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勞動法規(guī)定五天不發(fā)工資合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 10:41:53 249 人看過

如果新員工自愿在入職之日起10天內(nèi)離職，不發(fā)工資“這是不合理和無效的。如果員工辭職10天，雇主不支付工資，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求雇主支付其欠款。如果雇主扣留或拖欠員工工資，員工可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴.員工到投訴時，勞動和社會保障監(jiān)察組應(yīng)攜帶：本人身份證、用人單位全名、負責(zé)人姓名和聯(lián)系電話，以及能夠證明該員工在用人單位工作的相關(guān)證據(jù)。勞動和社會保障監(jiān)察組應(yīng)當發(fā)出限期改正通知。逾期不改正的，由勞動和社會保障監(jiān)察組作出行政處罰決定；逾期不執(zhí)行的，應(yīng)當申請法院強制執(zhí)行。同時，如果您逾期不改正，工人可以要求雇主支付您拖欠工資的50%-100%（勞動和社會保障監(jiān)督條例第26條）

勞動法第50條規(guī)定每月以貨幣形式向工人支付工資，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者勞動報酬。第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資

如何處理公司拖欠工資的問題

，您可以向勞動部安全監(jiān)察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。首先，你應(yīng)該向你所在城市的勞動局投訴。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司進行調(diào)查，并查明事實真相。他們將調(diào)解并警告您公司的行為違反了勞動法。如果公司拒絕執(zhí)行，他們將強制執(zhí)行，拖欠工資是一個常見問題。您可以通過以下方法解決此問題：

1向勞動行政部門（通常是勞動管理和監(jiān)督大隊）報告。

2。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）

3。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟。根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的經(jīng)濟補償。（具體法律依據(jù)見參考資料）

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用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是勞動者的合法勞動所得，勞動者每個月拿到手的工資，應(yīng)該是基本工資、獎金、提成、加班費等加成，與個稅、五險一金等扣除后的金額。工資的多少直接關(guān)系到勞動者的生活質(zhì)量，工資有沒有按照法律規(guī)定如約發(fā)放關(guān)系到勞動者的基本權(quán)益有沒有得到保障。勞動法規(guī)定的產(chǎn)假工資怎么發(fā)放第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天＋30～60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）＋15天（難產(chǎn)）＋15天（多胞胎每多生

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一、勞動合同法休假三天需要發(fā)放工資嗎?發(fā)放工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期二、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)

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一、不書面解除勞動合不發(fā)工資違法嗎若用人機構(gòu)未能以書面形式解除勞動協(xié)議并支付相應(yīng)工資，此舉無疑屬于違法行為。首先，依據(jù)的相關(guān)法律條文，當雇傭雙方確立勞動關(guān)系之后，必須執(zhí)行書面勞動協(xié)議簽署事宜。倘若有用人機構(gòu)未能與員工簽署該等書面協(xié)議，根據(jù)《勞動合同法》中的明確規(guī)定，雇主須向在職員工每月支付兩倍于原工資的補償金。依照勞動協(xié)議上的具體條款及國家相應(yīng)法規(guī)，雇主應(yīng)按照規(guī)定時間和金額全額發(fā)放并支付員工薪酬。如遇雇主拖欠或未按標準支付員工薪資的情況時，員工有權(quán)利依法向所在地的人民法院提交支付令申請，經(jīng)由人民法院依法作出裁決，并發(fā)放支付令給雇主。同時，員工亦可向勞動保障行政管理部門進行投訴舉報，勞動監(jiān)察大隊將對此展開調(diào)查并要求雇主在許可期限內(nèi)支付欠薪，若逾期仍未支付，員工有權(quán)額外要求雇主進行賠償。另一方面，如果雇主違反相關(guān)法律規(guī)定，未向員工提供有關(guān)解約或辭退的書面通知，勞動行政管理部門有權(quán)力勒令雇主修改

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一、勞動法工資發(fā)放規(guī)定不得超過多久雇主應(yīng)嚴格遵守勞動合同中關(guān)于薪資的條款，按照承諾的數(shù)額如期且足額地向勞動者支付工資款項。工資支付的周期最長不應(yīng)超過一個自然月，不能以任何理由無故拖延、扣除或拒發(fā)員工工資，否則需支付相應(yīng)的拖欠工資及附加的滯納金作為補償。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、勞動法工資怎么算根據(jù)我國《勞動法》的明確規(guī)定，在法定節(jié)假日期間，用人單位有義務(wù)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向勞動者支付合理工資，也就是在計算和調(diào)整日工資以及小時工資時，必須充分考慮并排除國家所設(shè)立的11天法定節(jié)假日。因此，我們可以將日工資與小時工資的具體折算公式總結(jié)如下：日工資＝月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。其中，月計薪天數(shù)的

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新勞動法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理，曠工只能按照事假扣工資，用人單位不得克扣員工的工資，曠工屬于嚴重違規(guī)行為。曠工自離可以提取公積金。一、新勞動法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的合理嗎新勞動法曠工處理規(guī)定曠工一天扣四天工資的不合理。曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資。曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違規(guī)行為。二、曠工自離可以拿公積金嗎曠工自離可以提取公積金。離職后提取公積金需要職工攜帶解除勞動關(guān)系合同、有些地區(qū)還需一并攜帶失業(yè)證、身份證辦理提取。部分地區(qū)對辭職的提取有時間限制：有2年內(nèi)不得提取，有2年內(nèi)再就業(yè)才能提取等要求?！蹲》抗e金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、

2023-06-04

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