黑人巨大精品欧美,精品国产成人国产在线视

9年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-01-07 03:37:39 96 人看過

一、9年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

工作九年，應(yīng)當(dāng)獲得九個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。工作9年無故被辭退，可以要求用人單位支付賠償金，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的雙倍支付賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下：

1、第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的擴(kuò)展資料

1、根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

2、勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

（1）勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

單位辭退員工屬于違法辭退，如果員工工作的時(shí)間滿一年，那么單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的賠償金，按照工作一年賠償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)來支付，如果員工解除合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知單位。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

辭退不守規(guī)矩的員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
487人看過
9個(gè)月辭退員工賠償多少
326人看過
私企辭退兩年工齡員工補(bǔ)償是多少
171人看過
9年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和無期限合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩者一樣的嗎？
379人看過
30年工齡辭退員工最高補(bǔ)償多少年
128人看過
員工不滿一年被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
347人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
員工工作15年辭退補(bǔ)償金有多少

1、勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付15個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如勞動者距離法定退休年齡不滿五年的，用人單位辭退該員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩断騽趧诱咧Ц顿r償，即需要向勞動者支付30個(gè)月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2024-05-14

374人看過
法律綜合知識
4年辭退員工補(bǔ)償多少個(gè)月工資

一、4年辭退員工補(bǔ)償多少個(gè)月工資辭退4年員工，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，應(yīng)當(dāng)支付四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、工作滿2年辭退賠幾個(gè)月工資工作兩年辭退賠償員工兩個(gè)月工資。辭退合法的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償，沒有法定過錯(cuò)

2024-01-21

239人看過
法律綜合知識
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)含年終獎(jiǎng)嗎

一、辭退員工補(bǔ)償金要包含年終獎(jiǎng)嗎？在考慮辭退員工的補(bǔ)償金時(shí)，一個(gè)常見的疑問是是否應(yīng)該包括年終獎(jiǎng)。1．根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的，具體為每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按相應(yīng)比例計(jì)算。2．月工資的定義是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。3．值得注意的是，年終獎(jiǎng)屬于勞動報(bào)酬的一部分，但并沒有法律明確規(guī)定必須以現(xiàn)金形式發(fā)放年終獎(jiǎng)。4．因此，如果員工被違法辭退，只需確認(rèn)前一年的平均工資收入，就可以計(jì)算出應(yīng)得的補(bǔ)償金。二、辭退情形與法律條文1．《勞動合同法》第四十二條明確了用人單位可以解除勞動合同的六種情形，包括試用期內(nèi)不符合條件、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等。2．這些條款為用人單位提供了合法解除勞動合同的依據(jù)，同時(shí)也保護(hù)了勞動者的權(quán)益，防止被無故辭退。3．如果勞動者對被解除合同的情形有異議，他們可以通過勞動爭議仲裁來解決。三、申請勞

2024-03-04

386人看過
辭退
員工辭退員工給多少補(bǔ)償金

一、員工辭退員工給多少補(bǔ)償金分以下三種情況：（一）經(jīng)用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務(wù)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按解除勞動合同前12個(gè)月的平均應(yīng)得工資計(jì)算。（二）用人單位依勞動合同法第41條規(guī)定的條件和程序裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）如果不符合第41條，單位也不跟勞動者協(xié)商，單方面強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，是違法解除，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁

2023-04-14

356人看過

辭退員工補(bǔ)償
不滿1年辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

(1)用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資；(2)、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資；(3)、存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。一、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單

2023-04-02

217人看過
辭退
辭退10年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

辭退10年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者工作的年限來進(jìn)行確定。10年員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參見以下《勞動合同法》第四十七條規(guī)定一、哪些情況之下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動

2023-03-24

297人看過
法律綜合知識
辭退員工不滿半年補(bǔ)償多少錢

1、辭退員工不滿半年的一般就會支付半個(gè)月的工資做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但如果用人單位是屬于違法的辭退勞動者，那么就會支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于此補(bǔ)償一般都是應(yīng)該由用人單位來進(jìn)行支付。2、不滿半年被辭退的，支付半個(gè)月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2024-05-10

257人看過
辭退
非法辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資）2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因病或非因公負(fù)傷解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資）3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。勞動者不能勝任工作被解除勞動合同

2023-08-04

193人看過

法律綜合知識
單位辭退補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)

一、單位辭退補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3．不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司裁員賠償什么時(shí)候給公司裁員賠償款一般一周左右給到員工。最遲裁員的當(dāng)月可以拿到，也有些裁員解除勞動合同時(shí)一次性支付完畢賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。三、怎么樣辭退員工不用賠償當(dāng)員工出現(xiàn)重大的過錯(cuò)，違紀(jì)違規(guī)的，辭退則不要給補(bǔ)償。辭退員工不用賠償?shù)那闆r具體如下：1．

2023-06-06

209人看過
退休
公司辭退退休員工需要支付的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、辭退退休員工的補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在雇主經(jīng)營單位的工齡和工資情況，直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額。滿一年以上的雇員，每滿一年支付一個(gè)月工資；工齡在6－12個(gè)月的雇員按照一年計(jì)算，需支付一個(gè)月的工資；6個(gè)月以下的需支付半個(gè)月的工資，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)按照雇員合同終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。二、以下5種情況勞動者可以獲得補(bǔ)償金：1、雇主未提供勞動保護(hù)或者勞動合同中明文約定的勞動條件；2、工作期間雇主未按法律規(guī)定為勞動者繳交社會保險(xiǎn)的；3、雇主未按時(shí)按合同給勞動者支付薪資報(bào)酬的；4．勞動合同到期時(shí)，雇主變更工作或者降低勞動者的工資，勞動者不同意續(xù)簽；5．雇主由于管理經(jīng)營不善和缺乏資金而解雇勞動者。東莞勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同、因勞動者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都

2023-07-01

439人看過
法律綜合知識
工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024

一、工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)20241．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在公司的任職期限計(jì)算，每滿一年給予相應(yīng)月薪的待遇；2．在六個(gè)月至一年內(nèi)的期間，視為一年；若未滿半年，則僅提供半月薪資的補(bǔ)償；3．若員工月薪超過直屬市政府公布的上一年度職工月均薪資水平的三倍，其補(bǔ)償將按月均薪資的三倍計(jì)算，但總年限不得超過十二年?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退50歲以上員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)若企業(yè)違規(guī)解除對五旬員工的雇傭關(guān)系，則需按照員工服務(wù)年限，每年給予

2024-05-07

371人看過
法律綜合知識
辭退9年員工怎么賠償

一、辭退9年員工怎么賠償1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪?/div>

2024-01-21

365人看過

工齡
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)超過一年的工齡應(yīng)該支付多少

超過一年的工齡應(yīng)該支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年(也就是12個(gè)月的工資)。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；3、辭退員工操作程序不合法。一、公司可以辭退員工的情形1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責(zé)任。2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負(fù)

2023-04-11

144人看過
法律綜合知識
辭退轉(zhuǎn)正員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

一、辭退轉(zhuǎn)正員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、轉(zhuǎn)正后被辭退的賠償需視情況而定，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金；2、單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；3、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補(bǔ)償。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。勞動者在從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的情形下，用人單位不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同

2024-01-19

105人看過