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老板拖欠員工工資去哪里舉報投訴

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 11:42:38 166 人看過

一、老板拖欠員工工資去哪里舉報投訴

老板拖欠員工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報投訴，由勞動行政部門責(zé)令老板限期支付工資。逾期不支付的，責(zé)令老板按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。勞動者還可以通過向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、向人民法院請求支付令等方法維權(quán)。

二、拖欠工資需要什么證據(jù)

1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；

2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。

3.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；

4.用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

三、拖欠工資起訴時效是多久

拖欠工資是沒有起訴時效，只有仲裁時效，且期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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一、如果老板欠工資應(yīng)該向哪里舉報維權(quán)如果老板欠工資舉報維權(quán)的部門如下：1．勞動者也可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決；2．或者到各地的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資訴訟時效多長時間拖欠工資的仲裁時效為一年，對仲裁裁決不服的，才能進(jìn)行訴訟。勞動仲裁時效自勞動關(guān)系終止之日起一年。且當(dāng)事人提起勞動爭議訴訟，需經(jīng)勞動仲裁前置程序。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申

2023-12-09

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工資被拖欠怎么投訴舉報

一、工資被拖欠怎么投訴舉報遭遇拖欠工資的，可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、工資被拖欠投訴舉報需要什么證據(jù)如果勞動者投訴用人單位不發(fā)工資，需要提供的證據(jù)材料包括：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)：如勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等。2．能證明拖欠工資的證據(jù)：如工資條、工資卡交易記錄、工資發(fā)放錄音錄像等。此外，同事的證言、工作服、出入證、廠牌、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄、打卡記錄、考勤記錄、加班通知、本人代表公司簽訂的

2024-01-28

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一、投訴拖欠工資在哪里公司拖欠員工工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、拖欠工資如何補(bǔ)償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二

2021-11-17

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老板拖欠工資去店里鬧算違法嗎?

違法。店里不給勞動者發(fā)工資，要通過勞動部門解決，解決不了的再通過法律手段處理。但在店里鬧事屬于違法的行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。一、去別人店里鬧犯法嗎去別人店里鬧是違法的?！吨伟补芾硖幜P法》的規(guī)定，有下列行為之一的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；（四）其他尋釁滋事行為。二、上班時間不滿一個月工資怎么計(jì)算上班時間不滿一個月，算法是月實(shí)際工資等于月工資除以21.75乘以實(shí)際出勤天數(shù)。工作不滿一個月辭職，也是要根據(jù)其具體勞動時間來支付工資的，如果不給工資，屬于違法行為。用人單位不發(fā)工資的解決方式如下：1、用人單位不發(fā)工資，員工可以先與用人單位協(xié)商；2、協(xié)商不成的可以向勞動行政部門舉報。勞動行政部門可責(zé)令單位限期支付勞動報酬，逾

2023-03-15

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2023-08-06

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投訴舉報拖欠工資多久受理

一、投訴舉報拖欠工資多久受理投訴舉報拖欠工資在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，具體如下：1.到勞動行政部門舉報；2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；3.如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、公司拖欠工資該如何舉證在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明

2023-06-04

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一、工人工資拖欠如何進(jìn)行投訴舉報工人工資拖欠的投訴舉報方式有多種，以下是一些主要的途徑：1．撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333。勞動者如果遇到欠薪問題，可以首先咨詢相關(guān)政策，同時這個熱線也可以受理拖欠工資方面的投訴舉報，會轉(zhuǎn)交給勞動保障監(jiān)察部門處理。2．可以直接向用工所在地勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。在市人力社保局官網(wǎng)可以查詢到本市所有勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴舉報地址和電話。此外，勞動保障監(jiān)察部門還推出了維權(quán)二維碼，勞動者只需用手機(jī)掃一掃，填寫相關(guān)信息，就可在線投訴舉報。3．可以向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。二、工人工資拖欠投訴舉報需要準(zhǔn)備什么材料工人工資拖欠投訴舉報需要準(zhǔn)備以下材料：1．投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內(nèi)容，需要詳細(xì)說明被拖欠工資的情況，包括工作時間、工作內(nèi)容、應(yīng)得工資、已發(fā)工資、拖欠工資數(shù)額及時間等。2．投訴人或舉報人的身份證復(fù)印件，以便核實(shí)身份。3．與投

2024-01-03

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什么情況下可以去勞動局舉報老板拖欠工資

一、什么情況下可以去勞動局舉報老板拖欠工資用人單位拖欠工資一個支付周期可以解除勞動合同，即一個月未支付工資，勞動者可向當(dāng)?shù)厝松缇謩趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，勞動監(jiān)察部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；對違反工資支付等勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?；蛘邉趧诱咭部梢陨暾垊趧又俨?。二、去勞動局舉報老板拖欠工資需要準(zhǔn)備什么證據(jù)拖欠工資舉報需要準(zhǔn)備的證據(jù)如下：1．雙方簽訂的勞動合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3．用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；6．用人單位蓋章的考勤記錄；7．其他勞動者的證言等。三、去勞動局舉報老板拖欠工資后可以主張解除勞動合同嗎去勞動局舉報老板拖欠工資后勞動者可以解除勞動

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老板拖欠工資如何投訴最有效

一、老板拖欠工資如何投訴最有效老板拖欠工資最有效的投訴方式是向勞動行政部門進(jìn)行投訴該公司，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金；也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、拖欠工資需要什么證據(jù)拖欠工資需要如下證據(jù)：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工

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一、老板非法集資員工工資拖欠老板非法集資員工工資拖欠的辦法如下：老板非法集資需收集自己遭遇非法集資的相關(guān)信息，證據(jù)依據(jù)等，到案件發(fā)生地的公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報案，敘述自己所遭遇的非法集資的詳細(xì)信息。拖欠工資的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資?；蛑苯拥疆?dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資仲裁時效是多久仲裁時效期限為一年的時間。拖欠工資引起的勞動爭議適用勞動仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定

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2023-06-11

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一、怎么去告老板拖欠工資去告老板拖欠工資有如下方式：1．向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2．向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。二、拖欠工資申請勞動仲裁的費(fèi)用拖欠工資勞動仲裁不需要付費(fèi)。勞動仲裁是免費(fèi)的，勞動爭議費(fèi)用由財政進(jìn)行支出。如果勞動者對追索勞動報酬申請先予執(zhí)行，經(jīng)仲裁庭審理，也許需要提供擔(dān)保。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、老板哪

2023-06-17

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2024-07-19

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舉報私人老板拖欠工資的有效方法

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