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如何處理未及時續(xù)簽勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 16:14:48 344 人看過

一、如何處理未及時續(xù)簽勞動合同

1、未及時續(xù)簽勞動合同，應當及時補簽，如果超過一個月，用人單位是需要向勞動者支付雙倍工資的。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、勞動合同如何續(xù)簽

1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。

4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

三、勞動合同沒有續(xù)簽應如何補償

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一、如何正確處理勞動合同續(xù)簽期限正確處理勞動合同續(xù)簽期限是用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續(xù)簽勞動合同，如果超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建立。二、勞動合同的約定條款包括哪些勞動合同的約定條款包括：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2．勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3．勞動合同期限；4．工作內容和工作地點；5．工作時間和休息休假；6．勞動報酬；7．社會保險；8．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9．法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同的

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用人單位到期沒有續(xù)簽合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、從公司離職能有什么賠償從公司離職能有的賠償是，如果是員工主動離職則沒有賠償；如果是合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限；每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞務派遣合同到期不續(xù)簽應怎樣辦如果是用人單位到期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。三、被企業(yè)辭退怎么賠償啊可以要求公司支付您

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