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企業(yè)全員勞動合同制職工勞動合同書
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 09:10:59 271 人看過

甲方(用人單位)名稱:_________地址:_________性質(zhì):_________法定代表人(委托代理人):_________乙方(勞動者)姓名:_________性別:_________年齡:_________家庭住址:_________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權利和義務:乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產(chǎn)、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇,繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金,改善勞動、工作、學習條件,參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利,履行義務。第四條乙方的權利和義務:乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有接受甲方管理,遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利,履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準,脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等,需要簽訂專項合同,明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿,甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務;或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動合同的,必須提前一個月書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑,其勞動合同自行解除,不用提前通知對方。一方違反勞動合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,予以賠償。賠償標準和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷,從領取病假工資的次月起,按其工齡長短,給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長醫(yī)療期的,由乙方提出申請,甲方審核批準,可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的,發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《辦法》正常解除勞動合同時,甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費,最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負責按原身份介紹,并解除勞動合同,不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金,提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中,發(fā)生勞動爭議,任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁;仲裁不服時,可依照法律程序,向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。第十七條其他_________。甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________法定代表人(簽字):__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點:_________簽訂地點:_________

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      上海在線咨詢 2022-08-11
      勞動合同書適合小企業(yè)的和適合大企業(yè)的是一樣的,內(nèi)容均包括:一、勞動合同期限 二、工作內(nèi)容和工作地點 三、工作時間和休息休假 四、乙方工資待遇及考核管理辦法 五、乙方對外活動的相關規(guī)定 六、乙方的離職規(guī)定 七、勞動工作紀律 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 九、雙方需要約定的有關條款 十、甲方按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳存的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療公積金等福利保險金,均含于甲方所發(fā)放的工資總額內(nèi),由乙方
    • 拒簽勞動合同企業(yè)強制解雇員工員工嗎
      河南在線咨詢 2022-05-17
      如果員工拒簽勞動合同,企業(yè)在依法催告后將其解雇是合法的。自用工之日起的一個月內(nèi),經(jīng)企業(yè)書面通知后,員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的,企業(yè)應當書面通知員工終止勞動關系,并無需向其支付經(jīng)濟補償,但應當依法向該員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
    • 文職人員勞動合同書
      青海在線咨詢 2022-07-13
      勞動合同起草注意以下必備條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
    • 國企勞動合同制員工是什么
      臺灣在線咨詢 2022-07-01
      現(xiàn)在的國企勞動合同制員工和聘用制員工無論是簽約時限上還是福利待遇上均有所不同。 國有企業(yè)傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,就終身成為該單位的職工。但隨著改革的深入,企業(yè)的新老職工都開始履行與企業(yè)簽訂聘任合同,合同期限根據(jù)已工作年限的長短可簽訂不同期長的合同,期限到后可根據(jù)履職情況續(xù)約。這就是國有企業(yè)的合同制員工。 而聘用制員工則是通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約