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工廠違反合同不發(fā)工資，向勞動局求助是否有幫助？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-05 17:03:10 135 人看過

工廠自離不發(fā)工資找勞動局有用。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦

辭工不批自離不發(fā)工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。法律規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是法律賦予勞動者的基本權(quán)利之一，因此，即使是自動離職，公司也應當發(fā)工資。

勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意，要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。如果拖欠工資數(shù)額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十九條

確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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