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有時(shí)間先后關(guān)系，勞動(dòng)爭議需要先仲裁后訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

一、勞動(dòng)仲裁周末是否受理

勞動(dòng)仲裁周末不受理。

勞動(dòng)仲裁會是勞動(dòng)爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。上班時(shí)間為周一到周五，周六周日不上班。

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的方式之一，具體是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，對仲裁裁決不服的可以在收到裁決后十五日內(nèi)提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。

根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。

二、工地老板拖欠工資怎么辦

工地老板拖欠工資的處理方法，具體如下：

1、勞動(dòng)者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；

2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累；

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)仲裁；

4、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。

三、包工頭拖欠民工錢怎么要

包工頭拖欠民工錢怎么要，具體如下：

1、勞動(dòng)者應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議；

2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累；

3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁；

4、如果勞動(dòng)者對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。