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單位克扣工資要怎么維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 10:11:55 493 人看過

1.跟用人單位談判，分析其中的利害關系，首先以一種相對友好的方式溝通解決。2.若談判方式無法解決，可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監(jiān)察大隊。3.也可以直接到仲裁機構申請仲裁。4.如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書后15天內到法院起訴。

一、試用期被辭退工資不發(fā)應該怎么辦

1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司付清工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

二、干一天不給工資符合勞動法嗎

干一天有工資。用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。2、直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

三、公司不給發(fā)工資如何去解決

公司不發(fā)工資可以采取以下方法解決：

一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)；

三、也可以直接申請仲裁；

四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

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