論工傷勞動(dòng)爭議仲裁期限的起點(diǎn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 17:24:53
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1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的有關(guān)法律規(guī)定和司法解釋《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二十三條（7月6日國務(wù)院發(fā)布，《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁?！?。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》第八十二條，修改為：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。”2008年5月1日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，規(guī)定：“申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算p>可見，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效從6個(gè)月發(fā)展到60天，再發(fā)展到1年，仲裁時(shí)效的起點(diǎn)也從“知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵害的那一天”發(fā)展到“勞動(dòng)爭議發(fā)生的那一天”，然后回到“我們知道或應(yīng)該知道我們的權(quán)利受到侵犯的那一天”。然而，什么是“知道或應(yīng)該知道他的權(quán)利受到侵犯”？法律中沒有明確規(guī)定。最高人民法院頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，規(guī)定了“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”的各種情形，但遺憾的是，司法解釋沒有規(guī)定勞動(dòng)者請求工傷待遇的情形，可以說，到目前為止，法律和司法解釋都沒有對勞動(dòng)者工傷待遇請求仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)作出明確規(guī)定。但事實(shí)上，勞動(dòng)者要求工傷待遇的特殊情況有很多種，有必要立法或司法機(jī)關(guān)予以明確。本文就工傷損害賠償請求仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)談幾點(diǎn)自己的看法
在這種情況下，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)該是無可爭議的。勞動(dòng)者提出工傷待遇請求的，仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)無爭議，仲裁時(shí)效的效力從待遇終止或者傷殘等級評定之日起計(jì)算：，廣東省高級人民法院在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》（粵發(fā)〔2002〕21號）中也作出明確規(guī)定：“勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)金的，應(yīng)自治療結(jié)束或傷殘等級評定之日起計(jì)算?！?/p>
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區(qū)別如下：1．人事爭議與勞動(dòng)爭議的時(shí)效不同。人事爭議仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會(huì)提出申請。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2．人事爭議與勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實(shí)行分級別管轄，而勞動(dòng)爭議案件仲裁不實(shí)行分級別管轄，而實(shí)行屬地管轄。3．人事爭議與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人權(quán)利不同。仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁有何區(qū)別從本質(zhì)意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領(lǐng)域內(nèi)統(tǒng)一建立的法律制度；而現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議“仲裁”制度則是國家針對勞動(dòng)爭議的特殊性，在該領(lǐng)域設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門制度，其與有關(guān)國際公約所稱的仲裁并無任何聯(lián)系。《中華2023-07-05419人看過 -
勞動(dòng)仲裁對工傷勞動(dòng)爭議申請仲裁是有期限的。當(dāng)事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，則應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)期限到底是多久？在仲裁委員會(huì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，如果當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟的，裁決書發(fā)生法律效力，一直受法律保護(hù)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二、賠償工傷的訴訟時(shí)效是怎樣算的工傷損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效：當(dāng)事人對該糾紛的仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而就勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久呢未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效為自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民2023-04-12486人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一、勞動(dòng)爭議仲裁后要去哪里起訴對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁程序（一）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭2023-04-19437人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解受金融危機(jī)影響，全國各地勞動(dòng)爭議案件急劇上升。記者在人力資源和社會(huì)保障部8日在深圳召開的部分省市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》座談會(huì)上了解到，2008年全國勞動(dòng)爭議案件同比增幅98%。同時(shí)，集體勞動(dòng)爭議案件集中出現(xiàn)，2008年平均每起勞動(dòng)爭議案件涉及勞動(dòng)者23人。人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明在座談會(huì)上談到，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施一周年來，有效促進(jìn)了勞動(dòng)人事關(guān)系和諧和社會(huì)穩(wěn)定。2008年各級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)共立案受理爭議案件69.3萬件，還以案外調(diào)解方式解決爭議23.7萬件。同時(shí)，調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的處理效能得到全面提升，截至2008年底，全國已設(shè)立758個(gè)實(shí)體化仲裁機(jī)構(gòu)，廣東、山東、遼寧、浙江、黑龍江、江蘇、河北等省進(jìn)展較快。各地積極將爭議處理關(guān)口前移、重心下移，將爭議化解在源頭和基層，有接近一半的爭議案件通過調(diào)解解決。楊志明說，目前調(diào)解仲裁工作呈現(xiàn)以下新特點(diǎn)：一是勞動(dòng)爭議案件急劇上升，2023-06-07155人看過
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調(diào)解原則所謂勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟兩項(xiàng)專門解決勞動(dòng)爭議的法律制度。勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請求，對勞動(dòng)爭議的事實(shí)和責(zé)任依法做出判斷和裁決，并對當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議訴訟是指人民法院對當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭議處理方式。勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的法定前置程序，即先裁后審制，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人須首先將爭議提交勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當(dāng)事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行該裁決，否則對方可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法2023-06-1070人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解[編者按]近日,重慶律師廖正遠(yuǎn)接受重慶某機(jī)械制造有限公司委托,就該用人單位不服重慶市沙坪壩區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)渝沙勞仲案字[2009]第1100號《仲裁裁決書》一案,向沙坪區(qū)人民法院依法提起訴訟.該案的爭議焦點(diǎn)在于,用人單位與勞動(dòng)者就工傷賠償問題達(dá)成的私了協(xié)議是否有效的問題.因在現(xiàn)實(shí)司法實(shí)踐中,對此問題尚無定論,歷來存有爭議,因而我們試圖看看重慶的審判機(jī)關(guān)對此問題的看法,在此將該用人單位不服工傷待遇勞動(dòng)爭議仲裁裁決書的民事起訴狀發(fā)表此處,以根同行或曾經(jīng)歷過同類案件的當(dāng)事人探討:工傷賠償私了協(xié)議的法律效力.不服工傷待遇勞動(dòng)爭議仲裁裁決書的民事起訴狀原告：重慶某某機(jī)械制造有限公司，住所地：沙坪壩區(qū)山洞山峰路；法定代表人：趙某，聯(lián)系電話：13271808688。被告：李某，男，漢族，1972年X月X日出生；住重慶市沙坪壩區(qū)XX路2-4號；聯(lián)系電話：。訴訟請求：一、請求判決原告無需支付被告各項(xiàng)工傷待遇2023-06-0881人看過 -
勞動(dòng)仲裁張先生1948年10月參加革命，1988年3月退休，在山西鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)冶金總公司繼續(xù)工作3年，1990年底離職，由于老張是單位唯一的退休老干部，他從不為退休費(fèi)發(fā)愁。據(jù)老張介紹，2000年6月至2006年8月，山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)冶金總公司為維權(quán)，連續(xù)拖欠增加退休金42194元，老張不斷向山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)冶金總公司、上級部門和有關(guān)行政部門投訴上訪。直到2006年8月，老張才向太原市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該案多方主張權(quán)利但未獲通過，該委員會(huì)以超過期限為由不予受理。隨后，老張向太原市迎澤區(qū)人民法院提起訴訟，請求：1、被告一次性支付原告42194元；2、2006年8月起，被告人按調(diào)整后的新退休待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。但是，迎澤區(qū)人民法院駁回了老張?zhí)岢龅某^申請仲裁期限的訴訟請求，勞動(dòng)法專家的意見認(rèn)為，本案涉及的勞動(dòng)仲裁申請期限是一個(gè)非常典型的問題。在仲裁實(shí)踐中，由于勞動(dòng)仲裁期限短，勞動(dòng)2023-05-07273人看過
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁常見的仲裁請求有：支付工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付賠償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償，支付加班工資，補(bǔ)繳社保、支付社保待遇，支付工傷賠償待遇，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，帶薪年休假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假等待遇。凡是屬于勞動(dòng)爭議的均可以作為勞動(dòng)仲裁請求。懷孕期間休假被辭退可以提出勞動(dòng)仲裁請求嗎？1、懷孕期間休假被辭退可以提出勞動(dòng)仲裁請求。公司不能因?yàn)槁毠言?，在勞?dòng)合同到期后就單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，這樣做是違法的，如果用人單位沒有給職工發(fā)補(bǔ)償金，可以準(zhǔn)備證據(jù)材料，到當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁。2、一般以下情形出現(xiàn)，都可以提出勞動(dòng)仲裁請求：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者2023-07-11363人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一種比較民事的解決的方式，一般是在實(shí)踐中因?yàn)楫?dāng)事者雙方不能通過協(xié)商和調(diào)解方式解決，下一步就只能走勞動(dòng)仲裁的這一過程。因此如果用人單位在需要向員工賠償因?yàn)楣麕淼膫?，但是協(xié)商不能一致的情形，就可以申請勞動(dòng)仲裁。一、兼職沒有合同不給工資怎么辦1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)制作2023-03-07427人看過 -
仲裁時(shí)效目前，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。2023-06-10189人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。一、勞動(dòng)爭議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭議仲裁前置規(guī)定有以下三點(diǎn)，分別是：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議屬于競業(yè)限制嗎因違反競業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭議是勞動(dòng)爭議。以下爭議均屬于勞動(dòng)爭議：單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止2023-03-24276人看過
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勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限為十五天，并且需要仲裁委員會(huì)出具不予仲裁的通知書。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件是勞動(dòng)者對社會(huì)保險(xiǎn)金存在糾紛、住房轉(zhuǎn)讓糾紛、經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛等。一、勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限勞動(dòng)仲裁不予受理起訴期限為15日，但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限?！秳趧?dòng)仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件：1.勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;22022-07-31289人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第30條、第34條、第43條規(guī)定，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議的時(shí)效分別是：(一)對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過15日。(二)仲裁庭再次處理的勞動(dòng)爭議案件，即仲裁委員會(huì)對已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，決定另行組成仲裁庭重新處理的爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)束。(三)對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動(dòng)爭議案件，其處理時(shí)效按《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出?！边@里所說的“收到仲裁申請”是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到申訴書后，經(jīng)過審查作受理和不予受理的決定等過程。也就是說，仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)決定受理案件之日起2023-05-01329人看過
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勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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仲裁庭和勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁審理期限澳門在線咨詢 2022-04-25勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期 -
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工傷勞動(dòng)爭議期限為多久勞動(dòng)仲裁有效期四川在線咨詢 2022-06-11工傷勞動(dòng)仲裁期限是一年。 根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止 -
申請勞動(dòng)仲裁的期限是多久呢，勞動(dòng)爭議仲裁期天津在線咨詢 2021-11-08在勞動(dòng)爭議中申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利等原因中斷的，從中斷開始，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 -
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