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解除勞動合同多久仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 14:22:08 218 人看過

發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。

一、勞動爭議案件立案有數(shù)額要求嗎？

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，用人單位拖欠工資是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。只要發(fā)生這種違法行為，就可以申請勞動仲裁。不服勞動仲裁裁決的，也可以向人民法院起訴。在此提醒勞動者，勞動仲裁時效內(nèi)應(yīng)提出勞動仲裁申請。勞動者超過仲裁時效提出仲裁請求的，其權(quán)利不受法律保護(hù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動爭議訴訟時效有哪些具體規(guī)定情況

1、勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。

2、特殊時效方面，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。

3、下列的訴訟時效期間為一年：

(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?

(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(3)延付或者拒付租金的;

(4)寄存財物被丟失或者損毀的。

三、勞動糾紛咨詢要注意哪些方面

勞動糾紛咨詢要留意以下方面：

1、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序；

2、填寫申請書，在填寫申請書時單位名稱請?zhí)顚懕簧暾埖膯挝蝗Q，并不是單位注冊的名字，在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要；

3、選擇仲裁地，有的勞動者認(rèn)為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規(guī)定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；

4、注意保留證據(jù)，官司成敗是與證據(jù)分不開的，證據(jù)包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以后通過仲裁或訴訟解決，證據(jù)缺一不可；

5、還要注意仲裁及法院的訴訟時效，仲裁時效是一年，也就是說在發(fā)生勞動爭議以后，仲裁的時效是一年，要在一年內(nèi)申請仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。

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1、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。因一方向另一方主張權(quán)利、請求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間，自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效

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