公司在試用期辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-20 12:55:24
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如果公司在試用期內(nèi)無過錯(cuò)性辭退職工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是職工在公司每工作一年，公司需補(bǔ)償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。如果過錯(cuò)性辭退的，則沒有補(bǔ)償。如果是違法辭退的，則按上述標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予賠償。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司辭退職工按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償重慶在線咨詢 2022-11-291.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除 -
公司要辭退我怎么補(bǔ)償在試用期內(nèi)澳門在線咨詢 2023-02-05在試用期內(nèi)公司要辭退勞動者的，只有在違法辭退的情形下才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被證明不符合錄用條件的，是可以不支付的。在我國的試用期的法律法規(guī)的規(guī)定中，試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者的。 -
在公司工作15年辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)廣東在線咨詢 2022-07-12經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司試用期辭退協(xié)議補(bǔ)償多少，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？廣東在線咨詢 2022-07-25試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按
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公司的員工在試用期沒過辭退補(bǔ)償公司會給多少？新疆在線咨詢 2022-06-29勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
