有效,一般情況下,合同只要是在雙方協(xié)商一致,是基于雙方自由真實(shí)的意思,并且沒有違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定與社會(huì)的公共秩序,那么該合同就是合法有效的。
一、被誤導(dǎo)簽的合同是否有效
被誤導(dǎo)簽的合同無效。有效合同包括以下兩個(gè)方面:
1、合同的成立是出于雙方的真實(shí)意圖。一般來說,當(dāng)事人的真誠(chéng)是簽訂約定的合同,內(nèi)容得到認(rèn)可;
2、合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反社會(huì)公共利益。符合這兩個(gè)條件的合同是合法有效的。
當(dāng)事人簽訂合同時(shí),由于各種原因,合同不是來自真實(shí)的意思表達(dá),如欺詐、對(duì)方隱瞞事實(shí)或者對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行暴力脅迫、錯(cuò)誤引導(dǎo)或者誘導(dǎo),會(huì)導(dǎo)致當(dāng)事人的意思表達(dá)出現(xiàn)錯(cuò)誤和扭曲。在這種情況下,簽訂的合同顯然對(duì)當(dāng)事人不公平,可能損害其權(quán)利。
二、簽訂合同只有一方持有有效嗎
一般來說,只要該合同經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示,且合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定的,不論是雙方持有還是單方持有,都不會(huì)必然影響合同的效力,所以簽訂合同只有一方持有是有效的。
根據(jù)《民法典》第一百四十三條的規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效:
(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;
(二)意思表示真實(shí);
(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
三、內(nèi)部承包協(xié)議是否合法
只要意思表示真實(shí)且不違反法律規(guī)定的內(nèi)部承包協(xié)議就合法有效。內(nèi)部承包合同,盡管在《建筑法》及相關(guān)法規(guī)中沒有明確,但是根據(jù)民法的一般原理以及相關(guān)法律規(guī)定,如果當(dāng)事人的民事行為沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性禁止規(guī)定,當(dāng)事人的契約行為應(yīng)該合法有效。
合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),包括但不限于以下方面: 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等; 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等; 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等; 4、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方法等。 除此之外,合同還可... 更多>
-
員工與企業(yè)合同效力如何簽訂云南在線咨詢 2022-12-18雖然這是個(gè)法律問題!但是你說提問得情況是在小的私人企業(yè)或者公司單位的。但是我們根據(jù)實(shí)際情況分析,如果有必要在這上班,你也可以不用簽這個(gè)勞動(dòng)合同,如果出問題了可以通過你們是否有事實(shí)上得用工關(guān)系來判斷。因此如果你需要在那里上班就得自己收集一小點(diǎn)證據(jù)可以了(如出問題能有人作證。。。。)。不給你簽訂合同,是小私人企業(yè)普片現(xiàn)象。這是企業(yè)想與員工簽合同怎么處理的方式?
-
勞動(dòng)合同續(xù)簽后企業(yè)又與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律效力如何吉林省在線咨詢 2022-03-05根據(jù)上述(第18條)規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 企業(yè)為了避免簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,就會(huì)延長(zhǎng)每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。 有人認(rèn)為,這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主
-
企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同與員工與企業(yè)有哪些危害?福建在線咨詢 2022-10-05不簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵犯,由于沒有書面約定,用人單位在給勞動(dòng)者的待遇上就有極大的自由度,這對(duì)勞動(dòng)者來說,極不公平。正為如此,勞動(dòng)合同法才規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,將承擔(dān)雙倍工資的懲罰性規(guī)定。
-
勞動(dòng)合同與個(gè)人簽訂有效嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-24個(gè)人與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同符合下列條件有效:意思是真實(shí)的;行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違反公共秩序和良好習(xí)俗。勞動(dòng)合同是指以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人就勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議。
-
企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同的條件及對(duì)企業(yè)新疆在線咨詢 2022-09-25簽勞動(dòng)合同怎么簽才是正規(guī)的有效的。 1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查; 2.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同; 3.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬; 4.勞動(dòng)者在該用人單位連