男女勞動(dòng)者同工同酬
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時(shí)間： 2023-06-06 22:13:43
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案由
申訴人:陳某、李某、孫某等六人,女,均系某省輕工集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心合同制培訓(xùn)教師。
被訴人:某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司。
法定代表人:王某,某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司經(jīng)理。
申訴人于1995年5月3日發(fā)現(xiàn),公司給予在某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心工作的男教師的工資均高于女教師300元,于是以公司實(shí)行男女歧視、同工不同酬為由申訴要求同工同酬。
調(diào)查過(guò)程
經(jīng)查明:某省輕工業(yè)集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心1994年5月成立,陳某、李某、孫某等六名具有中級(jí)職稱者女性與十三名具有中級(jí)職稱者男性于1994年8月同時(shí)被總公司聘為培訓(xùn)中心合同制教師,聘用期均為五年。分別擔(dān)任法律、英語(yǔ)、貿(mào)易、會(huì)計(jì)等專業(yè)任課教師,教學(xué)課時(shí)均為每周48小時(shí)周(含自習(xí)課),并且都教三個(gè)班級(jí)。但是男性教師月工資為950元,女教師卻只有650元,獎(jiǎng)金及福利住房待遇均相同。1995年5月3日培訓(xùn)中心在準(zhǔn)備加薪征求眾教師意見(jiàn)時(shí),才知曉男教師工資都比女教師高300元。另某省輕工集團(tuán)總公司培訓(xùn)中心系總公司二級(jí)機(jī)構(gòu)無(wú)獨(dú)立法人資格。
分析意見(jiàn)
仲裁庭認(rèn)為:用人單位有權(quán)依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平,但是根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第十三條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬,在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。勞動(dòng)部《關(guān)于(勞動(dòng)法)若干條文的說(shuō)明》規(guī)定,《勞動(dòng)法》第四十六條中的同工同酬是指用人單位對(duì)從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中申訴人雖為女性教師,但與單位男性教師相比:同等稱職,同樣教學(xué)課時(shí)任務(wù)、沒(méi)有其它不同,僅僅因?yàn)樾詣e不同而勞動(dòng)報(bào)酬相差300元,實(shí)在是男女同工不同酬,違反上述法律、法規(guī)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)糾正。
調(diào)查結(jié)果
本案經(jīng)調(diào)解,達(dá)成如下協(xié)議:
1.被訴人決定補(bǔ)發(fā)申訴人比男性教師少發(fā)的每月300元工資,總計(jì)2700元。
2.培訓(xùn)中心保證加薪方案實(shí)行同工同酬。
3.被訴人向申訴人口頭道歉。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
男女平等是我國(guó)憲法明文規(guī)定的基本原則。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》均明確規(guī)定實(shí)行男女同工同酬的分配原則。實(shí)行男女同工同酬原則,是我國(guó)憲法確定按勞分配的社會(huì)主義分配原則在勞動(dòng)法中的具體體現(xiàn),用人單位不得在男女勞動(dòng)者同等勞動(dòng)條件下,僅性別差異支付不同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)＂同工同酬＂是一項(xiàng)基本且重要的勞動(dòng)政策規(guī)定。其含義在于，不論性別、年齡、國(guó)籍或者地區(qū)差異，只要從事同一職業(yè)并具備相同技能及勞動(dòng)熟練度，所有勞動(dòng)者都應(yīng)獲得同等的薪資待遇。具體來(lái)講，這意味著他們將受到相同的勞動(dòng)強(qiáng)度和職責(zé)要求，憑著付出相同的勞動(dòng)貢獻(xiàn)取得同等的薪酬回報(bào)，這體現(xiàn)了工資分配中的“按勞分配”原則。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到，工資水平的提升應(yīng)有其穩(wěn)健的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作為堅(jiān)實(shí)的支撐，而國(guó)家則需要通過(guò)微觀調(diào)節(jié)手段來(lái)控制總體工資水平，以實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的和諧穩(wěn)定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2024-05-18210人看過(guò) -
勞動(dòng)者第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【解釋】本條規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。目前，勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工進(jìn)行身份歧視的問(wèn)題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工之間雖從事相同的工作但工資待遇相差較大。有的企業(yè)中勞務(wù)派遣工與正式工的基本工資相差30%—40％。在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)方面，勞務(wù)派遣工與正式工也有差別，正式工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照公司上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納的，而勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納的。有的用工單位是將勞務(wù)派遣工的工資待遇和勞務(wù)派遣單位的管理費(fèi)一并交給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定勞務(wù)派遣工的工資待遇，因此，對(duì)于用工單位而言，無(wú)法做到勞務(wù)派遣工與正式工的同工同酬。某市總工會(huì)的調(diào)查報(bào)告顯示，同樣從事一線崗位工2023-06-09172人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁一、同工同酬的相關(guān)案例【案例分析】羅某于2016年1月調(diào)入A縣B公司。2017年，羅某發(fā)覺(jué)自己和其他同類職工的浮動(dòng)工資累計(jì)相差每月642元。逐向公司要求增加浮動(dòng)工資，后被公司拒絕，羅某越想越冤，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。2017年6月30日，仲裁裁決某公司自2016年1月1日起向羅某每月支付增加的工資642元。B公司不服，以羅某為被告訴至法院，請(qǐng)求依法確定羅某月增資標(biāo)準(zhǔn)為316元。庭審過(guò)程中，羅某提起反訴，以其享有同工同酬的權(quán)利，請(qǐng)求法院判令某公司補(bǔ)償其工資差額，并重新計(jì)算其社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。1月23日，C省A縣人民法院審結(jié)了這起工資糾紛案，羅某同工同酬的訴請(qǐng)獲得法院的支持?！痉煞治觥肯嚓P(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，某公司應(yīng)當(dāng)給予羅某與其他同類職工同等的工資待遇，遂判決某公司自2016年1月1日起，將羅某的月增資標(biāo)準(zhǔn)確定為642元，并給予其與其他同類職工同等2023-04-1273人看過(guò)
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勞動(dòng)者全球的進(jìn)展與成效隨著國(guó)際社會(huì)性別平等付酬立法理念和標(biāo)準(zhǔn)以及方法的確立與進(jìn)步，世界各國(guó)政府、婦女組織和各界婦女積極行動(dòng)，推進(jìn)全球男女收入平等的進(jìn)程。與《男女工人同工同酬公約》的制定幾乎同步，上個(gè)世紀(jì)50年代初，中國(guó)山西長(zhǎng)治李順達(dá)農(nóng)業(yè)合作社，在女副社長(zhǎng)申紀(jì)蘭的提議和爭(zhēng)取下，婦女們和男社員干一樣的活，得一樣的工分。這一農(nóng)村婦女爭(zhēng)取男女同工同酬的事件，在全國(guó)引起了強(qiáng)烈反響，激勵(lì)了廣大城鄉(xiāng)婦女投身社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性。此后，男女同工同酬被寫入了1954年新中國(guó)第一部憲法并在歷次《憲法》中均得到強(qiáng)調(diào)。男女同工同酬的條款同樣被寫入《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)的法律法規(guī)中。1975年，歐盟通過(guò)《歐盟同工同酬指令》，該指令是根據(jù)1974年社會(huì)行動(dòng)計(jì)劃制定的第一個(gè)對(duì)會(huì)員國(guó)具有法律約束力的規(guī)范，將同工同酬原則定義為對(duì)于相同的工作或者具有相同價(jià)值的工作，禁止一切基于性別的各種薪酬條件的歧視。1977年2023-06-06200人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同。被訴人以楊某單方解除勞動(dòng)合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過(guò)程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺(tái)當(dāng)營(yíng)業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定:楊某的試用期為三個(gè)月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個(gè)人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺(tái)銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某2023-06-09247人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。如果雙方約定的報(bào)酬高于用人單位同崗位勞動(dòng)者工資水平的，除當(dāng)事人惡意串通侵害社會(huì)公共利益的情況外，勞動(dòng)者已經(jīng)給付勞動(dòng)的，勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同合同特征（1）無(wú)效合同具有違法性。它們大都違反了法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定和損害了國(guó)家利益、社會(huì)公共利益。無(wú)效合同的違法性表明此類合同不符合國(guó)家的意志和立法的目的，所以，對(duì)此類合同國(guó)家就應(yīng)當(dāng)實(shí)行干預(yù)，使其不發(fā)生效力，而不管當(dāng)事人是否主張合同的效力。（2）無(wú)效合同是自始無(wú)效的。就是從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力，以后也不會(huì)轉(zhuǎn)化為有效合同，國(guó)家不承認(rèn)此類合同的效力。對(duì)于已經(jīng)履行的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)返還財(cái)產(chǎn)、賠償損失等方式使當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)。法律既不保護(hù)無(wú)效合同當(dāng)事人的權(quán)益，也不強(qiáng)制當(dāng)事人2023-02-28468人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬7月26日,楊某經(jīng)朋友介紹到某食品公司工作,公司安排他操作澆注機(jī)。該公司只與他口頭約定試用期2個(gè)月,未簽訂勞動(dòng)合同,也未明確勞動(dòng)報(bào)酬。8月19日,楊某因事向公司提出辭職,并于8月22日離開公司。楊某到月底去該公司領(lǐng)工資時(shí),公司稱按照單位規(guī)定,試用期內(nèi)辭職每日只發(fā)放20元生活費(fèi),他在公司工作28天發(fā)給他560元。楊某不同意,要求公司按同工作崗位每日60元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。在多次要求未果的情況下,楊某投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第11條規(guī)定:用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。第37條規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人2023-04-25468人看過(guò)
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勞動(dòng)者1、男女同行互助。勞動(dòng)報(bào)酬分配的性別歧視由來(lái)已久，難以根除。2、不同種族、民族、身份的人互助。直到今天，一些國(guó)家和地區(qū)仍然存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來(lái)，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。3、地區(qū)、行業(yè)、部門之間的同行互助。由于各地經(jīng)濟(jì)水平和生活水平的差異很大，各行業(yè)、部門的特點(diǎn)也不同。因此，地區(qū)、行業(yè)、部門之間存在同行不同報(bào)酬的現(xiàn)象。4、企業(yè)內(nèi)部同行互助。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事同樣的工作，支付等量勞動(dòng)，取得同樣勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者有權(quán)獲得同樣的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中的工作標(biāo)準(zhǔn)有哪些在勞動(dòng)合同中的工作標(biāo)準(zhǔn)這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致2023-08-07217人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法如何規(guī)定同工不同酬勞動(dòng)法只規(guī)定了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、同工不同酬怎么維權(quán)勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞2023-12-23427人看過(guò) -
1、“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。律師補(bǔ)充：1、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。2、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參考的因素有：(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;(二)社會(huì)平均工資水平;(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第二十一條“同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實(shí)行全日制的勞動(dòng)者，在相同、相近、相似的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)量且取得相同業(yè)績(jī)的，應(yīng)執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外，同工同2023-05-0680人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同工不同酬的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生在勞務(wù)派遣當(dāng)中。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣中的同工同酬是指，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。派遣崗位員工的待遇不得低于企業(yè)相同職位的最低工資。針對(duì)同工不同酬的狀況，勞動(dòng)者可以先向單位協(xié)商，協(xié)商不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況，如果還不能解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、勞務(wù)派遣是同工同酬嗎被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。“同工同酬”，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同2023-02-19500人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、勞動(dòng)法同工同酬的規(guī)定哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對(duì)同樣勞動(dòng)崗位，在同樣勞動(dòng)條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動(dòng)者之間，只要提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，就應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。二、同工同酬政策條件1、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。三、同工同酬具體內(nèi)容1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來(lái)已久，而且難以根除。2、不同種2023-04-17421人看過(guò) -
勞動(dòng)報(bào)酬工資所得和勞動(dòng)報(bào)酬所得作為個(gè)人所得稅法規(guī)定的兩個(gè)不同稅目，適用不同的稅率。工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3％－45％。勞動(dòng)報(bào)酬所得，稅率為20％。一次性勞動(dòng)報(bào)酬所得異常高的，可以加價(jià)征收。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在實(shí)踐中，不少納稅人混淆了工資、勞動(dòng)報(bào)酬所得等概念，稅率適用錯(cuò)誤，造成稅收隱患。勞動(dòng)合同里面的工資和底薪有區(qū)別嗎底薪和工資的概念不一樣。底薪即勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資，勞動(dòng)法上的工資是一個(gè)大概念，計(jì)算補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第一條2023-07-04345人看過(guò)
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勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>
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2015新勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者同工同酬嗎湖北在線咨詢 2022-04-092013新勞動(dòng)法對(duì)同工同酬的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法修正案》7月1日開始將正式實(shí)施，這是《勞動(dòng)合同法》自2007年7月頒布以來(lái)第一次修改。新政最大的亮點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。同工同酬有一個(gè)廣義的概念有一個(gè)狹義。我們先說(shuō)廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動(dòng)者只要從事同工種勞動(dòng)或者同類勞動(dòng)就應(yīng)該執(zhí)行相同的工資制度， -
遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-25用工單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無(wú)同類非派遣勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 -
同工同酬勞動(dòng)者申請(qǐng)同工同酬仲裁有什么程序河南在線咨詢 2022-08-071，可以提出仲裁 2，勝訴率較高 3，基本會(huì)丟工作 4，即使勝訴也很難改善待遇 如果你真心想問(wèn)，月長(zhǎng)石只能回答到這四點(diǎn)。 -
勞動(dòng)法關(guān)于酬勞性用工的條款，勞動(dòng)者同工不同酬合法嗎山東在線咨詢 2022-03-27同工不同酬是不合法的，但是勞動(dòng)法并未對(duì)這一不合法行為作出任何實(shí)質(zhì)性的處罰規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等 -
勞動(dòng)合同中同工同酬的約定不明確，勞動(dòng)者如何同意并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？寧夏在線咨詢 2022-01-261、依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。”的規(guī)定，同樣的工作應(yīng)當(dāng)獲得同樣的報(bào)酬。 2、依據(jù)即將生效的《勞動(dòng)合同法》第十八條“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有
