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求助：公司違規(guī)克扣工資，如何維權(quán)？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-17 21:40:21 270 人看過

向勞動保障部門投訴。公司克扣工資，員工可以向勞動保障行政部門投訴，首先是向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門出面作為中間人，對公司的克扣行為進(jìn)行調(diào)查，假如公司確實(shí)是無理由克扣，監(jiān)察可以責(zé)令單位及時支付已克扣的工資。申請勞動仲裁。

疫情期間怎么投訴貸款公司

投訴網(wǎng)貸高利貸平臺可以關(guān)注中國互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會并舉報，最好有證據(jù)如短信，網(wǎng)貸平臺的還款截圖等，以及惡意催收的短信及恐嚇侮辱電話錄音等證據(jù)，同時向公安機(jī)關(guān)報案將證據(jù)也提供。（舉報電話：

12377、中紀(jì)委：

12388、公安部：

110、工信部：

12321、文化部：

12318、最高檢：12309）

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/3139881395432764246.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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克扣工資后如何通過法律途徑維權(quán)

一、克扣工資后如何通過法律途徑維權(quán)可以找勞動監(jiān)察部門，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。公司克扣工資，違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、克扣工資的仲裁時效克扣工資勞動仲裁時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議案件的時效是指勞動爭議的仲裁時效和勞動爭議的訴訟時效。超過勞動爭議案件的仲裁時效提起勞動爭議訴訟的勝訴權(quán)喪失。勞動爭議案件的仲裁時效，是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的六十天，是指當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動合同權(quán)利被侵犯之日算至以后的六十日（不含因不可抗力而中斷的期間）內(nèi)向勞動

2023-08-26

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工資
皮件加工廠老板克扣工人工資如何維權(quán)？

用人單位克扣工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)

2023-02-20

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工資
打工克扣員工工資怎樣維權(quán)

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計發(fā)在制度工作時間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等;(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的時間和要求：我國工資支付的

2023-04-29

305人看過
工資
未簽署勞動合同，公司違規(guī)克扣工資

根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補(bǔ)繳齊全。如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，應(yīng)該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。職工工資如何發(fā)放（一）重整計劃草案制作中必須包含如下債權(quán)：債務(wù)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基

2023-07-07

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婦女應(yīng)休婚假遭遇工資克扣如何維權(quán)

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?！币簿褪钦f在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應(yīng)視同員工出勤對待。如果員工由于自己的原因沒有休婚假，事后不得以此為由要求單位賠償或者補(bǔ)償；而如果單位不批準(zhǔn)員工休婚假，現(xiàn)行法律雖沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任，但員工可以在提交請假單等材料后自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業(yè)發(fā)放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。

2023-04-21

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法律綜合知識
如何舉報公司克扣工資的行為

一、如何舉報公司克扣工資的行為舉報公司克扣工資的行為的方法是：1．撥打勞動保障熱線：可以通過全國統(tǒng)一的12333電話進(jìn)行實(shí)名投訴，需要提供本人的身份證號碼和姓名。2．前往當(dāng)?shù)貏趧诱净蛉肆Y源和社會保障局：這些機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理勞資糾紛，專業(yè)人員會上門調(diào)查克扣工資的情況。3．向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)舉報：這是另一種可能的途徑，由專業(yè)人員處理此類投訴，并進(jìn)行相應(yīng)的執(zhí)法行動。4．其它。二、舉報公司克扣工資的行為的證明材料1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2．能證明克扣工資的證據(jù)。3．具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、同事證言（離職在職的都可以）、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等。三、舉報公司克扣工資的行為的有效期拖欠工資行為在發(fā)生之日起兩年內(nèi)為投訴有效期。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反勞動法等規(guī)定的，在2年內(nèi)未被

2024-02-23

111人看過
加班
公司加班費(fèi)被克扣，勞動者該如何維權(quán)

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)以及被克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔(dān)全部舉證責(zé)任。工作日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式：月工資21．758加班小時數(shù)3倍。證明加班時間方面的證

2023-02-22

318人看過
工資
單位克扣工資要怎么維權(quán)

1.跟用人單位談判，分析其中的利害關(guān)系，首先以一種相對友好的方式溝通解決。2.若談判方式無法解決，可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)。3.也可以直接到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。4.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一、試用期被辭退工資不發(fā)應(yīng)該怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊(duì))。3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司付清工資。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、干一天不給工資符合勞動法嗎干一天有工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì))。2、直接申請仲裁3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、公司不給發(fā)工資如何去解決公司不發(fā)工資可以采取

2023-03-24

493人看過

刑事犯罪
遭遇老板扣留員工保險，如何維權(quán)求助？

老板扣了員工保險又不給交可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門舉報。根據(jù)相關(guān)規(guī)定企業(yè)給員工繳納社保，這是法律中規(guī)定的義務(wù)，若沒有按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用，那么員工可以采取一定措施來維權(quán)，而企業(yè)也需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，具體包括行政責(zé)任和民事責(zé)任。行政責(zé)任主要就是要對企業(yè)進(jìn)行罰款，同時也會要求交納一定數(shù)額的滯納金。老板賴賬不給工資怎么辦老板賴賬不給工資可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報申請勞動仲裁，用人單位不服從勞動仲裁的，可以向法院提起訴訟。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有其特殊性。訴訟，指糾紛當(dāng)事人通過向具有管轄權(quán)的法院起訴另一方當(dāng)事人解決糾紛的形式。是一種法律行動，分為行政、民事和刑事三類。行政訴訟即為

2023-07-11

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工資
用人單位克扣工資的情形，用人單位克扣工資勞動者如何進(jìn)行維權(quán)

用人單位克扣工資的情形是指除了國家法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的等情況外用人單位無正當(dāng)理由克扣勞動者工資的情形。用人單位克扣工資勞動者可以以與公司協(xié)商要求其支付，向勞動行政部門舉報等方式進(jìn)行維權(quán)。一、用人單位克扣工資的情形用人單位克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：1.國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;2.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;4.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的;5.因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。除了以上幾個規(guī)定可以對勞動者的工資代為扣除，其余的情形不可無正當(dāng)理由克扣勞動者工資。二、用人單位克扣工資勞動者如何進(jìn)行維權(quán)用人單位克扣工資勞動者有以下方式維權(quán)：1.與公司協(xié)商要求其支付；2.向勞動行政部門舉報；3.向法院申請工資的支

2023-06-04

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工資
單位違規(guī)克扣勞動者工資，如何解決？

這段內(nèi)容講述了勞動者在遭受單位克扣工資時的維權(quán)途徑。根據(jù)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者遭受單位克扣工資的情況,他們可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁,如果不滿意仲裁委員會的裁決,勞動者可以向人民法院提起訴訟。如果勞動者遭受單位克扣工資的情況,他們可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁,如果不滿意仲裁委員會的裁決,勞動者可以向人民法院提起訴訟。法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資拖欠怎么辦？法律規(guī) 定不容違規(guī) ！工資拖欠是許多勞動者和用人單位都面臨的問題,可能導(dǎo)致員工生活困難,損害勞動者的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者的工資,并依法提供社會保險等福利待遇。若用人單位拖欠工資,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付拖欠的工資,

2023-09-07

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公司克扣最后一個月工資如何辦？

一、公司克扣最后一個月工資如何辦？1、雙方自行協(xié)商解決當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。2、調(diào)解程序不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。3、投訴勞動者權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、加班費(fèi)、年終獎能拿嗎？除了工資，如果在原企業(yè)中還有加班費(fèi)、年休假和年終獎未結(jié)算，還能拿得到嗎？1、加班費(fèi)我國勞動法規(guī)定，加班費(fèi)屬于員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束后支付員工工資，不管該員工是否仍是本公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算周期未結(jié)束的，則員工完全有權(quán)等待該工資結(jié)算周期結(jié)束后要求公司支付加班費(fèi)。年終獎則應(yīng)當(dāng)按照雙方勞動合同的約定執(zhí)行。2、年休假至于年休假，除非員工自動放棄年休假權(quán)利，否則員工離職前要求休假，但公司未安排年

2024-01-23

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職工合理辭職公司克扣工資違法

徐某所在的xx縣某公司拖欠職工2012年11、12月兩個月的工資。2013年1月5日，徐某按規(guī)定向公司書面辭職后，就未再到公司上班。近日，聽老同事說公司為職工發(fā)了2012年11、12月兩個月的工資，徐某到公司領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)工資支付表上竟連自己的名字都沒有了，于是找到公司負(fù)責(zé)人詢問。負(fù)責(zé)人答復(fù)，因徐某的辭職給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以按規(guī)定要扣辭職前兩個月的工資作為賠償。徐某感到不解，到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。職工合理辭職公司克扣工資違法勞動保障監(jiān)察部門接到投訴后，立即按照法定程序著手調(diào)查。經(jīng)查實(shí)，徐某在職時，該公司已拖欠他兩個月的工資，屬違法在先。根據(jù)《勞動法》第32條、第50條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者

2023-02-11

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工資
公司不簽合同且克扣工資，員工該怎樣維護(hù)權(quán)利？

答：公司不與勞動者簽訂勞動合同的做法肯定不合法，對此你可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。由于勞動合同法僅適用于2008年1月1日之后建立的勞動合同關(guān)系，因此具體賠償內(nèi)容如下：根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從年初到現(xiàn)在的五個月的工資，你可以要求單位雙倍支付。根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以單位應(yīng)向你支付半個月的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有，根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百

2023-04-25

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