企業(yè)勞動(dòng)合同如何制定
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時(shí)間： 2023-03-14 06:20:11
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企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的流程是：
1、企業(yè)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等其他情況；
2、雙方就合同約定事項(xiàng)達(dá)成一致的，在合同文本上簽字或者蓋章；
3、勞動(dòng)合同文本由當(dāng)事人各執(zhí)一份。
一、簽訂學(xué)徒勞動(dòng)合同時(shí)注意什么
簽訂學(xué)徒勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)有，勞動(dòng)合同的內(nèi)容需包括工作崗位、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等主要條款；勞動(dòng)合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時(shí)生效；以及雙方需各執(zhí)一份。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、續(xù)簽勞動(dòng)合同薪資怎么寫
勞動(dòng)合同中工資數(shù)額按雙方約定如實(shí)填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發(fā)生糾紛，應(yīng)該一一寫明。
如果勞動(dòng)合同中對(duì)于工資數(shù)額未做詳細(xì)的約定，雙方可以補(bǔ)充簽訂薪資確認(rèn)單或薪資構(gòu)成協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充與勞動(dòng)合同有同樣的效力。
《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
三、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，企業(yè)名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的效力，企業(yè)合并或者分立的，勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，企業(yè)變更勞動(dòng)合同主體解除勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)合同訂立后繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，企業(yè)和職工可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。特別是勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如企業(yè)搬遷、合并等，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更簽訂協(xié)議勞動(dòng)合同的變更必須采用書面形式解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同停產(chǎn)、改制、改制、重組過(guò)程中與職工協(xié)商簽訂合同。企業(yè)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一，需要裁減20人以上、20人以下的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者企業(yè)全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減計(jì)劃2023-05-07166人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：（1）勞動(dòng)合同期限。即勞動(dòng)合同的有效時(shí)間。（2）工作內(nèi)容。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)。（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。即為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動(dòng)條件，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施。（4）勞動(dòng)報(bào)酬。即在勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。（5）勞動(dòng)紀(jì)律。即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。（6）勞動(dòng)合同終止的條件。即除了期限以外其他由當(dāng)事人約定的特定法律事實(shí)，這些事實(shí)一出現(xiàn)，雙方當(dāng)事人間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。即當(dāng)事人不履行勞2023-04-13228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同掉了企業(yè)遺失勞動(dòng)合同的，有以下處理方式：1．勞動(dòng)合同既然在勞動(dòng)局進(jìn)行了備案，可到勞動(dòng)局復(fù)印一份，并讓勞動(dòng)局加蓋公章。2．也可讓勞動(dòng)者提供一份復(fù)印件由勞動(dòng)者簽字，單位蓋章。這樣就能保證檔案的完整性，最關(guān)鍵的是要嚴(yán)格按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法執(zhí)行，避免出現(xiàn)勞資糾紛。一般同一單位相同崗位的員工權(quán)利義務(wù)基本都一致，且依據(jù)規(guī)定員工也應(yīng)當(dāng)持有一份，如考慮到員檔案的完整性，也可向該員工提出對(duì)其持有的勞動(dòng)合同進(jìn)行復(fù)印，便讓其簽字確認(rèn)即可。二、職員與單位簽署的勞動(dòng)合同要保存幾年用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查；法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/div>2023-08-31320人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同如何保護(hù)企業(yè)利益在勞動(dòng)合同內(nèi)，我們可以設(shè)計(jì)并采納多樣化的方案以保護(hù)企業(yè)的核心利益。首先，我們可以通過(guò)設(shè)定服務(wù)期以及簽訂違約賠償金等條款，來(lái)保障企業(yè)權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定員工的服務(wù)期限，倘若在此期間內(nèi)員工選擇離開(kāi)，他們則須承擔(dān)一定金額的違約金。這個(gè)方法被廣泛應(yīng)用于企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展的培訓(xùn)或者其他形式的投資活動(dòng)中。其次，我們還可以通過(guò)簽署保密協(xié)議以及設(shè)置競(jìng)業(yè)限制等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)機(jī)密的保護(hù)。在保密協(xié)議中，企業(yè)可以要求員工在離職之后的一段時(shí)間內(nèi)，禁止參與與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，或者泄露任何涉及到商業(yè)秘密的敏感信息。此外，企業(yè)還有權(quán)制定相關(guān)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以確保員工能夠嚴(yán)格遵守，從而維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序和生產(chǎn)效率。最后，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)享有制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程、合理安排勞動(dòng)定額、進(jìn)行職業(yè)技能考核等多項(xiàng)權(quán)利，這些權(quán)利有助于保證企業(yè)的生產(chǎn)安全和工2024-07-05241人看過(guò) -
企業(yè)改制勞動(dòng)合同承繼是指在發(fā)生企業(yè)分立、合并等企業(yè)主體變化的情況下，原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的制度?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。至此，勞動(dòng)合同承繼制度被確立為一種處理用人單位改制事務(wù)的基本制度。對(duì)此，應(yīng)重點(diǎn)把握幾點(diǎn)內(nèi)容。勞動(dòng)合同履行主體變更勞動(dòng)合同的主體變化有兩種形式：一是勞動(dòng)合同主體自身發(fā)生了某種變化，如企業(yè)名稱的變化、經(jīng)營(yíng)方向的改變；二是勞動(dòng)合同主體變化涉及第三方。勞動(dòng)合同的承繼僅指后一種情況，只有存在著第三方的情況下才出現(xiàn)權(quán)利義務(wù)的承繼。在改制、并購(gòu)中通過(guò)分立、合并等形式，原有的主體可能消失，新的主體可能產(chǎn)生，勞動(dòng)合同的主體發(fā)生某種實(shí)質(zhì)性的變化。合并按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個(gè)以上的用人單位合并為一個(gè)用人單位，包括新設(shè)合并和吸收合并。新設(shè)合并指2023-06-2150人看過(guò) -
用人單位應(yīng)依法妥善保存好勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位可采取以下措施，妥善保存勞動(dòng)合同文本：一是建立指定專人專管制度，將勞動(dòng)合同文本及時(shí)存放在指定地點(diǎn)，并定期清理勞動(dòng)合同存檔情況，查漏補(bǔ)缺;二是建立實(shí)行勞動(dòng)合同簽收備案表制度，載明員工姓名、職務(wù)、勞動(dòng)合同起止時(shí)間等基本內(nèi)容，請(qǐng)員工簽字確認(rèn)后妥善保管;三是如果發(fā)生勞動(dòng)合同文本遺失的，應(yīng)與員工協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文本?！鞠嚓P(guān)知識(shí)】1、甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話(必須是單位固定電話)等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2、乙方為畢業(yè)生信息，必須完全填寫清楚。3、合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一2023-06-0186人看過(guò) -
在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)約定其期限不得超過(guò)兩年，同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體發(fā)放條款。在勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的約定應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的意思自治來(lái)進(jìn)行確定，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付。一、在勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制的年限一般不能超過(guò)兩年，超過(guò)的期限無(wú)效。對(duì)競(jìng)業(yè)限制行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，協(xié)議必須寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則協(xié)議無(wú)效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類2022-08-20219人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！秳趧?dòng)合同法》第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。2024-04-18205人看過(guò) -
合同風(fēng)險(xiǎn)近幾年，勞動(dòng)糾紛案件不斷增加，如何避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛成為了大家熱議的話題，本文向用人單位提供十種企業(yè)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的解決方法。一、內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該條規(guī)定，在試用期內(nèi)如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則即構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或者要求支付賠償金。二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規(guī)定的簽訂，用工以后，長(zhǎng)時(shí)間不與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，這對(duì)企業(yè)有來(lái)說(shuō)，有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的法律后果。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同thldl.org.cn法》第14條及第82條的規(guī)定：（1）用人單位自用工之日起滿一年2023-04-22339人看過(guò) -
勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理的重要內(nèi)容如下：1．建立一套科學(xué)的勞動(dòng)合同管理制度。2．督促、檢查、指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律、勞動(dòng)法規(guī)及有關(guān)政策簽訂勞動(dòng)合同。3．對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。4．制止和糾正違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和勞動(dòng)合同的行為。5．用人單位應(yīng)設(shè)立專門的部門和指定專人管理勞動(dòng)合同，除制定勞動(dòng)合同書管理的具體辦法外，還應(yīng)制定與勞動(dòng)合同運(yùn)行相配套的各項(xiàng)制度，如考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、分配制度等。商標(biāo)權(quán)的管理包括哪些第一，重視商標(biāo)的設(shè)計(jì)和市場(chǎng)定位。商標(biāo)的市場(chǎng)定位實(shí)質(zhì)上就是建立或重新塑造一個(gè)與目標(biāo)市場(chǎng)有關(guān)的品牌形象的過(guò)程和結(jié)果。商標(biāo)的市場(chǎng)定位主要是包括商品的使用定位和情感訴求這兩個(gè)問(wèn)題。第二，增強(qiáng)商標(biāo)使用策略，延伸商標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)必須利用現(xiàn)有的品牌優(yōu)勢(shì)，滲透到尚未涉及的細(xì)分市場(chǎng)，搶占更多的市場(chǎng)份額，使自己牢固地建立起消費(fèi)者對(duì)企業(yè)品牌的忠誠(chéng)度，鞏固和擴(kuò)大企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效防止對(duì)手的2023-07-20235人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、什么是競(jìng)業(yè)限制？競(jìng)業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。二、勞動(dòng)合同中如何約定競(jìng)業(yè)限制期限？用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的人員訂立保密協(xié)議，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞2023-04-29145人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。二、相關(guān)規(guī)定1、勞動(dòng)合同法第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類2023-04-2980人看過(guò) -
自2008年1月1日起正式實(shí)施新勞動(dòng)合同法以來(lái)，企業(yè)普遍反映用工成本增加，尤其對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和低附加值為主的中小型民營(yíng)企業(yè)的影響更大。通過(guò)新舊勞動(dòng)合同法的對(duì)比，可以發(fā)現(xiàn)新法中的一些規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，加重了用人單位的違法成本。從企業(yè)的角度看，有以下幾方面：未簽勞動(dòng)合同，用人單位須按月付雙薪;試用期的新規(guī)定增加了勞動(dòng)成本;無(wú)固定期限合同適用范圍擴(kuò)大;嚴(yán)格界定企業(yè)出資培訓(xùn)，并限制違約金適應(yīng)范圍;競(jìng)業(yè)禁止權(quán)責(zé)明晰;制定勞動(dòng)規(guī)章制度不再是用人單位單方說(shuō)了算;解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍擴(kuò)大;違法賠償成本增大。新勞動(dòng)合同法施行后，企業(yè)的用工成本增加、用工風(fēng)險(xiǎn)和用工難度加大，這對(duì)處于低端行業(yè)的企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，幾乎是致命的。許多中小企業(yè)主干脆關(guān)門停業(yè)，隨之而來(lái)的必然是勞動(dòng)者失業(yè)。企業(yè)面對(duì)新勞動(dòng)法，采取什么措施來(lái)降低用工成本呢?1.構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)2023-06-10213人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開(kāi)始時(shí)生... 更多>
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改制后的企業(yè)如何確定勞動(dòng)合同期限湖北在線咨詢 2022-03-15改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和工作崗位的性質(zhì)合理確定勞動(dòng)合同期限結(jié)構(gòu)，對(duì)關(guān)鍵性、核心工作崗位的勞動(dòng)者最好簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，提高職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。要制定和完善本單位的規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、履行、解除、終止等環(huán)節(jié)進(jìn)一步細(xì)化和量化，增強(qiáng)操作性；同時(shí)要經(jīng)過(guò)民主程序討論通過(guò)并向全部職工公示。要提高勞動(dòng)合同管理水平，加強(qiáng)對(duì)職工勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，在勞動(dòng)合同管理方式上逐步實(shí)行微機(jī)化 -
企業(yè)應(yīng)該如何制定勞動(dòng)合同法，哪個(gè)部門具黑龍江在線咨詢 2022-05-081、以內(nèi)部溝通調(diào)解為主，盡可能在公司內(nèi)部解決。在公司內(nèi)部確實(shí)不能達(dá)成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調(diào)解、后仲裁、最后再裁決的原則，盡量不擴(kuò)大影響面。 2、強(qiáng)化法制意識(shí)，遵紀(jì)守法。法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，企業(yè)首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，同時(shí)也要充分的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。 3、不斷改善勞動(dòng)關(guān)系。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，適時(shí)改善勞動(dòng)關(guān)系。 -
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制定企業(yè)臨時(shí)勞動(dòng)合同范本安徽在線咨詢 2023-09-21甲方：乙方：甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限第二條工作任務(wù)第三條工作條件第四條勞動(dòng)紀(jì)律第五條勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇甲方蓋章：乙方簽字：年月日。 -
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