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工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系該如何確定？

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-29 19:22:56 58 人看過(guò)

在為數(shù)眾多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，有一類案件似乎總是令人摸不著頭腦。企業(yè)明明與勞動(dòng)者之間簽訂著勞務(wù)協(xié)議，但被仲裁委員會(huì)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。筆者在前段時(shí)間有幸再次接觸了一把這類案件，于是便于此聊聊心得。

某公司為便于職工非機(jī)動(dòng)車停放，特聘請(qǐng)了位待業(yè)人員擔(dān)任車輛停放秩序維護(hù)及看管員。簽訂了勞務(wù)協(xié)議，約定報(bào)酬1500元每月，月前先于支付；管理時(shí)間為12小時(shí)，每日早晨8點(diǎn)開(kāi)始至20點(diǎn)結(jié)束；每周工作5天，即：周一至周五。公司為其提供簡(jiǎn)易崗?fù)ひ粋€(gè)，并提供開(kāi)水。管理期間，看管員應(yīng)當(dāng)依照公司的規(guī)定，主動(dòng)要求職工車輛停放于指定位置，并予以妥善看護(hù)；出現(xiàn)亂停放現(xiàn)象的，公司有權(quán)指正，并處于5元每次的罰款。車輛丟失的，按每輛150元價(jià)格由看管員對(duì)員工進(jìn)行賠償。協(xié)議期限一年。并約定違約金責(zé)任，各方當(dāng)事人違反協(xié)議相關(guān)約定或提前解除協(xié)議的，需支付2000元違約金。

雙方履行了大半年，倒也相安無(wú)事。孰料，09年底，出現(xiàn)波瀾。事因起源于快遞公司的電瓶車多次未停放在指定位置，而公司管理層指出后，仍未有改善，于是，公司方面做出對(duì)其罰款20元，并解除協(xié)議的決定。該人員不服

2、如何認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

雖然最新的勞動(dòng)合同法>>從2008年1月1日起實(shí)施到現(xiàn)在已經(jīng)兩年多了，但是，依然有很多企業(yè)冒著支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不給勞動(dòng)者繳交社保，而一旦勞動(dòng)者提起仲裁，企業(yè)除非否定勞動(dòng)關(guān)系，否則仲裁庭一般都會(huì)支持雙倍工資，補(bǔ)繳社保等，那作為勞動(dòng)者一方如何舉證證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系呢？

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

3、什么情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系

有兩類特殊的人員，他們雖然合法的就業(yè)了，但與用人單位之間建立的卻不是勞動(dòng)關(guān)系。這里主要是指這兩種人：在校學(xué)生、退休職工。

1、全日制的在校學(xué)生。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”

盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無(wú)需為其購(gòu)買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無(wú)可厚非。

現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些

我們現(xiàn)在在應(yīng)該知道了工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系該如何確定了，我們?cè)诠臅r(shí)候如果公司不能夠夠我們應(yīng)有的權(quán)利，我們應(yīng)該根據(jù)法律的要求來(lái)維護(hù)我們自己的利益，來(lái)維護(hù)我們的權(quán)益，還有大家在工作的時(shí)候還是不要粗心大意，一定有小心，注意安全。

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舉證責(zé)任
工傷認(rèn)定是否審核勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定

一、工傷認(rèn)定是否審核勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的當(dāng)事人。勞動(dòng)關(guān)系依法認(rèn)后，當(dāng)事人應(yīng)將有關(guān)法律文書送交受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。用人單位的職工和個(gè)體工商戶的雇工，有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，職工身份是工傷認(rèn)定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系上。如果勞動(dòng)者和用人單位不是勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)法認(rèn)定工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、

2023-06-17

233人看過(guò)
直系親屬
勞動(dòng)局審查工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)嗎

勞動(dòng)行政部門在工傷認(rèn)定程序中一般不具有勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)權(quán)。能夠確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院。但勞動(dòng)行政部門在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)查看當(dāng)事人提交的存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等是否符合要求。一、申報(bào)工傷的手續(xù)是什么申報(bào)工傷應(yīng)有以下手續(xù)：1、單位職工因工傷害或職業(yè)病確診之日起，應(yīng)及時(shí)向參加工傷保險(xiǎn)關(guān)系所在地的市、縣級(jí)市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門組織提交相應(yīng)的材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。4、勞動(dòng)保障行政部門在相應(yīng)的時(shí)間內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。二、工傷認(rèn)定程序怎樣認(rèn)定構(gòu)成工傷的情況包括在單位工作時(shí)

2023-04-10

362人看過(guò)
仲裁機(jī)構(gòu)
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的程序協(xié)調(diào)

事故傷害或意外傷害是否可認(rèn)定為工傷，要審查受傷害人是否職工，即用人單位與受傷害人是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定中，如果雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的存否有爭(zhēng)議，由工傷認(rèn)定部門直接認(rèn)定，還是由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁？工傷認(rèn)定程序中，如果一方提起勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)程序如何協(xié)調(diào)？筆者在此略抒己見(jiàn)。一、工傷認(rèn)定中勞動(dòng)仲裁程序的啟動(dòng)工傷認(rèn)定中，用人單位與受傷害者對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議，就可能啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序。任何一方當(dāng)事人都可以主動(dòng)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。為了防止工傷認(rèn)定后當(dāng)事人再申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人均未申請(qǐng)的，工傷認(rèn)定部門應(yīng)對(duì)此予以釋明。依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法》，仲裁只能由當(dāng)事人申請(qǐng)，而不能由工傷認(rèn)定部門代為申請(qǐng)。勞動(dòng)仲裁委對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的裁決，較之工傷認(rèn)定程序中的事實(shí)認(rèn)定，更專業(yè)更權(quán)威。為了避免兩個(gè)程序產(chǎn)生的結(jié)果之間的沖突，必然要尋求協(xié)調(diào)途徑。有觀點(diǎn)認(rèn)為，仲裁申請(qǐng)被受理后工傷認(rèn)定程序應(yīng)終止，待仲裁裁決作出后

2023-06-09

214人看過(guò)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
工傷認(rèn)定中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣確認(rèn)

勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，勞動(dòng)保障部授予勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定權(quán)，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確，工傷認(rèn)定部門也會(huì)在認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下認(rèn)定受傷職工是否屬工傷?？墒?，國(guó)家承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，在受傷職工與用人單位未訂立書面合時(shí)，其要求認(rèn)定工傷往往受到是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的阻礙，這時(shí)，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)是由勞動(dòng)保障行政部門來(lái)作為，還是由其他部門來(lái)作為，成為實(shí)踐中常常遇到的難題。相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”?！豆J(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下

2023-04-01

77人看過(guò)

仲裁庭
工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯

一、工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀范文工傷確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系答辯狀答辯人：XX市*****貨運(yùn)有限公司。被答辯人：孫**。關(guān)于被答辯人孫**訴答辯人XX市*****貨運(yùn)有限公司為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，現(xiàn)答辯如下:一、本案中XJ****、XJ***掛車輛的實(shí)際出資人和產(chǎn)權(quán)人是解**，解**才是法律意義上的車主，而答辯人只是名義上的車主。本案的第三人即解**自己承認(rèn)該車是由其出資購(gòu)買，并一直由其本人控制、管理，車輛的保險(xiǎn)也是由其自己繳納的，僅掛靠在答辯人處而已。因此解**是該車的實(shí)際車主是確定無(wú)疑的。至于誰(shuí)是上述車輛法律意義上的主體?能否憑機(jī)動(dòng)車輛的登記就推定登記名義人為該車的法律意義上的所有權(quán)人呢?對(duì)此問(wèn)題公安部早在2000年6月就在其《關(guān)于確定機(jī)動(dòng)車所有人問(wèn)題的復(fù)函》(公交管【2000】98號(hào))和《關(guān)于機(jī)動(dòng)車財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)間問(wèn)題的復(fù)函》(公交管【2000】110號(hào))中規(guī)定：公安機(jī)關(guān)辦理的機(jī)動(dòng)車登記是準(zhǔn)

2023-04-28

379人看過(guò)
保險(xiǎn)費(fèi)
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與確認(rèn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動(dòng)者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實(shí)雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同，而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。理論：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為：1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；2、用人單位提供勞動(dòng)條件；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)

2023-07-16

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