計入審限的。所以多久都得等，但它一定會通知出庭的，否則程序不合法。二、刑事案件到法院多久能開庭刑事案件在法院受理之后應(yīng)該盡快開庭，沒有具體的時間說明多久能開庭。但有明確規(guī)定受理之后兩個月內(nèi)宣判，最遲不可以超過三個月。有某些案件可能出現(xiàn)一些特殊原因，那么可以延長

2023-06-25

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克扣工資維權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)

1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第八十八條任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解

2024-01-17

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上班遲到扣50一次違法嗎

一、上班遲到扣50一次違法嗎對于遲到一次便扣除五十元薪酬的行為是否合法，必須要根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)深入的分析。在條件允許的情況下，雇主應(yīng)當(dāng)在其內(nèi)部管理規(guī)章制度中明確指出此類扣款方式及具體金額，且這一規(guī)定應(yīng)是合法且合乎情理的，這樣的話，這種扣款方式便是屬于合法范疇的。反之，若雇主未對扣款方式與金額有所明文規(guī)定，亦或是所規(guī)定的扣款金額過高，那么這種扣款方式便有可能涉及到違法的問題。為此，為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，雇主有責(zé)任制定明確、合理的內(nèi)部管理規(guī)章制度，同時也需按照公平、公正、合理的原則來對員工實施獎勵或懲罰措施?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、上

2024-07-28

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工傷保險
上下班途中工傷的相關(guān)法律法規(guī)

有四個認(rèn)定因素：1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；4、在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。影響工傷的精神損害賠償數(shù)額的因素作為精神損害撫慰金賠償數(shù)額的因素：（一）侵權(quán)人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外；（二）侵害手段、場合、行為方式等具體情節(jié)；（三）侵權(quán)行為所造成的后果；（四）侵權(quán)人的獲利情況；（五）侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；（六）受訴法院所在地平均生活水平。由此可知，精神損害撫慰金賠償數(shù)額是由侵權(quán)人的侵害情節(jié)、經(jīng)濟(jì)能力等綜合因素確定的，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)侵權(quán)地規(guī)定而行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第六條對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持

2023-07-03

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加班
工人加班遲到是否扣工資？

一、加班遲到是否扣工資?這個要看情況，公司都有相關(guān)的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。用人單位不能對勞動者進(jìn)行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：1、規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工;2、內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性;3、不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是多少?在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，

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加班工資計算的法律依據(jù)和相關(guān)規(guī)定？

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。綜上

2023-08-05

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扣工資獎金的相關(guān)規(guī)定

扣發(fā)獎金算不算違反勞動法一、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。二、如果用人單位違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，有以下維權(quán)方式：(1)被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴;(2)與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;(3)到勞動保障部門投訴或申請工傷認(rèn)定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關(guān)機(jī)構(gòu)拖著不辦，或者對其處理結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟;(4)如果遇到一些復(fù)雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)毓D聯(lián)、共青團(tuán)組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助;單位扣發(fā)員工的獎金怎么辦國務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時

2023-02-21

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1、遲到，屬于缺勤，只是缺勤的時間較短，遲到的時間沒有勞動，不發(fā)給報酬符合法律規(guī)定。無正當(dāng)理由遲到，因為遲到導(dǎo)致用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)賠償損失。對遲到工資的具體扣發(fā)，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。所謂用人單位依法制定的規(guī)章制度，是指制度經(jīng)過全體職工討論、制定過程中有工會和職工代表參與，且經(jīng)過公示，內(nèi)容合法。依據(jù)公司的規(guī)章制度規(guī)定扣款，遲到早退扣工資合法，否則無根據(jù)的亂扣款的話違法。2、法律規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和

2023-02-16

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上班遲到扣多少錢

一、上班遲到扣多少錢1、具體數(shù)額沒有規(guī)定2、但如果是因為職工自己的遲到，導(dǎo)致工作不能按時進(jìn)行，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)上的損失，并且損失是比較大的，用人單位可以要求職工賠償損失。3、勞動法有規(guī)定，在職的員工如果沒有偷懶、罷工的情況，用人單位是沒有扣除職工工資的權(quán)利。二、上班遲到能算工傷嗎根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。結(jié)合上述第六款

2023-03-18

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