用人單位拖欠工資，怎么要回勞動報酬？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-16 20:03:44
422 人看過
對于勞動者來說，報酬不僅是勞動成果的體現(xiàn)，更是生活的基本保障，俗氣點來說，上班若不是為了成長就是為了工資，年關(guān)將至，許多小企業(yè)存在無故拖欠勞動者報酬的情形，拖欠工資的行為會給勞動者帶來很多的損失，為了保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害，我國專門制定了《勞動合同法》。
依照法律規(guī)定訂立的勞動合同具有一定的約束力，勞動合同會明確約定了當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位及勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定。在碰到拖欠工資等合法權(quán)益受到侵害的時候，一定要理智分析，千萬不要采取打砸堵路等行為，一旦沖動，極有可能會觸犯法律被追究責(zé)任，一定要通過法律手段來解決問題。
1、到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang/">社會保障部門進(jìn)行投訴;
2、到社會保障局申請仲裁;
3、向人民法院申請支付令。
結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同和國家約定(這里指的是最低工資標(biāo)準(zhǔn))，向勞動者足額支付勞動報酬，用人單位如果拖欠或者沒有足額支付勞動工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
拖欠勞動報酬怎么辦，拖欠勞動報酬有無利息？
246人看過
-
單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬，會面臨什么處罰?
439人看過
-
關(guān)于處理用人單位拖欠勞動報酬問題的指南
250人看過
-
勞動者單位拖欠勞動報酬應(yīng)該如何賠償
402人看過
-
單位克扣勞動報酬退休工法庭討回
144人看過
-
用人單位不簽勞動合同農(nóng)民工獲兩倍工資報酬
369人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動報酬相關(guān)文章
-
法律綜合知識一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會受到下列處罰：由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令其按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)2023-04-09180人看過 -
用人單位延長勞動時間支付工資報酬如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；3、安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。勞動時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。用人單位能延長勞動時間嗎我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。國家嚴(yán)格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關(guān)于企業(yè)工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調(diào)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注意加強生產(chǎn)的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術(shù)革新，不要任意加班加點；以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務(wù)院批準(zhǔn)了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業(yè)應(yīng)有計劃、正常進(jìn)行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點必須從嚴(yán)限制，以保證職工身心健康。1982年42023-07-1295人看過 -
勞動報酬結(jié)合各種靈活多變的用工形式，本法允許用人單位和勞動者雙方在法律允許的范圍內(nèi)對勞動報酬的金額、支付時間、支付方式等進(jìn)行平等協(xié)調(diào)。同時，用人單位向勞動者發(fā)放勞動報酬還要遵守國家有關(guān)規(guī)定，主要有：1、最低工資制度。《勞動法》第四十八條規(guī)定了國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。3、勞動者加班費也是其勞動報酬的一個重要組成部分。4、在一些特殊情況下，勞動者也應(yīng)取得工資支付。如：（1）勞動者依法參加社會活動期間的工資支付。（2）非因勞動者原因停工期間的工資支付。（3）勞動者休假期間的工資支付。（4）勞動者在法定休假日的工資支付。（5）勞動者在享受探親假期間的工資支付。（6）婚喪假期間的工資支付。（7）產(chǎn)假期間的工資支付。用人單位哪些情形下需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；2、用人單位依照本法第三2023-07-25297人看過 -
勞動合同是證明勞動者和用人單位之間關(guān)系最重要的證據(jù)之一，一般勞動合同是一式兩份一份交于勞動者一份交于用人單位，勞動合同遺失之后也不必慌張，可以出具勞動合同遺失證明。書證應(yīng)提交原件。那么，是否只要用人單位無法提交勞動合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動合同的二倍工資呢？依據(jù)“誰主張、誰舉證”的法律規(guī)定，用人單位確實對其所主張雙方間簽訂有書面勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任，且應(yīng)提供書證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書證確有困難，如案例中勞動合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結(jié)合其他的證據(jù)材料及查明的案件事實，審查判定勞動合同復(fù)印件能否作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。員工拒簽勞動合同用人單位可以解雇嗎合法。1、用工之前最好和勞動者簽訂書面的勞動合同，用工前沒有簽訂的，建立勞動關(guān)系后要及時和勞動者簽訂書面勞動合同；2、勞動者也要及時的向單位提出簽訂書面勞動合同的請求，以保障自己的合法權(quán)益；3、在單位2023-07-12306人看過
-
2008年12月1日，勞動者與北京某萍果服裝有限公司(以下簡稱某公司)簽訂為期一年的勞動合同，合同到期后雙方續(xù)簽至2014年11月30日。2013年2月25日，勞動者因個人原因辭職。2014年1月，勞動者向北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司向其支付2008年12月至2010年9月期間工資差額。該委支持其請求后，某公司不服，訴至北京市西城區(qū)人民法院。某公司訴稱：根據(jù)雙方《勞動合同》約定，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于北京市最低工資，公司已經(jīng)實際向其支付了全額工資，不存在拖欠行為。勞動者辯稱：同意仲裁裁決，不同意公司主張。法院查明：某公司持有的勞動合同第九條月基本工資部分手寫有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(北京市)字樣;勞動者持有的勞動合同第九條月基本工資部分無上述手寫字跡。勞動者在仲裁階段提交《員工薪酬確認(rèn)書》復(fù)印件載明其每月基本工資為960元、全勤獎150元、加班費570元，每月薪酬收入2023-06-10220人看過 -
能拿到工資的人。依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，公司破產(chǎn)后拖欠職工的工資是具有優(yōu)先受償權(quán)的，在清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，就要清償拖欠的工資。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療，傷殘補助，撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險費用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款。單位拖欠工資怎么辦在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二2023-08-18473人看過 -
一、單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少2023-05-04387人看過 -
非全日制用工一、若是勞動關(guān)系：1.向勞動保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份)；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份)，證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件(1份)。二、若是勞務(wù)關(guān)系：持相關(guān)證據(jù)材料，向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付2023-06-24148人看過
-
工作時間按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。一、勞動法規(guī)定每周至少休息1天如何解釋勞動法規(guī)定用人單位安排勞動者每周至少休息一天的應(yīng)當(dāng)具體按照用人單位規(guī)定的情形進(jìn)行計算，工作六天休息一天這種做法，是否合法，并不是絕對的．但是在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次，24小時的休息，也就是說，不是強制要求用人單位，必須規(guī)定連續(xù)兩個休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小2023-02-18418人看過 -
法律綜合知識一、勞動者工資能否被用人單位無故拖欠用人單位不得無故拖欠勞動者工資。無故拖欠：勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)1．在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等）。2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）。3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實領(lǐng)取了工資。4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）。5．其他一切可以證明單位沒有發(fā)您2023-12-3159人看過 -
勞動報酬沒有營業(yè)執(zhí)照，沒有營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的公司，不屬于《勞動合同法》規(guī)定的使用者，根據(jù)《勞動合同法》第26條規(guī)定，沒有營業(yè)執(zhí)照和營業(yè)執(zhí)照的公司與勞動者簽訂的勞動合同，雇主違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效合同。但是，根據(jù)公平的原則，沒有合法經(jīng)營資格的公司依法處理的情況下，該公司的勞動者已經(jīng)支付勞動者，還應(yīng)該得到相應(yīng)的勞動報酬。因此，《勞動合同法》第93條規(guī)定，對于沒有合法經(jīng)營資格的使用者的違法犯罪行為，應(yīng)依法追究法律責(zé)任的勞動者已經(jīng)支付勞動者，該公司或其出資者應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金的勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任用人單位違反勞動法的情形有哪些用人單位違反勞動法的14種情形如下：1、考勤異常罰款遲到、早退、請假、曠工等；2、做錯事情罰款；3、曠工1天扣三天工資或者罰款幾百；4、試用期三個月合同卻只有1年；5、無故延長試用期；6、借績效名義克扣工資；7、曠工三天2023-08-05273人看過 -
一、勞動報酬約定不明怎么辦？勞動報酬是簽訂勞動合同時要素之一。一般情況下，用人單位與勞動者會在勞動合同中明確約定勞動報酬，但也存在勞動報酬約定不明確的情況。那么，在這種情況下，雙方發(fā)生爭議各執(zhí)一詞時，該如何確定勞動者的報酬？根據(jù)勞動合同法第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。根據(jù)本條，在勞動報酬約定不明確的條件下確定勞動報酬是有先后順序的。即：1、雙方協(xié)商；2、集體合同規(guī)定；3、同工同酬；4、國家規(guī)定。此條中的同工同酬是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。此條中的國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)是指在工廠安全衛(wèi)生規(guī)程、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程、職業(yè)2024-03-19479人看過
-
勞動報酬《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形：(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。2023-06-10313人看過 -
法律綜合知識一、單位拖欠工資報警有用嗎？單位拖欠工資報警一般是沒有用的，公安機關(guān)一般不受理用人單位拖欠工資的案件，但是勞動者可以向勞動行政部門進(jìn)行舉報，該部門負(fù)責(zé)保障勞動者的合法權(quán)益。【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熎鹪V拖欠工資的，有2個途徑：1．點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話咨詢服務(wù)?。∷矫茏稍儌€人法律問題。快速解決你的困擾！2．點擊＃找律師?！磳ｉL找→選擇糾紛專長→咨詢我→最后點擊電話咨詢，不想一來就打電話的，還可以進(jìn)行緩沖，在線咨詢哦。二、農(nóng)民2023-11-21176人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#勞動報酬
詞條
勞動報酬是指勞動者根據(jù)與用人單位按照國家規(guī)定或者勞動合同約定付出體力或腦力勞動并獲得其勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。 用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分： （1）貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者... 更多>
#勞動報酬
最新文章
-
2025-09-14 -
2025-09-12 -
2025-09-11 -
2025-09-07 -
2025-09-07
#勞動報酬
相關(guān)咨詢
-
用人單位拖欠勞動報酬怎么辦，用人單位拖欠勞動報酬福建在線咨詢 2022-04-14《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （三）安排加班不支付加班費的； -
用人單位拖欠勞動報酬勞動者可以隨意克扣嗎, 拖欠勞動報酬怎么處罰安徽在線咨詢 2022-03-01勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權(quán)利，用人單位不能任意克扣。用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一 -
用人單位拖欠工資的解決途徑有哪些，用人單位不給勞動報酬怎么辦？上海在線咨詢 2022-03-06在用人單位拖欠工資的情況下，先和用人單譏埂罐忌忒渙閨惟酣隸位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從， -
用人單位拖欠勞動報酬、拖欠勞動者工資的，勞動者可以獲得哪些賠償廣東在線咨詢 2022-01-24根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; -
勞動者拖欠用人單位的勞動報酬，單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任廣西在線咨詢 2022-04-24《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的；
