到法定退休年齡解除勞動合同時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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時間： 2024-01-25 13:13:37
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一、到法定退休年齡解除勞動合同時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
到法定退休年齡解除勞動合同時不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、違法解除勞動合同是否應(yīng)該向勞動者支付賠償金
單位違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
三、對無固定期限的勞動合同，勞動者能隨時解除勞動合同嗎
簽訂無固定期限勞動合同后，勞動者不能隨意解除勞動合同，要解除勞動合同的需要提供30天通知用人單位。試用期需要提前三天通知用人單位。如果不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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達(dá)到退休年齡沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是可以領(lǐng)取退休金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止。用人單位不得強(qiáng)迫繼續(xù)勞動。一、退休后返聘的相關(guān)規(guī)定包含哪些內(nèi)容《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l二項規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理二、工作十五年辭職有沒有退休金工作十五年辭職的，是否有退休金，必2023-06-23333人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)與勞動者協(xié)商解除勞動合同,需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與2023-06-14417人看過 -
有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形退休年齡終止合同是否有補(bǔ)償？只有用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于勞動合同期滿是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結(jié)合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的2024-04-12391人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校海ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（七）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（十二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令2023-03-1091人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的，然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)?。代通知金的適用情形是什么？（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。相關(guān)知識《勞動合同法》第四十條，有下列情形之2023-07-20142人看過 -
解除勞動合同是需要看具體情況的。一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補(bǔ)償金，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要根據(jù)自己的員工在工作單位的工作時間來決定給予多長時間的這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。解除勞動合同的情形１、勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動合同。２、勞動者單方解除勞動合同。（１）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（２）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（３）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的；（４）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（５）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（６）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（７）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（８）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（９）用人單位在勞動2023-07-11482人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果工人終止勞動合同，單位是否需要支付補(bǔ)償如果工人單方面提出終止勞動合同，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，也有例外。如果用人單位有違法行為，勞動者單方面提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除勞動合同：根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：（1）用人單位違法終止勞動合同（2）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動合同（3）用人單位提前終止事實勞動關(guān)系（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低2023-05-07100人看過
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勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條提出解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。只有用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，才按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。例如，農(nóng)村的老張在城里某物業(yè)公司工作，月工資固定是4000元，在物業(yè)公司干了10年，如果單位無故辭退老張的話，就需要支付給老張經(jīng)濟(jì)賠償金，計算方法是4000元*10*2=80000元，老張一次性可以拿到8萬元的經(jīng)濟(jì)賠償金。勞動法雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定一、勞動者拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形法律規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，2023-03-26246人看過 -
工齡15年解除勞動合同，也不一定需要支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。一、解除勞動合同的方式有哪些？1、雙方協(xié)商或按約定解除。2、勞動者解除。3、用人單位解除。4、經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動合同。二、解除勞動合同后滿足什么條件可以領(lǐng)取失業(yè)金？(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。三、2023-02-07465人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的等。勞動者解除勞動合同要付違約金嗎勞動者單方面解除合同違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。但用人單位存在以下情形之一，勞動者單方面解除合同不需要支付違約金：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞2023-07-05466人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[案情]徐某于2002年6月入職深圳市××電器制造廠擔(dān)任部門管理人員，至2006年11月均未簽訂勞動合同。2006年12月，廠方按原工作崗位、工資福利待遇等通知徐某簽訂勞動合同，并確認(rèn)事實勞動關(guān)系期間的連續(xù)工作年限，但徐某提出，必須在勞動合同中約定“勞動合同期限屆滿終止，廠方同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。廠方認(rèn)為，要求徐某簽訂勞動合同符合國家勞動法和相關(guān)規(guī)章的規(guī)定，有利于保障雙方的合法權(quán)益，徐某的要求不符合現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，不予接受。據(jù)此，廠方又書面通知徐某限期簽訂勞動合同，否則視為徐某提出解除勞動關(guān)系。通知期限屆滿徐某仍不同意訂立勞動合同，廠方據(jù)此與徐某解除勞動關(guān)系。對此，徐某申請勞動仲裁，要求廠方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[問題]廠方是否需要支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？[觀點(diǎn)一]本案屬于用人單位解除勞動關(guān)系，廠方應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[觀點(diǎn)二]本案應(yīng)視為徐某提出解除勞動關(guān)系，廠方不需要支付2023-06-09145人看過
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