能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同可以續(xù)簽嗎
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時(shí)間： 2023-06-26 09:04:22
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能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽。只要勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。
一、三年合同一定要干到三年以上嗎
三年合同不是必須干滿(mǎn)三年。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同；或者勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)，只需提前三日書(shū)面通知用人單位。
二、合同期限為三年能否提前辭職
勞動(dòng)合同簽了3年，在期滿(mǎn)之前勞動(dòng)者想要提前辭職，是可以的。如果勞動(dòng)合同的3年期限屆滿(mǎn)了，則勞動(dòng)合同就自然終止。如果3年期限沒(méi)有屆滿(mǎn)，則需要解除勞動(dòng)合同。
首先，如果勞動(dòng)者想提前辭職，可以選擇和用人單位進(jìn)行協(xié)商，根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條的規(guī)定，只要雙方協(xié)商一致，隨時(shí)都可以解除勞動(dòng)合同。
再有，勞動(dòng)者也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者尚在試用期以?xún)?nèi)，則只需提前三日通知用人單位即可。
三、員工不接受降薪怎么辦
企業(yè)調(diào)崗降薪員工不接受，企業(yè)可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
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解除勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以通過(guò)以下方法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。一、勞動(dòng)仲裁勝訴是否計(jì)算到勞動(dòng)關(guān)系解除程序如果當(dāng)事人之間因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，而一方申請(qǐng)仲裁勝訴的，可以算勞動(dòng)關(guān)系解除。通過(guò)以下方法當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者；經(jīng)濟(jì)性裁員等。二、勞動(dòng)關(guān)系解除條件包括什么勞動(dòng)關(guān)系解除條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；其他。三、解除勞動(dòng)關(guān)系原因解除勞動(dòng)關(guān)系原因：勞動(dòng)2023-06-22225人看過(guò) -
工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以辭職，需要提前三十天通知用人單位。一、工作多少年簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的2022-08-07417人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有明確約定期限的合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。根據(jù)雙方當(dāng)事人之間沒(méi)有明確約定期限的合同，可以通過(guò)雙方協(xié)商或依據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致或約定解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)發(fā)生因不可抗力制式合同目的不能實(shí)現(xiàn)等法定解除事由時(shí)，也可以依法解除該合同。 【 勞 動(dòng) 法 務(wù) 】 解 讀 沒(méi) 有 約 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 的 解 除 規(guī) 定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有約定期限的勞動(dòng)合同可以被解除，但是需要滿(mǎn)足一定的條件。首先，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。其次，勞動(dòng)者不得以用人單位2023-09-06262人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同第一需要明確，公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)任何對(duì)公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過(guò)一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個(gè)月工資的待通知金。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、解除2023-06-25433人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行計(jì)算，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)十年的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除有賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金，即二十一個(gè)月的工資。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、多長(zhǎng)時(shí)間簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)十年可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，勞動(dòng)者便可要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?/div>2023-06-04234人看過(guò)
固定期限勞動(dòng)合同續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否可以降低工資無(wú)固定期限勞動(dòng)合同所涉及的勞動(dòng)者是指長(zhǎng)期或相對(duì)持續(xù)穩(wěn)定地為雇主提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者。建立這種合同制度是為了防止雇主因年齡增長(zhǎng)而降低勞動(dòng)力成本，降低工人的工作效率，而不與工人續(xù)簽合同，雖然《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，它沒(méi)有明確是否可以降低工資或改變職位。因此，在實(shí)踐中，為了避免簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位往往通過(guò)變相減少勞動(dòng)者權(quán)利或增加勞動(dòng)者義務(wù)的方式惡意強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職，《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第1款的規(guī)定，定期勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外。從這一規(guī)定中，我們可以看到這樣一種立法精神：用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，至少應(yīng)在新合同中保持原勞動(dòng)合同約定2023-05-07221人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)者可以隨時(shí)解約嗎在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者享有自由決定是否解除合同的權(quán)力。無(wú)論所簽署的是固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均有權(quán)依據(jù)自身意愿隨時(shí)終止合同關(guān)系。然而，這必須建立在用人單位未向勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并且雙方未就此約定服務(wù)期限的基礎(chǔ)之上。倘若存在此類(lèi)情況，那么勞動(dòng)者在服務(wù)期屆滿(mǎn)前，將不能未經(jīng)許可而擅自解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、勞動(dòng)合同無(wú)效的12種情形是哪些第一類(lèi)是具有違法性質(zhì)以及與行政法相悖的勞動(dòng)合同。例如，設(shè)定的試用期超出六個(gè)月，未按規(guī)定繳納社會(huì)保2024-07-20339人看過(guò)
固定期限勞動(dòng)合同(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位2023-03-26290人看過(guò)-
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是算職工的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一、勞動(dòng)合同期限為幾年的勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就違法。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同是否可以隨時(shí)辭職如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，不可以隨時(shí)辭職。試用期沒(méi)簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可2023-03-24315人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同最高人民法院專(zhuān)家法官認(rèn)為，在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位與勞動(dòng)者可以不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是，一旦勞動(dòng)者決定續(xù)訂合同，除非勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位即有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是無(wú)確定終止時(shí)間而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。顯然，無(wú)固定2023-07-04221人看過(guò) -
合同內(nèi)容可以的，簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和非法解除兩種情形。第一需要明確，公司若提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)的法律條件，在員工的勞動(dòng)合法期內(nèi)，也就是員工在固定的勞動(dòng)合同的期限時(shí)間內(nèi)，當(dāng)然在勞動(dòng)者沒(méi)有出現(xiàn)任何對(duì)公司不利的情況下，公司若單方面解除合同的話，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的，因此公司應(yīng)當(dāng)支付超過(guò)一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金給員工。第二，倘若公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者的話，應(yīng)在上述基礎(chǔ)之上再加上一個(gè)月工資的待通知金。一、公司單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎？1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷2023-06-24146人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除嗎無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者能夠隨時(shí)解除。不論是固定期限的勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都有隨時(shí)解除合同的權(quán)利。但前提是單位沒(méi)有給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，并約定服務(wù)期；如果有這種情況的，則服務(wù)期滿(mǎn)之前勞動(dòng)者不得隨意解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，能夠與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、14種情形可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么14種情形可解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用2024-01-13281人看過(guò)
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固定期限勞動(dòng)合同簽了3次合同后可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽幾年最合適勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動(dòng)合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、簽了空白勞動(dòng)合同就違法了嗎簽了空白勞動(dòng)合同一般是違法的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多以十一個(gè)月的二倍工資為限；超過(guò)一年則視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、職工合同能簽長(zhǎng)期的嗎什么情況下勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形2023-02-24438人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后公司能不能解除在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后公司能不能與勞動(dòng)者解除該合同。如果雙方協(xié)商達(dá)成一致的，能不能解除該合同；或者勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等過(guò)錯(cuò)的，公司也能不能依法去解除合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能不能解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能不能解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、什么時(shí)候公司能不能和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下列時(shí)候公司能不能和員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）2024-01-18116人看過(guò)
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞... 更多>
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勞動(dòng)合同解除，可否協(xié)商解除無(wú)固定期限安徽在線咨詢(xún) 2022-07-15單位解除無(wú)固定期限合同及賠償（1） 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）解除勞動(dòng)合同的情形： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次后才能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位能解除合同嗎臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-03-03用人單位連續(xù)與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，第2次固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者 -
如果簽了一年固定期限勞動(dòng)合同還能繼續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-04-241、簽訂固定期勞動(dòng)合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動(dòng)合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時(shí)，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。 3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提 -
簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位可以隨時(shí)解除合同嗎河南在線咨詢(xún) 2022-05-03經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，你可以享有29.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位一般不得無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除可以隨時(shí)進(jìn)行，但要看你是否同意。 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司是否應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同?貴州在線咨詢(xún) 2022-04-241、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。” 2、單位解除無(wú)固定期限合同及賠償 （1）第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （2）解除勞動(dòng)合同的情形：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給
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