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勞動爭議仲裁可以中止情況是哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-30 15:01:48 166 人看過

勞動爭議仲裁可以中止情況是發(fā)生了不可抗力以及當事人有正當理由不能在規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁。勞動爭議仲裁處理流程是提交仲裁申請、仲裁委員會決定是否受理等。

一、勞動爭議仲裁可以中止情況是哪些

勞動爭議仲裁可以中止情況是：發(fā)生了不可抗力;或者當事人有正當理由不能在規(guī)定的時間內(nèi)申請仲裁的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

二、勞動爭議仲裁處理流程是什么

勞動爭議仲裁處理流程是：申請人向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。

三、對勞動爭議仲裁不服的應向哪個法院起訴

對勞動爭議仲裁不服的應向當?shù)鼗鶎臃ㄔ悍ㄔ浩鹪V。當?shù)鼗鶎臃ㄔ褐饕侵?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院起訴。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

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