勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，能否要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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時(shí)間： 2023-05-07 14:14:36
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如果工人終止勞動(dòng)合同，單位是否需要支付補(bǔ)償
如果工人單方面提出終止勞動(dòng)合同，雇主不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，也有例外。如果用人單位有違法行為，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在何種情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能解除勞動(dòng)合同：
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定非法解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情形：
（1）用人單位違法終止勞動(dòng)合同
（2）用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同
（3）用人單位提前終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者辭職的
（5）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)合同終止（9）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者不能履行原勞動(dòng)合同的，用人單位解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件嚴(yán)重困難，需要裁減人員時(shí)終止勞動(dòng)合同的
（11）用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的
（12）勞動(dòng)合同終止且當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位解除勞動(dòng)合同書面通知嗎用人單位解除勞動(dòng)合同需要書面通知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、用人單位解除勞動(dòng)合同有幾種法定情形用人單位解除勞動(dòng)合同有以下幾種法定情形：1.勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形：（1）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸。（2023-06-19141人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因用人單位過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者是不是可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?zé)o效的勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的原因很多，例如：（1）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位只有因以上第（1）種情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十六條勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段2024-01-29359人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除后能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由用人單位提出的，勞動(dòng)者有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動(dòng)合同的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終2024-01-04113人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條之規(guī)定，“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。它的性質(zhì)是補(bǔ)助費(fèi)用，不需要行為人存在過(guò)錯(cuò)或違法行為，適用于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(協(xié)商解除、勞動(dòng)者提出、非過(guò)失性解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)、合同終止。而經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，需要付給勞動(dòng)者遭受損失的賠償。它更加強(qiáng)調(diào)用人單位一方存在過(guò)錯(cuò)，是一種賠償性質(zhì)的費(fèi)用。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種，法律是這樣規(guī)定的：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位2023-06-14391人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單2023-06-14194人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩者是可以同時(shí)使用的，也就是在勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)的；然而公司解雇的，代通知金需要補(bǔ)償給勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)離職前12個(gè)月的平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，而代通知金按照上個(gè)月的工資計(jì)算賠償?shù)摹趧?dòng)者如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以有三種方式：協(xié)議解除、單方提前通知解除和因用人單位過(guò)錯(cuò)解除三種情況。因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定實(shí)際上是保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。若未履行提前三十日書面通知用人單位的義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任。上述規(guī)定的是勞動(dòng)者提前通知單位解除，提前通知單位解除勞動(dòng)合同并不適用于所有的情況。《勞動(dòng)法》同時(shí)2023-07-09241人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒(méi)有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。不能勝任工作類的，必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同；醫(yī)療期滿，不能從事原來(lái)的工作，也不能從事新安排的工作才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資；客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來(lái)的合同無(wú)法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的2023-07-22473人看過(guò) -
用人單位沒(méi)有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提2023-02-19239人看過(guò)
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一、用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢勞動(dòng)者不能勝任工作是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量。當(dāng)勞動(dòng)者不具備某項(xiàng)工作能力，不能完成其所在崗位的工作任務(wù)時(shí)，用人單位可以對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其職業(yè)技能或者調(diào)整崗位以使其能夠勝任工作崗位，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，其仍不能勝任工作。那么，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同是否可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢勞動(dòng)者根據(jù)以下情形主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的，是可以2024-01-08145人看過(guò) -
用人單位以欺詐行為解除職工勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除2024-01-08363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，即便勞動(dòng)者未能嚴(yán)格按照相關(guān)約定完成離職事務(wù)的交接流程，作為用人單位，其所擁有的最終權(quán)利僅僅是暫時(shí)擱置對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，直到勞動(dòng)者按照相關(guān)約定完成工作交接之后再行支付。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其在正式離職之際，應(yīng)確保自身合法權(quán)益得到充分保障，包括工資結(jié)算至最終日期，以及享有要求用人單位支付因未能及時(shí)履行支付勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致最終解除勞動(dòng)合同所需的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2024-04-23430人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償張某于2008年5月到壽光某公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同期限至2009年5月31日，約定每月工資為1200元。2009年4月1日，物流公司認(rèn)為其工作不達(dá)標(biāo)，單方解除了勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為物流公司違法解除勞動(dòng)合同，遂向壽光市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2400元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，物流公司系違法解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。據(jù)此，物流公司應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍依法向張某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金2400元。同時(shí)，2023-04-22335人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同在三種情況下，單位終止勞動(dòng)合同，每一種情況都有不同的結(jié)果：一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。一、根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。在這種情況下，用人單位不需要賠償或者補(bǔ)償職工，但在這種情況下，必須嚴(yán)格符合法定或者約定的解除條件，用人單位應(yīng)當(dāng)保留相應(yīng)的證據(jù)。一、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月解除勞動(dòng)合同，一般補(bǔ)償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，將單位在本單位的服務(wù)年限乘以合同終止前十二個(gè)月的平均工資，未提前一個(gè)月通知的，需要另行支付一個(gè)月的通知。如達(dá)成一致意見(jiàn)，上述標(biāo)準(zhǔn)可自行商定賠償標(biāo)準(zhǔn)，但須遵守強(qiáng)制性法律和條例的規(guī)定。用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金是多少按照以下情況處理：（1）非過(guò)失性辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作2023-07-01229人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位終止用工，是否能夠不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位終止用工，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是終止勞動(dòng)合同，以下情形不用支付賠償金：一、固定期限勞動(dòng)合同期滿，公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂，公司終止勞動(dòng)合同的。二、員工享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到退休年齡的，公司終止勞動(dòng)合同的。三、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)公司書面通知后，員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。四、公司終止非全日制勞動(dòng)用工的?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有2024-01-24319人看過(guò)
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-05-23用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位遇到不可抗力因素，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，無(wú)法按時(shí)支付或用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)困難受到影響，在征得工會(huì)同意后延期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者不能以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者能否要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金澳門在線咨詢 2022-03-27原國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的現(xiàn)在仍然有效地《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2008年1月1日正式施行的《勞動(dòng)合同法》第三十條二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情 -
用人單位違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-03-07如果單位存在違法情形勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī) -
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-03-28根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)
