勞動(dòng)爭(zhēng)議案件關(guān)于除斥期間的運(yùn)用
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時(shí)間： 2023-04-25 22:01:36
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【案情經(jīng)過(guò)】
包某某于1997年5月26日進(jìn)入深圳某電器有限公司工作，任職壓鑄部領(lǐng)班。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同的期限為2008年4月1日至2009年3月31日。2007年12月27日，深圳某電器有限公司以包某某_丁作失職造成火災(zāi)為由，對(duì)其作記大過(guò)一次處罰，包某某在該獎(jiǎng)懲單上簽名。2008年5月5日，深圳某電器有限公司又以包某某5月1日晚上上班時(shí)間睡覺(jué)為由，對(duì)其處以記大過(guò)一次處罰。2008年5月16日，深圳某電器有限公司依據(jù)該公司已經(jīng)法定程序制定并在勞動(dòng)管理部門(mén)備案的管理制度中關(guān)于積滿兩次大過(guò)作出開(kāi)除處理的規(guī)定，對(duì)包某某作出開(kāi)除處理。包某某后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【裁判結(jié)果】
案經(jīng)深圳市中級(jí)人民法院二審裁判認(rèn)定，2007年12月27日包某某工作失職行為發(fā)生于前一勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不應(yīng)作為解除當(dāng)前勞動(dòng)合同的依據(jù)，深圳某電器有限公司解除與包某某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。
【專家評(píng)析】
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于用人單位解除勞動(dòng)合同事由的發(fā)生是否有期限限制，即勞動(dòng)合同解除事由能否適用除斥期間制度。
所謂除斥期間，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某種權(quán)利預(yù)定的存續(xù)期間，該期間屆滿，則權(quán)利當(dāng)然消滅。①除斥期間的規(guī)范功能旨在通過(guò)其完成，盡快確定形成權(quán)行使的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律關(guān)系。與同樣具有盡早確定法律關(guān)系以維持社會(huì)秩序功能的訴訟時(shí)效相比，兩者最大的不同即在于客體的不同。除斥期問(wèn)的客體是形成權(quán)，而訴訟時(shí)效的客體為請(qǐng)求權(quán)。形成權(quán)是指權(quán)利人依自己?jiǎn)畏矫娴囊馑急硎?，使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅的權(quán)利；而請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人得請(qǐng)求他人為或不為一定行為的權(quán)利。
在審判實(shí)踐中，經(jīng)常遇到用人單位以勞動(dòng)者前一勞動(dòng)合同期內(nèi)或多年前出現(xiàn)的過(guò)錯(cuò)而解除當(dāng)前的勞動(dòng)合同，或是勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝辉谇耙粍趧?dòng)合同期內(nèi)或多年前的違法行為而提出被迫解除勞動(dòng)合同。法院在審理此類案件時(shí)，往往處于兩難境地，一方面，《勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法律法規(guī)并未對(duì)勞動(dòng)合同解除事由發(fā)生的時(shí)問(wèn)作出限制，用人單位或勞動(dòng)者以多年前的失職或違法行為提出解除勞動(dòng)合同，在法律上并無(wú)障礙。另一方面，勞資雙方中的任何一方在對(duì)方具備解除勞動(dòng)合同情形當(dāng)時(shí)并未提出解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，甚至續(xù)訂了勞動(dòng)合同，在事過(guò)境遷后，卻以多年前的失職或違法行為提出解除勞動(dòng)合同，有違公平和誠(chéng)實(shí)信用原則，也容易使勞動(dòng)關(guān)系陷入不穩(wěn)定狀態(tài)。因此，對(duì)于勞動(dòng)合同解除事由十分迫切地需要引入除斥期間制度。
而勞動(dòng)者和用人單位在對(duì)方具有解除勞動(dòng)合同法定情形時(shí)依法所行使的勞動(dòng)合同解除權(quán)屬于形成權(quán)的一種，因此，在客觀上，勞動(dòng)合同解除事由具有適用除斥期間制度的可能性和基礎(chǔ)。對(duì)于勞動(dòng)合同解除事由除斥期間的起算，因除斥期間是對(duì)形成權(quán)的預(yù)定時(shí)間限制，其起算規(guī)則也應(yīng)從形成權(quán)產(chǎn)生之日開(kāi)始，即當(dāng)事人具有勞動(dòng)合同解除權(quán)之日起算。
除斥期間的期限，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，則應(yīng)限定在同一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，實(shí)際上是前一勞動(dòng)合同的期滿終止和新的勞動(dòng)合同的開(kāi)始，這說(shuō)明勞動(dòng)者在前一勞動(dòng)合同期內(nèi)并無(wú)可以被解雇的行為。勞動(dòng)者在前一勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)行為也就隨著該勞動(dòng)合同的期滿而不能再成為解雇的理由。如雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，則可以參照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定的一年申請(qǐng)仲裁期間。
本案中，包某某的第一次違紀(jì)行為發(fā)生在2007年12月27日，即雙方已經(jīng)終止的前一勞動(dòng)合同期內(nèi)，而第二次違紀(jì)行為發(fā)生在2008年5月1日，是新的勞動(dòng)合同期內(nèi)。所以，即使深圳某電器有限公司的《人事管理制度》中沒(méi)有規(guī)定該兩次被記大過(guò)的行為必須發(fā)生在同一勞動(dòng)合同期內(nèi)，但根據(jù)上述分析，該兩次記大過(guò)也理應(yīng)發(fā)生在同一勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位才可解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件期間勞動(dòng)者工資怎么算？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是基于員工在現(xiàn)有單位所累積的服務(wù)時(shí)間為依據(jù)，針對(duì)每滿一個(gè)年頭便會(huì)發(fā)放一個(gè)整月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)償付的準(zhǔn)則。對(duì)于那些累積有超過(guò)六個(gè)月但不足以達(dá)致完整年度的員工，將會(huì)以一整年來(lái)進(jìn)行計(jì)算；而如果服務(wù)期未夠滿半年，那么將向該員工支付半個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。如果員工每月的基本工資高出雇主所在直轄市或設(shè)立區(qū)級(jí)人民政府公告的當(dāng)?shù)厝ツ耆w員工平均基本工資的三倍之?dāng)?shù)，那么向他們支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款項(xiàng)將依照員工每月平均基本工資的三倍來(lái)計(jì)算，這個(gè)結(jié)果最多不能超過(guò)在十二年內(nèi)累計(jì)支付的總數(shù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工2024-07-15368人看過(guò) -
訴訟時(shí)效聯(lián)系之處：訴訟時(shí)效和除斥期間都是對(duì)權(quán)力行使的一種時(shí)間限制，都具有督促權(quán)利人及時(shí)行使權(quán)利、保持社會(huì)關(guān)系穩(wěn)定的作用，并且訴訟時(shí)效與除斥期間都是一定時(shí)間的經(jīng)過(guò)導(dǎo)致一定的法律效果的產(chǎn)生。區(qū)別之處：第一，適用對(duì)象上，訴訟時(shí)效適用于請(qǐng)求權(quán)，除斥期間適用于形成權(quán)。第二，法律效力上，訴訟時(shí)效的法律效力表現(xiàn)為勝訴權(quán)之喪失，權(quán)利本身并不消滅，除斥期間的法律效力表現(xiàn)為形成權(quán)的消滅。第三，時(shí)間長(zhǎng)短上，訴訟時(shí)效一般長(zhǎng)于除斥期間，而且訴訟時(shí)效可能中止、中斷甚至延長(zhǎng)，而除斥期間固定不變。一、物權(quán)及債權(quán)有時(shí)效期間嗎即不是訴訟時(shí)效，更不是除斥期間。根據(jù)民法典，債權(quán)請(qǐng)求權(quán)才適用訴訟時(shí)效，而典質(zhì)權(quán)是保證物權(quán)，因此，認(rèn)為典質(zhì)權(quán)適用訴訟時(shí)效有違民法典。除斥期間是針對(duì)形成權(quán)而言的，因此，典質(zhì)權(quán)也不適用除斥期間。主債權(quán)訴訟時(shí)效期間經(jīng)過(guò)后，動(dòng)產(chǎn)典質(zhì)權(quán)消滅，不動(dòng)產(chǎn)典質(zhì)權(quán)注銷登記消滅。而不是喪失勝訴權(quán)。二、什么是除斥期間除斥期間，又稱“預(yù)定2023-03-09110人看過(guò) -
保全除斥期間適用于哪些法律?除斥期間，又稱“預(yù)定期間”、“預(yù)備期間”，是指法律規(guī)定的某種民事權(quán)利有效存續(xù)的期間。除斥期間也是某種法律事實(shí)，權(quán)利人在法律規(guī)定的期限內(nèi)不行使其權(quán)利，其權(quán)利即被除斥。除斥期間不同于訴訟時(shí)效的特征在于：(1)它是權(quán)利人依法可行使權(quán)利的期限，其本質(zhì)是權(quán)利的存續(xù)期;(2)它是法律規(guī)定的不變期間，一般不發(fā)生期間中斷、中止或延長(zhǎng)問(wèn)題;(3)其適用直接憑借法院職權(quán)，不取決于當(dāng)事人訴訟主張;(4)其期間原則上自權(quán)利確立之日起算;(5)它所消滅的是實(shí)體權(quán)利(非勝訴權(quán))且一般適用于形成權(quán)，如追認(rèn)權(quán)、撤銷權(quán)、解除權(quán)等。除斥期間，又稱“預(yù)定期間”、“預(yù)備期間”，是指法律規(guī)定的某種民事權(quán)利有效存續(xù)的期間。除斥期間也是某種法律事實(shí)，權(quán)利人在法律規(guī)定的期限內(nèi)不行使其權(quán)利，其權(quán)利即被除斥。1、除斥期間一般是不變期間。不因任何事由而中止、中斷或者延長(zhǎng)。2、除斥期間消滅的是權(quán)利人享有的實(shí)體民事權(quán)利本身2023-04-18106人看過(guò) -
撤銷權(quán)一、除斥期間適用于請(qǐng)求權(quán)么除斥期間不適用于請(qǐng)求權(quán)，除斥期間適用于形成權(quán)。請(qǐng)求權(quán)和形成權(quán)的概念是不一樣的。請(qǐng)求權(quán)是指權(quán)利人可以要求他人為特定行為（包括作為、不作為）的權(quán)利。請(qǐng)求權(quán)又可以分為債權(quán)性請(qǐng)求權(quán)和物權(quán)性請(qǐng)求權(quán)。形成權(quán)指權(quán)利人通過(guò)其單方的行為就可以使一定的民事法律關(guān)系發(fā)生變動(dòng)的權(quán)利。形成權(quán)的主要作用是使權(quán)利人可以依其單方意思表示（構(gòu)成單方法律行為），就可以使民事法律關(guān)系發(fā)生、變更、消滅。二、除斥期間和訴訟時(shí)效的區(qū)別有哪些（一）立法精神不同。除斥期間制度的目的，是為維持已經(jīng)存在的法律關(guān)系。而訴訟時(shí)效制度的目的，卻是維護(hù)與原法律關(guān)系相對(duì)立的新的社會(huì)關(guān)系。（二）適用客體不同。除斥期間的客體一般為形成權(quán)。但并非對(duì)所有的形成權(quán)都設(shè)定除斥期間。訴訟時(shí)效的客體為請(qǐng)求權(quán)，但也不是一切請(qǐng)求權(quán)均應(yīng)適用訴訟時(shí)效。（三）期間性質(zhì)不同。除斥期間規(guī)定權(quán)利存續(xù)的固定時(shí)間屬不變期間，除法律有特殊規(guī)定者外，不能中止、中斷2023-05-06188人看過(guò)
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仲裁調(diào)解1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)2023-03-14327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自然終止【案情概要】張艷于2013年7月經(jīng)朋友介紹到致遠(yuǎn)公司食堂工作，2013年8月12日，張艷年滿五十周歲。2014年3月25日，張紅艷在下班途中發(fā)生交通事故受傷身亡。隨后，張艷之夫朱玉龍、之子朱遠(yuǎn)提起訴訟，要求致遠(yuǎn)公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。因發(fā)生事故之時(shí)，張艷已超過(guò)法定五十周歲的退休年齡，而且沒(méi)有先行進(jìn)行工傷認(rèn)定，法院最終駁回了原告的請(qǐng)求?！痉ü偬崾尽窟@個(gè)問(wèn)題涉及到勞動(dòng)關(guān)系的法定終止。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系法定終止的情形，主要包括：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。此外，最高人民法院行政庭的相關(guān)批復(fù)明確，未享受退休養(yǎng)老待遇的勞動(dòng)者退休后因工作原因發(fā)生的事故屬于工傷。其實(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者達(dá)到法庭退休年齡后與用人單位之間的關(guān)系，勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定非常明確，即達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，超過(guò)退休年齡2024-01-08377人看過(guò) -
受遺贈(zèng)權(quán)除斥期間規(guī)定的是權(quán)利存續(xù)期間，也稱不變期間，其不適用中斷、中止和延長(zhǎng)。常用的幾種除斥期間：中國(guó)民事立法關(guān)于除斥期間的規(guī)定，主要有：(1)可撤銷或可變更民事行為的撤銷或變更權(quán)，自行為成立之日超過(guò)1年而消滅。對(duì)可撤銷合同，具體撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)，撤銷權(quán)消滅。二者的文字表述存在明顯的不同。(2)相對(duì)人催告后法定代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。(3)的相對(duì)人催告后被代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。(4)債權(quán)人對(duì)侵害行為行使撤銷權(quán)的1年和5年期限。(5)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。其中，法律規(guī)定的期限，為法定除斥期間，當(dāng)事人約定的期限，為約定除斥期間。(6)債權(quán)人領(lǐng)取提存物權(quán)利的5年期限。(7)買受人對(duì)買賣標(biāo)的物異議權(quán)行使的2年期限。(8贈(zèng)與人撤銷權(quán)行使的1年期限。(9)贈(zèng)與人的繼承人或法定代理人撤銷權(quán)行使的02023-04-16433人看過(guò) -
一、除斥期間法律規(guī)定的時(shí)間除斥期間法律規(guī)定的時(shí)間一般是一年。除斥期間是指法律規(guī)定某種民事實(shí)體權(quán)利存在的期間。權(quán)利人在此期間內(nèi)不行使相應(yīng)的民事權(quán)利，則在該法定期間屆滿時(shí)導(dǎo)致該民事權(quán)利的消滅。例如《民法典》第一千一百二十四條規(guī)定，受遺贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈(zèng)后六十日內(nèi)，作出接受或者放棄受遺贈(zèng)的表示；到期沒(méi)有表示的，視為放棄受遺贈(zèng)。在民法上，因時(shí)間的經(jīng)過(guò)而影響權(quán)利的存續(xù)或行使的，主要有消滅時(shí)效(中國(guó)稱訴訟時(shí)效)和除斥期間。司法實(shí)踐中人們常常將除斥期間誤認(rèn)為是訴訟時(shí)效，而實(shí)際上，兩者在立法宗旨、法律后果等方面存在諸多不同。二、除斥期間的適用對(duì)象除斥期間的適用對(duì)象是形成權(quán)，如撤銷權(quán)、解除權(quán)等《民法典》第一百九十九條規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間，除法律另有規(guī)定外，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計(jì)算，不適用有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷和延長(zhǎng)的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿，撤銷權(quán)、解除2023-05-06442人看過(guò)
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撤銷權(quán)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，債權(quán)人行使撤銷權(quán)除斥期間的舉證責(zé)任應(yīng)遵循誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的責(zé)任原則，由債權(quán)人承擔(dān)舉證的責(zé)任。撤銷權(quán)之訴主要的目的是撤銷債務(wù)人濫用財(cái)產(chǎn)處分權(quán)的行為，因此撤銷權(quán)成立的要件應(yīng)由債權(quán)人舉證。不論債務(wù)人的行為系無(wú)償行為或有償行為，均須具備撤銷權(quán)成立之客觀要件?！睹穹ǖ洹返谖灏偃藯l【債權(quán)人的撤銷權(quán)】因債務(wù)人放棄其到期債權(quán)或者無(wú)償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害的，債權(quán)人可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。債務(wù)人以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)，對(duì)債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人也可以請(qǐng)求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。撤銷權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的債權(quán)為限。債權(quán)人行使撤銷權(quán)的必要費(fèi)用，由債務(wù)人負(fù)擔(dān)。第五百四十一條【撤銷權(quán)的期間】撤銷權(quán)自債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。自債務(wù)人的行為發(fā)生之日起五年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)的，該撤銷權(quán)消滅?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第五百二十三條當(dāng)事2023-06-18231人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、除斥期間的成立要件債權(quán)人的撤銷權(quán)的成立要件，因債務(wù)人所為的行為系無(wú)償行為抑或有償行為而有不同。在無(wú)償行為場(chǎng)合，只需具備客觀要件；而在有償行為的情況下，則必須同時(shí)具備客觀要件與主觀要件。應(yīng)注意的是，在具體判斷是否構(gòu)成詐害行為時(shí)，通常理論上所說(shuō)的客觀要件與主觀要件僅應(yīng)作為一般論，不應(yīng)機(jī)械地套用。應(yīng)當(dāng)對(duì)行為的主觀狀態(tài)、客觀狀態(tài)以及行為的效果等因素全面把握，進(jìn)行有機(jī)的綜合的判斷。二、有關(guān)除斥期間的規(guī)定是什么（一）《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十五條第二款規(guī)定的相對(duì)人催告后法定代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。（二）《中華人民共和國(guó)民法典》第一百七十一條第二款規(guī)定的相對(duì)人催告后被代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。（三）《中華人民共和國(guó)民法典》第一百五十二條有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：1、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)；2、具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表2023-06-04101人看過(guò) -
人事?tīng)?zhēng)議仲裁（一）程序問(wèn)題1．勞動(dòng)者要求用人單位公開(kāi)其工資計(jì)算方式和基數(shù)的，不屬于勞動(dòng)仲裁處理范圍。2．勞動(dòng)者與用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合退休條件產(chǎn)生爭(zhēng)議的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。勞動(dòng)者以此為由，主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或賠償損失等，應(yīng)當(dāng)以社保機(jī)構(gòu)的審核結(jié)果為前提，仲裁委、人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中不直接就勞動(dòng)者是否符合退休條件作出認(rèn)定。3．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件，其仲裁時(shí)效適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定。4．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條已經(jīng)明確規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的管轄問(wèn)題，故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄不應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方自行約定。5．用人單位無(wú)故拖欠、克扣勞動(dòng)者工資的違法行為發(fā)生于勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁一年前，至勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)用人單位尚未糾正，如勞動(dòng)者據(jù)此主張解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。如果用人單位在勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁前補(bǔ)發(fā)了未及時(shí)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)2023-08-1780人看過(guò) -
受遺贈(zèng)權(quán)一、適用除斥期間的權(quán)利民法典規(guī)定除斥期間包括的權(quán)利有撤銷權(quán)和解除權(quán)的。除斥期間規(guī)定的是權(quán)利存續(xù)期間，也稱不變期間，其不適用中斷、中止和延長(zhǎng)。常用的幾種除斥期間主要有：1.可撤銷或可變更民事行為的撤銷或變更權(quán)，自行為成立之日超過(guò)1年而消滅。2.相對(duì)人催告后法定代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。3.的相對(duì)人催告后被代理人追認(rèn)權(quán)行使的1個(gè)月期限。4.債權(quán)人對(duì)侵害行為行使撤銷權(quán)的1年和5年期限。5.法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。6.債權(quán)人領(lǐng)取提存物權(quán)利的5年期限。7.買受人對(duì)買賣標(biāo)的物異議權(quán)行使的2年期限。8.受遺贈(zèng)人接受遺贈(zèng)權(quán)利行使的2個(gè)月期限。二、除斥期間是指什么意思除斥期間的意思是指法律規(guī)定某種民事實(shí)體權(quán)利存在的期間。權(quán)利人在此期間內(nèi)不行使相應(yīng)的民事權(quán)利，則在該法定期間屆滿時(shí)導(dǎo)致該民事權(quán)利的消滅。例如《民法典》規(guī)定，受遺贈(zèng)人在知道受遺贈(zèng)的二個(gè)月內(nèi)不作出2023-05-06477人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁除斥期間是指法律規(guī)定的某種民事權(quán)利有效存續(xù)的期間，期限屆滿后該權(quán)利消滅，而勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以中止、中斷的，所以勞動(dòng)仲裁期限不是除斥期間?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。一、勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要2023-03-0394人看過(guò) -
有時(shí)間先后關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)仲裁周末是否受理勞動(dòng)仲裁周末不受理。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，具體是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對(duì)仲裁裁決不服的可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具2023-06-22165人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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如何區(qū)分人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中關(guān)于人事?tīng)?zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件爭(zhēng)議北京在線咨詢 2022-05-04人事?tīng)?zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等，也就是企業(yè)、單位相對(duì)與勞動(dòng)者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭(zhēng)議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的，人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”;勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決的是“因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件與人事?tīng)?zhēng)議案件中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么江西在線咨詢 2022-03-281、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的是由勞動(dòng)法律所調(diào)整的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。而人事?tīng)?zhēng)議解決的是人事政策文件所調(diào)整的社會(huì)關(guān)系上的部分人事用人及其他關(guān)系。在事業(yè)單位中存在著內(nèi)部行政處分爭(zhēng)議，而企業(yè)中一般表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系，而不表現(xiàn)為企業(yè)內(nèi)部行政關(guān)系。 2、建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式不同：人事?tīng)?zhēng)議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系，解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議”；勞動(dòng)爭(zhēng)議之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，解決 -
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二年勞動(dòng)年限規(guī)定香港在線咨詢 2023-10-30法律分析 勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效不是二年。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般都是適用仲裁時(shí)效，而不是訴訟時(shí)效。仲裁時(shí)效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以起訴，起訴的時(shí)間是收到仲裁裁決書(shū)之日起的十五日內(nèi)。 -
關(guān)于撤銷合同中除斥期間上海在線咨詢 2022-07-12合同可撤銷之日起五年是合同撤銷的除斥期間。根據(jù)《民法典》第一百五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)； （二）當(dāng)事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)沒(méi)有行使撤銷權(quán)； （三）當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權(quán)。當(dāng)事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內(nèi) -
勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄的規(guī)定是什么，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍是陜西在線咨詢 2022-03-15《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括： 從爭(zhēng)議主體上看包括： (1)中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的其他各類非工勤人員，實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與本組織的全體人員。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)【19
